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賀州培訓(xùn)項目執(zhí)行招聘

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賀州-八步區(qū)-金源麒麟廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:52
8小時前
葉青
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招商前期市場調(diào)查和資料搜集、整理,招商資料的擬定上報;
2.負(fù)責(zé)項目的招商定位、招商規(guī)劃、招商管理工作;
3. 負(fù)責(zé)招商部日常工作及各部門的協(xié)調(diào)工作;
4. 制定全年招商工作計劃上報給總監(jiān)并執(zhí)行分解落實各階段招商任務(wù)完成;
5. 負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)商戶,完成個人每月招商任務(wù);
6、負(fù)責(zé)項目服飾零售板塊招商工作;
7. 協(xié)助財務(wù)部完成品牌商戶的簽約及收款。
職位要求:
1.25-40歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
2.積極的工作態(tài)度,主動服務(wù)的意識,優(yōu)秀的團(tuán)隊精神;
3.5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉購物中心、商業(yè)街區(qū)招商工作,具備大型商業(yè)地產(chǎn)一年以上服飾零售品牌招商經(jīng)驗,擁有較為豐富的商業(yè)資源;
4.具備較強的團(tuán)隊管理能力,談判能力和溝通能力強;
5.熟悉office、AutoCAD、PPT等相關(guān)軟件的應(yīng)用;
6. 熟練產(chǎn)品知識、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;
7. 誠實守信、勤奮敬業(yè);
福利待遇:
1.提供廣闊的發(fā)展平臺,公平公開公正的內(nèi)部晉升機(jī)制。
2.根據(jù)您實際工作能力給予優(yōu)厚的薪酬待遇。
3.購買社保。
4.各類假期:法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等一應(yīng)俱全。
5.提供行業(yè)、同地區(qū)領(lǐng)先、富有競爭力薪資體系。
6.提供完善的培訓(xùn):崗前培訓(xùn),系統(tǒng)的培訓(xùn),職位晉升機(jī)會的培訓(xùn),每周固定有與能力提升的培訓(xùn),不定期有內(nèi)部資深員工經(jīng)驗分享會。
7.定期員工活動、員工生日party、聚餐、不定時各自調(diào)劑生活團(tuán)隊小活動。
8.公司提倡快樂工作、快樂生活、領(lǐng)導(dǎo)親和、同事友愛、工作范圍和諧。
9.工作時間:9:00--18:00 ,重大節(jié)假日有補貼,不定期外出旅游。
辦公地點:賀州,6萬方購物中心
2025-02-11
黃普干
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與,定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等;同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念,并讓客戶信服。
4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定,讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo),身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定,這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊。
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。
待遇面談
2025-02-11
胡文田
整機(jī)組裝產(chǎn)品經(jīng)驗:液晶顯示屏、手表、手機(jī)、平板、小家電
崗位職責(zé):
1、?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并實施5G智能制造車間的生產(chǎn)計劃、工藝流程優(yōu)化及產(chǎn)能提升策略。
2、?生產(chǎn)管理?:監(jiān)督日常生產(chǎn)活動,確保生產(chǎn)線高效運行,解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題和突發(fā)狀況。
3、?技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用?:推動5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)在生產(chǎn)過程中的深度應(yīng)用,提升生產(chǎn)自動化、智能化水平。
4、?質(zhì)量控制?:建立并維護(hù)嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系,確保產(chǎn)品符合國內(nèi)外質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求。
5、?團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)?:領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)一支高效、專業(yè)的生產(chǎn)團(tuán)隊,提升團(tuán)隊技能水平和協(xié)作能力。
6、?成本控制與效率提升?:通過精益生產(chǎn)、持續(xù)改進(jìn)等方法,有效控制生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率。
其他任職要求:
1、?專業(yè)技能?:熟悉5G技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等前沿科技在制造業(yè)的應(yīng)用;精通生產(chǎn)管理流程、質(zhì)量控制體系及精益生產(chǎn)理念。
2、?領(lǐng)導(dǎo)能力?:具備出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和項目管理能力,能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
?問題解決能力?:面對復(fù)雜問題時,能夠迅速分析并找到解決方案。
3、?溝通能力?:優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與研發(fā)、銷售、供應(yīng)鏈等部門緊密合作。
4、?持續(xù)學(xué)習(xí)?:保持對新技術(shù)、新方法的敏感度,愿意不斷學(xué)習(xí)并應(yīng)用于實際工作中。
2025-02-08
吳炳璋
1.貫徹并執(zhí)行公司每月銷售政策、策略、計劃。帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下發(fā)的年度任務(wù)、月度任務(wù)。 …… 4.管理整個銷售團(tuán)隊,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍,激勵并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性; 5.團(tuán)隊培訓(xùn)與建設(shè),提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)、技能水平,把握團(tuán)隊優(yōu)勝劣汰大局。 …… 能承受較大的工作壓力; 6.有團(tuán)隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)自己; 7.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷團(tuán)隊、面銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 1、無責(zé)底薪5000+高績效+團(tuán)提+五險+福利(綜合1萬以上,具體面談) 2.帶薪培訓(xùn) …… ,師徒制度,培訓(xùn)體制完善,定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 …… 2.3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,干過基層業(yè)務(wù),且業(yè)績突出者優(yōu)先 ; 3.溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、實戰(zhàn)能力 4、行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)項目、企服項目
2025-02-04
喻強
有廣告、媒介、圈層資源者優(yōu)先; 3、具備溝通及協(xié)調(diào)、計劃管理、時間管理、團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 4、熱情、耐心、抗壓能力強,具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力,有拼搏精神,有一定的組織管理能力,總結(jié)及創(chuàng)造性執(zhí)行能力 …… 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目渠道銷售及客戶管理,制定區(qū)域渠道拓展策略,并進(jìn)行市場調(diào)查、目標(biāo)客群分析、競品客群分析、競品節(jié)點情況分析; 2、中介、外展、電話拓客、大客戶等渠道管理,完成客戶到訪和成交的各項指標(biāo) …… ; 3、大客戶渠道拓展及關(guān)系維護(hù),定位并維護(hù)目標(biāo)客群,執(zhí)行拓展計劃,建立客群聯(lián)系; 4、對電話營銷、行銷、競品攔截、大客戶拓展等團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)及管理; 5、協(xié)助制定、執(zhí)行季度、月度相關(guān)渠道拓展方案及費用計劃的審批報批
約 5 個崗位

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