賀州人事部招聘
桂聘提供2025年3月賀州人事部最新招聘，八步區(qū)3條，平均工資約為3739元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事部人事部人事部主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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洗衣部經(jīng)理
7000-8000元
2025-03-09
黃伙有【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)管理客衣、客房、餐飲布巾 、制服等的洗滌、熨燙。
負(fù)責(zé)檢查洗滌的方法和過程。
負(fù)責(zé)檢查洗衣流程，如果必要進(jìn)行修正和改善。
直接向房務(wù)部經(jīng)理報(bào)告洗衣房的工作狀況和設(shè)備狀況。
和下屬員工交流工作情況和工作表現(xiàn)等。
和有關(guān)人員溝通，解決設(shè)備維修、保養(yǎng)和替換的問題。
和工程部經(jīng)理保持聯(lián)系，改善工作方法和設(shè)備。
根據(jù)客房入住率和餐飲布巾需求量，安排好布巾、制服的洗滌工作，保證提供足夠的布巾。
按照工作程序，培訓(xùn)員工。和員工開會時(shí)討論工作問題、工作計(jì)劃、溝通信息，并安排工作。
負(fù)責(zé)保持工作需求和人工需求的平衡。
負(fù)責(zé)檢查洗衣房辦公室的工作，如生產(chǎn)報(bào)告、工作安排和其它記錄。
負(fù)責(zé)管理和調(diào)查所有有關(guān)客衣?lián)p壞的問題，如果需要賠償，負(fù)責(zé)和管理層協(xié)商賠償額。
負(fù)責(zé)和員工溝通，交流新的工作方法核心的工作流程。
在員工雇傭、員工需求上和人事部緊密結(jié)合。
管理和領(lǐng)導(dǎo)客衣取送部門的工作。
了解市場上洗滌劑的最新發(fā)展，選擇高效、高質(zhì)的洗滌劑，用于提高洗滌的質(zhì)量。
建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)記錄和培訓(xùn)技能記錄。
向上級提供洗衣市場的情況，提出好的建議和采購設(shè)備的建議。
按照工作量安排人員。
>服從和完成上級交給的其他工作。
【崗位要求】
至少有3年的相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，能完成洗衣房所有的工作 -
柳州綜合6000以上雙休理賠業(yè)務(wù)經(jīng)理
2000-7000元
2025-03-05
游立葉職位描述：主要負(fù)責(zé)對柳州各大醫(yī)院交通事故受傷人員登記、拜訪，要求把受傷人員賠償問題委托本公司處理；增加新客源及維護(hù)老客戶,工作地點(diǎn)為本市各大醫(yī)院。
任職要求： 1、要求有超強(qiáng)溝通能力，性格外向，知識面廣。2、新進(jìn)員工有專業(yè)的培訓(xùn)，不需要擔(dān)心是否有類似經(jīng)驗(yàn)。男身高170以上.女身高160以上.
工作時(shí)間：工作自由；雙休、享受國家法定假日；
速決交通事故理賠服務(wù)有限公司創(chuàng)立近10年來，一直專注交通事故賠償，在司法鑒定、病例審查、訴訟具有專業(yè)的研究，年處理交通人傷賠償案件1000件以上，業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋湖南貴州廣西三省區(qū)等地，在理賠行業(yè)中具有領(lǐng)導(dǎo)者地位，目前公司人數(shù)為50余人，由人事部、法務(wù)部、鑒定部、客服部組成，員工獨(dú)自工作，工作互不干涉，具有良好輕松的工作氛圍。 -
人力資源主管
5000-6000元
2025-02-26
黃伙有任職要求：
1、基本素質(zhì)：有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。
2、自然條件：身體健康、精力充沛。
3、文化程度：本科以上文化程度，人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
4、工作經(jīng)驗(yàn)：在四星級以上酒店擔(dān)任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。
6、其他要求：熟悉辦公軟件操作，文案功底優(yōu)秀，掌握培訓(xùn)技巧，熟悉掌握各項(xiàng)人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。
約 3 個(gè)崗位
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賀州人力資源專員/助理招聘工資
￥
3739
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K，最多人拿：3K
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13%2K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
賀州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
