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河池需求管理招聘
桂聘提供2025年2月河池需求管理最新招聘,金城江區(qū)7條羅城縣6條,更多需求管理需求管理需求管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
11000-15000元2025-02-05王波1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用; -
管理培訓(xùn)生
6000-8000元2025-02-05周老師崗位職責(zé):
1、掌握各序列(市場(chǎng)、銷售、教務(wù)、網(wǎng)推、網(wǎng)校、在線營(yíng)銷等 )具體工作內(nèi)容,培養(yǎng)在重點(diǎn)序列的突出能力,創(chuàng)新工作模式,優(yōu)化工作流程,協(xié)助分?;虿块T(mén)負(fù)責(zé)人達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2、市場(chǎng)方面:協(xié)助分校進(jìn)行高校和社會(huì)宣傳,制定和實(shí)施各類活動(dòng)推廣方案,擴(kuò)大品牌影響力,增加生源;協(xié)助非公項(xiàng)目(事業(yè)單位、教師招考、金融銀行、政法干警等考試)開(kāi)展活動(dòng),優(yōu)化對(duì)接流程,創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì),結(jié)合工作發(fā)展需求,提出創(chuàng)新性建議并完成各項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助網(wǎng)絡(luò)推廣部門(mén)制定網(wǎng)絡(luò)推廣方案,逐步了解新媒體運(yùn)營(yíng)的基本技巧,具備網(wǎng)絡(luò)推廣的各項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)能力。
3、銷售服務(wù)方面:掌握***的專業(yè)知識(shí)、招考政策及備考方法,根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)需求制定科學(xué)合理的備考方案,協(xié)助銷售序列做好學(xué)員的銷售轉(zhuǎn)化工作;
通過(guò)課程帶班和學(xué)員學(xué)習(xí)服務(wù)工作,提供學(xué)員專業(yè)的課程服務(wù),提升學(xué)員良好的學(xué)習(xí)體驗(yàn),提高滿意度;督促學(xué)員學(xué)習(xí),幫助學(xué)員制定持續(xù)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,保障學(xué)員考試通過(guò)率;挖掘?qū)W員的深層次需求,做好二次轉(zhuǎn)化。
4、在工作中做到有效實(shí)施、監(jiān)督、效果評(píng)估、總結(jié)等一系列工作。
任職資格:
1、優(yōu)秀、樂(lè)觀、積極、向上的全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)、社團(tuán)干部或主要負(fù)責(zé)人優(yōu)先;
3、具有高校創(chuàng)業(yè)或項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、品學(xué)兼優(yōu),具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,有高度的自律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
任職要求:
1、吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng),管培生的培養(yǎng)實(shí)行“軍事化管理”和“末位淘汰”并行的管理制度,志在培養(yǎng)管理精英,非有志者勿擾;
2、具備創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3、工作主動(dòng)、積極;具有計(jì)劃性和條理性;
4、因培養(yǎng)過(guò)程有大量的培訓(xùn)與考核,應(yīng)具備主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力。 -
銷售總監(jiān)
12000-20000元2025-02-05廖輝陽(yáng)崗位職責(zé):
1、參與制訂公司中長(zhǎng)期營(yíng)銷戰(zhàn)略,擬定公司年度銷售計(jì)劃,
確保完成年度市場(chǎng)目標(biāo)、銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)公司客戶的銷售策略、銷售計(jì)劃和發(fā)展的管理,并有效地部署實(shí)施與監(jiān)控。
3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)多種銷售手段,銷售工具。
4、負(fù)責(zé)重大銷售合同的談判與簽訂。
5、負(fù)責(zé)定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶,及時(shí)了解和處理問(wèn)題。
6、負(fù)責(zé)銷售人員的培訓(xùn)、考核、管理工作。
7、進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,開(kāi)發(fā)新的客戶和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。
要求:
1、本科以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè);
2、3年以上從事銷售行業(yè)或銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉銷售行業(yè)工作流程及市場(chǎng)狀況;
4、具有較強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷理念和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
6、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及大客戶公關(guān)能力;
7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),誠(chéng)懇。
工作地點(diǎn)南寧、羅城區(qū)域不受限制
豐厚的薪資待遇可面談!
