河池酒店運營經(jīng)理招聘
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店面運營經(jīng)理
5000-7000元
2025-02-09
吳世金店長咖啡店運營經(jīng)理
工作職責(zé)：
日常運營管理：負(fù)責(zé)咖啡店的日常運營工作，包括顧客服務(wù)、商品管理、人員管理等，確保店鋪高效、順暢地運行。
策略制定與執(zhí)行：制定并執(zhí)行咖啡店的運營策略，包括促銷、成本控制、服務(wù)質(zhì)量提升等，以提高店鋪的盈利能力和客戶滿意度。
團隊領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)和管理咖啡店的團隊，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作，打造高效、專業(yè)的團隊。
財務(wù)管理：負(fù)責(zé)咖啡店的財務(wù)管理，包括預(yù)算制定、成本控制、財務(wù)報表分析等，確保店鋪的財務(wù)健康。
市場分析與競爭策略：分析市場趨勢和競爭對手，制定相應(yīng)的競爭策略，提高店鋪的市場競爭力。
客戶關(guān)系維護：維護良好的客戶關(guān)系，處理客戶投訴和反饋，提升客戶滿意度和忠誠度。
任職要求：
教育背景：商業(yè)管理、酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷背景。
工作經(jīng)驗：至少3年以上咖啡店或餐飲行業(yè)的工作經(jīng)驗，熟悉咖啡店的運營管理和市場趨勢。
領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達(dá)成目標(biāo)。
溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和團隊進行有效的合作。
市場敏感度：對市場趨勢和競爭對手有敏銳的洞察力，能夠及時調(diào)整運營策略。
解決問題的能力：具備出色的解決問題的能力，能夠在遇到挑戰(zhàn)時迅速找到解決方案。
約 1 個崗位
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河池酒店經(jīng)理招聘工資
￥
4933
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：2K，最多人拿：3K
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23.3%2K
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23.3%3K
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10%4K
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20%5K
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16.7%6K-8K
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6.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
河池酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
河池酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
