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賀州人事部經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年3月賀州人事部經(jīng)理最新招聘，八步區(qū)1條，平均工資約為4333元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事部經(jīng)理人事部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)管理客衣、客房、餐飲布巾 、制服等的洗滌、熨燙。
負(fù)責(zé)檢查洗滌的方法和過程。
負(fù)責(zé)檢查洗衣流程，如果必要進(jìn)行修正和改善。
直接向房務(wù)部經(jīng)理報(bào)告洗衣房的工作狀況和設(shè)備狀況。
和下屬員工交流工作情況和工作表現(xiàn)等。
和有關(guān)人員溝通，解決設(shè)備維修、保養(yǎng)和替換的問題。
和工程部經(jīng)理保持聯(lián)系，改善工作方法和設(shè)備。
根據(jù)客房入住率和餐飲布巾需求量，安排好布巾、制服的洗滌工作，保證提供足夠的布巾。
按照工作程序，培訓(xùn)員工。和員工開會時討論工作問題、工作計(jì)劃、溝通信息，并安排工作。
負(fù)責(zé)保持工作需求和人工需求的平衡。
負(fù)責(zé)檢查洗衣房辦公室的工作，如生產(chǎn)報(bào)告、工作安排和其它記錄。
負(fù)責(zé)管理和調(diào)查所有有關(guān)客衣?lián)p壞的問題，如果需要賠償，負(fù)責(zé)和管理層協(xié)商賠償額。
負(fù)責(zé)和員工溝通，交流新的工作方法核心的工作流程。
在員工雇傭、員工需求上和人事部緊密結(jié)合。
管理和領(lǐng)導(dǎo)客衣取送部門的工作。
了解市場上洗滌劑的最新發(fā)展，選擇高效、高質(zhì)的洗滌劑，用于提高洗滌的質(zhì)量。
建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)記錄和培訓(xùn)技能記錄。
向上級提供洗衣市場的情況，提出好的建議和采購設(shè)備的建議。
按照工作量安排人員。
>服從和完成上級交給的其他工作。
【崗位要求】
至少有3年的相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，能完成洗衣房所有的工作
約 1 個崗位
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賀州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 11K，最多人拿：3K
  • 36.4%
    3K
  • 30.3%
    4K
  • 24.2%
    5K
  • 6.1%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
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