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賀州調(diào)研招聘

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運(yùn)維工程師

3000-5000元
賀州-平桂區(qū) 1人
2025-02-08
吳正幫
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)校信息化、智慧校園類項目,包含從項目啟動到上線期間的所有工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)度跟進(jìn),對相關(guān)的公司內(nèi)項目開發(fā)負(fù)責(zé),做好開發(fā)團(tuán)隊與外部技術(shù)、平臺技術(shù)、運(yùn)營、營銷等對接工作和梳理跟進(jìn);
3、與項目組外部各職能部門進(jìn)行溝通,確保信息及時,準(zhǔn)確的同步給所有項目干系人;
4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項
任職要求:
1、大學(xué)本科或相應(yīng)學(xué)歷,計算機(jī)及相關(guān)專業(yè);
2、有軟件項目工作經(jīng)驗;
3、必備經(jīng)驗和技能:
1)有軟件開發(fā)及教育行業(yè)信息化建設(shè)背景;
2)具備MySQL大型數(shù)據(jù)庫、Tomcat等Application Server的基礎(chǔ)知識和 操作,對主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、存儲等相關(guān)知識有一定理解;
3)具備良好的溝通能力,組織和指導(dǎo)團(tuán)隊的能力;
4)參與過具體項目管理實施經(jīng)歷,并在其中承擔(dān)過項目策劃、需求調(diào)研 及分析、系統(tǒng)設(shè)計等關(guān)鍵角色。
4、按規(guī)范要求組織開展過軟件工程項目實施和管理工作;
5、有學(xué)校軟件、行業(yè)開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游 瀏覽:4
2025-02-04
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)市場營銷總監(jiān)制定的銷售計劃,做好各種客源市場的銷售工作。
2、了解各類客源信息及市場動態(tài),定期向市場營銷總監(jiān)提交銷售調(diào)研報告。
3、積極完成各項接待任務(wù)和銷售指標(biāo)。
4、按規(guī)定遞交銷售計劃及執(zhí)行情況的報告,確定促銷目標(biāo)和銷售重點。
5、負(fù)責(zé)與客戶之間的聯(lián)系,外出拜訪客戶,密切與客戶的溝通,建立良好的客戶關(guān)系,并做好自己負(fù)責(zé)的客戶檔案資料的錄入與管理工作。
6、負(fù)責(zé)對銷售員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
7、在市場營銷總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成規(guī)定的銷售計劃。按計劃走訪客戶,了解客戶對酒店的意見,增強(qiáng)與客人的溝通,建立良好的客戶關(guān)系。
8、處理好客人與代理商的關(guān)系,正確運(yùn)用和選擇各種銷售渠道,不斷擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò),爭取最佳的營業(yè)效益。
9、制定、修改和審核有關(guān)報價信、合同及推銷信件,認(rèn)真做好商務(wù)、散客、旅行社等客戶檔案資料管理工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷。有營銷學(xué)、心理學(xué)的基層知識。
2、2年以上高星級酒店或溫泉度假酒店銷售經(jīng)驗和客戶服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、身體健康,形象端正、作風(fēng)正派、待人接物穩(wěn)重大方。敬業(yè)勤業(yè),有奉獻(xiàn)和團(tuán)隊合作精神。
2025-02-04
陳輔鵬
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。
約 3 個崗位
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