桂平戰(zhàn)略管理招聘

崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才政策的有效實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能；
3.管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的工作環(huán)境；
4.參與制定和優(yōu)化招聘流程，吸引和招聘優(yōu)秀人才；
5.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作，確保人事活動(dòng)的合規(guī)性。
任職要求：
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
2.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通；
3.具備良好的問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)；
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，保證人事活動(dòng)的公正性和合法性。