工作內(nèi)容:農(nóng)特產(chǎn)品銷售、自熱米飯方便米飯、毛葡萄飲料、飲用水銷售等! -
抖音本地生活運(yùn)營(yíng)專員/助理
3000-6000元2025-02-05周光仁日常管理與維護(hù) 肩負(fù)賬號(hào)日常管理維護(hù)重任,涵蓋內(nèi)容發(fā)布、互動(dòng)回復(fù)等工作,保障賬號(hào)活躍有序,與用戶建立良好溝通。 4. …… 內(nèi)容規(guī)劃與執(zhí)行 依據(jù)賬號(hào)特性和用戶需求,科學(xué)制定并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)容計(jì)劃,精準(zhǔn)吸引粉絲,穩(wěn)步提升轉(zhuǎn)化率,讓賬號(hào)發(fā)展更具針對(duì)性和可持續(xù)性。 5. -
人力資源主管
5000-8000元2025-02-0513768284333@139.com根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. …… 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門(mén)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. …… 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. …… 18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。 -
前廳經(jīng)理
5000-6000元2025-02-02一、職位要求: 1、要求有酒店前廳經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)1-2年; 2、要求為人禮貌,以團(tuán)隊(duì)為中心,擅長(zhǎng)做人員管理,能合理安排部門(mén)工作有序展開(kāi) 。 …… 二、工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)前廳日常工作管理、前廳部的考勤、前廳人員工服管理; 2、制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃和要求,開(kāi)展員工培訓(xùn); 3、調(diào)整、完善本部門(mén)的組織架構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度; 4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行思想教育 …… ,經(jīng)常與員工溝通,了解員工思想動(dòng)態(tài); 5、熱情待客態(tài)度謙和,妥善處理客人的客訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題,檢查前臺(tái)員工的儀表儀態(tài)和工作質(zhì)量; 6、檢查房間預(yù)訂情況 …… ,了解和掌握房態(tài); 7、熟悉前臺(tái)接待及銷售流程,擅長(zhǎng)了解客戶需求并發(fā)展客源群體,時(shí)刻關(guān)注OTA運(yùn)營(yíng)及OTA相關(guān)信息。 -
客房經(jīng)理
5000-6000元2025-02-02負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),布草,客房易耗品的管理和盤(pán)點(diǎn)。 5. 負(fù)責(zé)下屬員工規(guī)范服務(wù)和工作流程的檢查工作,不斷提高客房服務(wù)質(zhì)量。 6. …… 負(fù)責(zé)了解賓客對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)或建議,并及時(shí)作出相應(yīng)的匯報(bào)與調(diào)整,最大限度地滿足賓客的需求。 7. 負(fù)責(zé)向下屬員工下達(dá)工作指標(biāo)和工作任務(wù),并指導(dǎo)其工作。 8. …… 任職資格: 1、要求有酒店客房主管經(jīng)驗(yàn)2-3年 ; 2、服從公司制度,配合店長(zhǎng)完成下達(dá)的工作安排 ; 3、熟悉客房倉(cāng)庫(kù)管理 ; 4、能合理安排部門(mén)工作,定期進(jìn)行查房,善于管理部門(mén)人員; -
會(huì)務(wù)部領(lǐng)班
3000-4000元2025-02-023、工作經(jīng)驗(yàn):具有2年以上酒店餐廳樓面或會(huì)務(wù)服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、能力素質(zhì): (1)具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及管理協(xié)調(diào)能力。 (2)具有良好的敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力。 …… 薪酬待遇:3000元+提成 其它福利:包食住、工齡獎(jiǎng)、社保、全勤獎(jiǎng)、生日福利等 崗位職責(zé): 1、熟悉自助餐廳樓面管理及會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)等; 2、負(fù)責(zé)自助餐廳客人早餐、自助餐、大堂吧、會(huì)議室的樓面服務(wù)及接待工作 …… ; 3、熟悉自己客戶分類情況及客戶的需求特點(diǎn)和主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手; 4、跟進(jìn)部門(mén)物品的領(lǐng)取、發(fā)放、保管等工作; 5、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的管理及培訓(xùn)工作; 6、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的排班及考勤工作。 -
銷售專員
3000-4000元2025-02-02工齡獎(jiǎng)、購(gòu)買社保、全勤獎(jiǎng)等 崗位職責(zé): 1、收集客戶、市場(chǎng)信息:收集市場(chǎng)信息,做好記錄在部門(mén)例會(huì)上匯報(bào);收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,每周填寫(xiě)一份競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息表交部門(mén)經(jīng)理; 2、維護(hù)客戶關(guān)系:每月有計(jì)劃訪問(wèn)所管理客戶 …… ,及時(shí)跟蹤客戶的需求意向,;處理客戶的新預(yù)訂、取消預(yù)訂和優(yōu)惠;與客戶合同的擬定; 3、建立客戶資料:為所有自己管理的客戶建立檔案, 每月對(duì)客戶消費(fèi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析一次,向部門(mén)匯報(bào)100位客人的基本情況和意見(jiàn) -
