河池人資主管招聘
桂聘提供2025年2月河池人資主管最新招聘，巴馬縣2條金城江區(qū)1條，平均工資約為4615元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人資主管人資主管人資主管/專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力專員
5000-6000元
2025-02-05
韋小姐崗位職責(zé)：
1、完成招聘工作，提供人員，保證人員到崗；
2、招聘渠道的優(yōu)化和擴建；
3、培訓(xùn)、績效等其他版塊工作為輔；
4、協(xié)助部門同事完成其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉校招流程優(yōu)先；
3、工作認真負責(zé)，態(tài)度端正； -
人力資源主管
11000-15000元
2025-02-05
王波1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； -
人力資源主管
5000-8000元
2025-02-05
13768284333@139.com根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負責(zé)員工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。 -
人力資源主管
5000-6000元
2025-02-02
張雷明1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化 -
人力行政專員
2000-4000元
2025-02-02
1、人員的任免、考勤、績效統(tǒng)計、差假等事項辦理； 2、人員的招聘：根據(jù)各部門的確編通過不同渠道，尋找較為合適人員推薦給部門負責(zé)人； 3、員工到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理：查看新進人員的證件是否真實、有效、并對其辦理相關(guān)手續(xù)，對離職人員，查看離職手續(xù)是否完整，并清算離職員工工資； 4、新入職員工及合同期滿需要續(xù)簽人員進行合同的簽訂，做好合同簽收、保管等事項； 5、考勤管理：每月根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)制作考勤報表，包括遲到、早退、請假時數(shù)、加班時數(shù)等進行統(tǒng)計匯總； 6、根據(jù)月考勤報表，制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； 7、負責(zé)辦理公司員工保險增員、減員、補繳、轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作； 8、公司相關(guān)... -
人事經(jīng)理
3000-6000元
2025-02-02
陳業(yè)春崗位職責(zé)： 工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 2、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、處理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能； 2、能夠獨立完成人力資源相關(guān)工作，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力； 3、對人力資源管理有深刻理解，能夠有效地解決人事管理中的問題。 -
酒店人事主管
4000-6000元
2025-02-02
王愛民年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強，有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗，負責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
約 7 個崗位
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河池人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4615
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K，最多人拿：5K
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15.4%2K
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19.2%3K
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15.4%4K
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30.8%5K
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7.7%6K-8K
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3.8%8K-1W
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7.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
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相關(guān)企業(yè)
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許可項目：餐飲服務(wù)（不產(chǎn)生油煙、異味、廢氣）；住宿服務(wù)；煙草制品零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理；停車場服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；市場營銷策劃；會議及展覽服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動；物業(yè)管理；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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房地產(chǎn)開發(fā)（憑資質(zhì)證有效期限經(jīng)營）與銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：酒店管理；會議及展覽服務(wù)；健身休閑活動；停車場服務(wù)；物業(yè)管理；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；日用品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)；洗浴服務(wù)；理發(fā)服務(wù)；生活美容服務(wù)；歌舞娛樂活動；酒吧服務(wù)（不含演藝娛樂活動）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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一般項目：房地產(chǎn)經(jīng)紀；房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)評估；銷售代理；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；物業(yè)管理；市場營銷策劃；會議及展覽服務(wù)；企業(yè)管理；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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塑膠玩具、電子玩具、糖果玩具生產(chǎn)、銷售、出口；土地使用權(quán)租賃服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：住宿服務(wù);餐飲服務(wù);酒吧服務(wù)（不含演藝娛樂活動）;足浴服務(wù);生活美容服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理;會議及展覽服務(wù);停車場服務(wù);日用百貨銷售;健身休閑活動;棋牌室服務(wù);家政服務(wù);養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）;禮儀服務(wù);食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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房地產(chǎn)開發(fā)，房地產(chǎn)營銷策劃、房地產(chǎn)經(jīng)紀、房地產(chǎn)銷售、房地產(chǎn)信息咨詢、房屋租賃。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：各類工程建設(shè)活動，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）一般項目：企業(yè)總部管理，人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)，健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)），養(yǎng)老服務(wù)，資源再生利用技術(shù)研發(fā)（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）
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旅店業(yè)（具體項目以審批部門批準的為準）;對酒店業(yè)、建筑業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)的投資;場地租賃;游泳池經(jīng)營（具體項目以審批部門批準的為準）;住宿、中餐、西餐、商務(wù)中心、洗衣、康體娛樂、酒吧、咖啡廳以及酒店資產(chǎn)的投資運營管理;物業(yè)管理、停車服務(wù);煙、酒經(jīng)營;銷售:酒店用品、日用百貨、農(nóng)副土特產(chǎn)品（僅限初級產(chǎn)品）、工藝品、五金交化、電腦軟硬件及耗材、包裝材料、辦公用品、紙制品、化妝品、裝潢材料、建筑材料（除危險化學(xué)品及木材）、化工原料及產(chǎn)品（除危險化學(xué)品）、衛(wèi)生潔具、陶瓷制品、皮革制品、橡塑制品、金屬材料、電線電纜、機電設(shè)備、儀器儀表、健身器材、照相器材、通訊器材（除國家?？禺a(chǎn)品）、音響器材、電子產(chǎn)品（除國家專控產(chǎn)品）、勞保用品、消防器材;自營和代理一般經(jīng)營項目和技術(shù)的進出口業(yè)務(wù);許可經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)須取得國家專項審批后方可經(jīng)營（國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術(shù)除外）。（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：市場營銷策劃；集貿(mào)市場管理服務(wù)；建筑裝飾、水暖管道零件及其他建筑用金屬制品制造；園林綠化工程施工；建筑裝飾材料銷售；五金產(chǎn)品零售；環(huán)境保護專用設(shè)備銷售；建筑工程用機械銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
