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賀州開(kāi)發(fā)招聘
桂聘提供2025年2月賀州開(kāi)發(fā)最新招聘,八步區(qū)53條平桂區(qū)16條,有五險(xiǎn)等,更多開(kāi)發(fā)java開(kāi)發(fā)java軟件研發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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數(shù)據(jù)文員
4000-7000元2025-02-04朱忠勇有工作經(jīng)歷,數(shù)據(jù)分析,做表格 -
工程經(jīng)理
10000-15000元2025-02-04林先生5年以上從事房地產(chǎn)工程建設(shè)
熟悉基礎(chǔ)電腦
溝通能力強(qiáng) -
成本經(jīng)理
10000-15000元2025-02-04林先生1、3年工作經(jīng)驗(yàn)以上
2、熟悉商業(yè)工程 -
銷售文員
3000-4000元2025-02-04林先生對(duì)電腦基本系統(tǒng)操作熟悉 對(duì)銷售臺(tái)賬進(jìn)行整理 -
財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
2000元2025-02-04陳小洪協(xié)助財(cái)務(wù)部工作,負(fù)責(zé)憑證、會(huì)計(jì)賬及報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作 崗位要求:1、大專以上學(xué)歷,要求會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),最好是24年畢業(yè)生; 2、為人較為機(jī)靈,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé)有擔(dān)當(dāng); 3、要求熟悉用友或金蝶等財(cái)務(wù)軟件基礎(chǔ)操作。 -
人力資源主管
5000-6000元2025-02-01黃伙有任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗(yàn):在四星級(jí)以上酒店擔(dān)任過(guò)人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓(xùn)技巧,熟悉掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 -
酒店人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-02-01黃伙有崗位職責(zé) 1.進(jìn)行公司工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2.負(fù)責(zé)公司所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5.收集各部門(mén)的人事變動(dòng)申報(bào),報(bào)上級(jí)審批。 6.辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7.制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表,處理勞動(dòng)部門(mén)年檢工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有星級(jí)酒店/大型度假村相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解公司員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能... -
債權(quán)管家
3000-5000元2025-02-01周生總經(jīng)理1、整理分析證據(jù)鏈,與客戶確認(rèn)情況及跟進(jìn)方式; 2、對(duì)接前后端人員,交接材料與流程,整理回款案例; 3、根據(jù)客戶要求,完成債權(quán)管理方案落地執(zhí)行,與債務(wù)人電話協(xié)商; 4、客戶的持續(xù)跟進(jìn)與開(kāi)發(fā),完成續(xù)收目標(biāo)
賀州相關(guān)熱門(mén)崗位
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