酒店店長(zhǎng)
6000-8000元2025-02-02崗位職責(zé) 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營(yíng)成本 2、遵守門(mén)店運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開(kāi)展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn) 4、 …… 建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時(shí)了解員工的需求,傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議 6、每月組織展開(kāi)員工大會(huì),積極收集并解決員工反饋的問(wèn)題 7、合理安排各個(gè)部門(mén)的工作 …… ,起到承上啟下,協(xié)調(diào)各部門(mén)運(yùn)營(yíng)的作用 8、無(wú)不良征信 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗(yàn),連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理及地方相關(guān)政策法規(guī) 3、樂(lè)觀積極、 …… 工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng) 4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力 5、原則性強(qiáng),執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力 工作地點(diǎn):河池羅城 包吃包住 -
財(cái)務(wù)總監(jiān)
8000-10000元2025-02-01gxdanquanhr@126.com根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),建立有效的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系,維護(hù)公司權(quán)益; 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)施財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制工作; 3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求 …… ,監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算,審批公司重大資金流向; 4、對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制; 5、組織全面預(yù)算管理,參與制定財(cái)務(wù)預(yù)決算編制工作,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析 …… 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)歷; 3、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí),并具有財(cái)務(wù)分析、利潤(rùn)規(guī)劃、成本控制、預(yù)算編制及財(cái)務(wù)審計(jì)、風(fēng)控等管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn) -
民宿酒店經(jīng)理
5000-7000元2025-02-01gxdanquanhr@126.com1、大專以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先; 2、具有3年以上酒店中高層管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程;有民宿、露營(yíng)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、研究和掌握周邊客戶群體以及旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶的潛在需求 -
財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理
12000-18000元2025-01-30hcctjtrs@163.com【崗位職責(zé)】 全面預(yù)算管理: 1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌預(yù)算目標(biāo),組織財(cái)務(wù)預(yù)算編制,組織建立健全公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度。 …… 3.對(duì)集團(tuán)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行日常跟蹤管理、定期分析,對(duì)預(yù)算執(zhí)行偏差及時(shí)糾正、匯報(bào)和處理。 4.加強(qiáng)公司資金管理的科學(xué)性和專業(yè)性,強(qiáng)化資金宏觀調(diào)控能力,保障公司資金的安全性。 …… 報(bào)表管理及分析: 1.梳理和確定管理報(bào)表的編制口徑和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)管理報(bào)表進(jìn)行針對(duì)性分析,反饋情況、提供建議,并監(jiān)督執(zhí)行。 …… 2.運(yùn)用管理會(huì)計(jì)工具方法為集團(tuán)規(guī)劃、決策、控制、評(píng)價(jià)等提供有用信息,以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃。 3.對(duì)接聯(lián)系國(guó)資委、銀行、稅局、審計(jì)機(jī)構(gòu)等,接受和配合相關(guān)單位對(duì)財(cái)務(wù)工作的審計(jì)、檢查和指導(dǎo)。 …… 2.監(jiān)督指導(dǎo)子公司財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展,對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、預(yù)算執(zhí)行以及費(fèi)用管理等情況進(jìn)行跟蹤分析。 3.參與集團(tuán)整體信息化規(guī)劃,結(jié)合業(yè)財(cái)融合需要,提出會(huì)計(jì)信息化需求。 【任職要求】 1.
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