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桂平工程師招聘
桂聘提供2025年2月桂平工程師最新招聘,平均工資約為9615元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多工程師it工程師工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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設(shè)備工程師
5000-6000元9小時前朱忠榮1、設(shè)備故障快速維修,恢復(fù)正常生產(chǎn)。
2、制作各生產(chǎn)崗位的SOP、設(shè)備操作規(guī)程等作業(yè)指導(dǎo)文件。
3、生產(chǎn)設(shè)備、檢測設(shè)備及其易損件的申購,制作生產(chǎn)、檢測治具,建立設(shè)備清單、設(shè)備履歷表、治具清單。
4、制定設(shè)備保養(yǎng)計劃并按計劃落實設(shè)備保養(yǎng)。
5、各生產(chǎn)崗位SOP培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)。 -
水利水電工程移民監(jiān)督評估師崗
6000-11000元2025-02-05張永1.崗位說明
參與編制監(jiān)督評估實施細(xì)則;對有關(guān)單位提交的計劃、方案、申請、證明、變更、資料、報告等提出初審意見和建議;深入現(xiàn)場,及時收集、掌握農(nóng)村移民搬遷、生產(chǎn)安置、集鎮(zhèn)遷建、工業(yè)企業(yè)遷建以及搬遷安置涉及的交通水利設(shè)施、公路、橋梁、電信、輸變電等專項設(shè)施的進展情況;對檢查、巡視中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)移民安置實施過程中存在的問題及相關(guān)信息,及時向副總監(jiān)督評估師或總監(jiān)督評估師匯報、反饋;起草專題報告、月報、年報、階段性監(jiān)督評估工作報告、監(jiān)督評估通知(建議)書等。
2.崗位要求
1) 全日制本科及以上學(xué)歷,水利水電工程、土木工程、農(nóng)業(yè)工程、工程造價等相關(guān)專業(yè);
2) 年齡40周歲以下;從事大中型水利水電工程相關(guān)工作滿3年,中級職稱以上;
3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評估經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(水利水電工程監(jiān)理、移民規(guī)劃設(shè)計、后期扶持、其他工程監(jiān)理),須具有監(jiān)理工程師證書(非水利專業(yè)應(yīng)在2年內(nèi)完成增項),具有注冊咨詢工程師資格證書、注冊土木工程師資格證書者優(yōu)先;
4) 具有良好的團隊合作意識和組織溝通能力,富有協(xié)作精神,有較好的語言和文字表達及寫作能力,工作踏實認(rèn)真,責(zé)任心強,善于學(xué)習(xí),積極進取,具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神。
5)應(yīng)聘人員應(yīng)身心健康,身體符合野外工作條件。
3.薪酬福利
薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系,包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、定期體檢等。
4.工作地點:公司根據(jù)工作需要安排項目部。 -
水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)督評估師崗
12000-18000元2025-02-05張永1.崗位說明
副總監(jiān)督評估師按照總監(jiān)督評估師的授權(quán)開展監(jiān)督工作。參與編制監(jiān)督評估大綱,負(fù)責(zé)編制監(jiān)督評估實施細(xì)則、實施計劃;組織編制并審查監(jiān)督評估專題報告、監(jiān)督評估月報、年報、階段性監(jiān)督評估工作報告、監(jiān)督評估通知(建議)書等;組織移民搬遷進度、移民安置質(zhì)量、移民資金的撥付與使用以及移民生活水平恢復(fù)情況的階段性監(jiān)督評估工作。
2.崗位要求
1) 全日制本科及以上學(xué)歷,水利水電工程、土木工程、農(nóng)業(yè)工程、工程造價等相關(guān)專業(yè);
2) 原則上年齡50周歲以下;從事大中型水利水電工程相關(guān)工作滿5年,高級職稱以上;
3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)(總監(jiān)代表、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人)經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(水利水電工程監(jiān)理、移民規(guī)劃設(shè)計、后期扶持),須具有水利工程專業(yè)監(jiān)理工程師證書,具有注冊咨詢工程師資格證書、注冊土木工程師資格證書者優(yōu)先;
4) 具有良好的團隊合作意識和組織溝通能力,富有協(xié)作精神,有較好的語言和文字表達及寫作能力,工作踏實認(rèn)真,責(zé)任心強,善于學(xué)習(xí),積極進取,具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神。
5)應(yīng)聘人員應(yīng)身心健康,身體符合野外工作條件。
3.薪酬福利
薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系,包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、定期體檢等。
4.工作地點:公司根據(jù)工作需要安排項目部。 -
設(shè)計員
4000-6000元2025-02-05李雨襄任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,環(huán)境藝術(shù)、裝潢裝修、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè); 2、城市燃?xì)?、油氣儲運、化工、機械及市場工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、熟練掌握AutoCAD、Photoshop等繪圖軟件;熟練使用常用辦公軟件。 4、具備良好的服務(wù)心態(tài)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力;有較強的上進心、抗壓能力、責(zé)任感; 5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,計劃與執(zhí)行能力,高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備優(yōu)秀的團隊合作精神,能承受工作壓力。 -
設(shè)計儲備經(jīng)理
5000-6000元2025-02-04謝燕雄1為客戶量身定制裝修設(shè)計方案并確保裝修方案的最終實施。 2.有良好的溝通與表達能力。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
5000-6000元2025-02-04劉軍1.負(fù)責(zé)制衣廠前端材料的巡檢; 2.負(fù)責(zé)車間車位巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,并做好巡檢報告; 3.負(fù)責(zé)外發(fā)廠,尾部成品的抽查; 4.有兩年以上服裝廠QC/QA工作經(jīng)驗,熟悉運動休閑服品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和要求,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 -
設(shè)計部儲備經(jīng)理
8000-13000元2025-02-04謝燕雄職責(zé): 1.此崗位為設(shè)計部門管理崗 2.制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程,定期召開部門會議,提升部門團隊凝聚力 3.根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計劃并組織實施 4.負(fù)責(zé)根據(jù)部門設(shè)計師能力、合理分配工作 任務(wù) 5.負(fù)責(zé)對本部門人員設(shè)計技能的提升,定期 舉行專業(yè)技能培訓(xùn) -
儲備設(shè)計經(jīng)理
8000-12000元2025-02-04謝燕雄工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)與大型客戶建立并維護良好的業(yè)務(wù)關(guān)系 2、完成客戶的訂單設(shè)計,做出完美作品,確保業(yè)務(wù)流程的順暢 3、定期與客戶進行溝通,了解客戶需求,提供專業(yè)支持 4、跟進好訂單項目,使訂單完美落地 任職要求: 1、具備出色的溝通技巧和業(yè)務(wù)拓展能力 2、能夠迅速適應(yīng)變化,處理各種業(yè)務(wù)場景 3、對工作充滿熱情,有強烈的責(zé)任心和團隊合作精神 福利及待遇: 無責(zé)任底薪+績效獎金+活動獎金+高提成+年終獎 每月8k-12k 培訓(xùn):每月培訓(xùn),設(shè)計總監(jiān)一帶一上手。 團建:公司定期會安排公費團建、聚餐及公費旅游。 設(shè)計是心與心的交流,設(shè)計是靈感與直覺的碰撞,設(shè)計是思維與創(chuàng)意的火花... -
電子研發(fā)工程師學(xué)徒
2000元2025-02-04吳德澤1.負(fù)責(zé)電路板的LAYOUT。 2.樣板的焊接。3.助理工程師的其他工作。 -
設(shè)備主管
8000-11000元2025-02-01蔡軍清要求: 1、熟練CAD,能獨立完成復(fù)雜零配件出圖; 2、有人造板行業(yè)設(shè)備維修、設(shè)備維護等經(jīng)驗; 3、具備設(shè)備故障分析判斷以及處理能力; 4、具備團隊精神和良好溝通協(xié)調(diào)能力,能與其他人員協(xié)作完成工作。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)維護、異常修理、設(shè)備改造工作; 2、協(xié)助公司各部門解決工程異常問題; 3、協(xié)調(diào)處理工廠設(shè)施的維修、改造和保養(yǎng)工作; 4、處理緊急搶修工作,確保生產(chǎn)正常進行。
約 10 個崗位
桂平相關(guān)熱門崗位
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9615
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薪酬區(qū)間: 3K - 60K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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15.4%3K
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23.1%4K
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