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河池主管/人事主管招聘

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人力專員

5000-6000元
河池-金城江區(qū) 1人 醫(yī)藥 投遞:2人 瀏覽:311
2024-12-31
韋小姐
崗位職責:
1、完成招聘工作,提供人員,保證人員到崗;
2、招聘渠道的優(yōu)化和擴建;
3、培訓、績效等其他版塊工作為輔;
4、協(xié)助部門同事完成其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力、行政、企管、工商、心理學相關專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉校招流程優(yōu)先;
3、工作認真負責,態(tài)度端正;
2024-12-21
張雷明
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃
2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選
3.入職人員手續(xù)辦理和培訓
4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認
5.落實公司績效考評和獎懲
6.完善公司管理制度和員工手冊
7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化

人力資源主管

11000-15000元
河池-南丹縣 1人 瀏覽:176
2024-12-21
王波
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
2024-12-21
13768284333@139.com
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決...
2024-12-21
王愛民
年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業(yè)文化。

人力資源實習生

2000-3000元
河池-金城江區(qū) 2人 投遞:1人 瀏覽:80
2024-12-19
任職資格: 1、本科以上學歷(2025屆畢業(yè)生),人力資源管理、工商管理、心理學、公關策劃等專業(yè)優(yōu)先, 2、有院校以上學生干部經(jīng)驗,或有大型企業(yè)實習經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4、邏輯思維清晰,主動性強,性格開朗,具備一定溝通協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用office辦公軟件, EXCEL、PPT等。 6、家住河池市及縣區(qū)的當?shù)卮髮W生優(yōu)先考慮錄用 崗位職責: 1.負責輔助完成人力資源相關的基礎工作 2. 參與公司人力資源相關模塊項目工作,通過實際項目管理和推動來提升專業(yè)能力和個人經(jīng)驗 3.上級領導交辦的臨時性任務 薪酬福利:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定、包中餐、有實習員工意外險
約 6 個崗位

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