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職位描述

1.能準(zhǔn)確理解并傳達(dá)董事長的思想理念。

2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文檔的收發(fā)工作，負(fù)責(zé)各部門員工、人事、培訓(xùn)資料等檔案管理，并及時調(diào)整做到資料、檔案完善、準(zhǔn)確，按檔案管理要求進(jìn)行歸檔工作。

3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤、病、事假、加班的處理和違紀(jì)現(xiàn)象的處理。

4.任何有關(guān)管理之記錄，必須妥善保存。

5.協(xié)助董事長安排人事調(diào)配、工資福利和培訓(xùn)工作，做好人員錄用和退工手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)公司后勤工作，維護(hù)公司的正常運轉(zhuǎn)。

7.負(fù)責(zé)各類物品的采購，低值易耗品等的管理工作。

公司簡介


公司簡介
隨著我國加入wto和市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，房地產(chǎn)市場競爭日趨激烈，物業(yè)管理是房地產(chǎn)的延續(xù)，優(yōu)秀的物業(yè)管理介入不僅可以促進(jìn)樓宇的銷售，同時也使得物業(yè)達(dá)到保值與增值，優(yōu)秀的物業(yè)管理價入能有效的改善物業(yè)環(huán)境和提高居民生活質(zhì)量，實現(xiàn)管理質(zhì)量及效率的飛躍。
“高品質(zhì)奉獻(xiàn)，全方位服務(wù)”凝聚了中大每位員工的心血與智慧，中大人正是本著一種“今天我以中大為榮，明天中大以我為驕傲”的信念，以十二萬分的工作熱情投入到對顧客的管理服務(wù)之中，中大物業(yè)正朝著業(yè)界之先，以顧客的滿意度作為目標(biāo)奮進(jìn)。
桂林中大物業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡稱“中大物業(yè)”）成立于1999年，注冊資本300萬元，是一個獨立核算，具有獨立法人資格的專業(yè)性物業(yè)管理公司，是桂林物業(yè)管理行業(yè)中首家物業(yè)管理二級資質(zhì)企業(yè)。中大物業(yè)自創(chuàng)業(yè)之日起，就不滿足于單一的小區(qū)管理模式，而是以市場為導(dǎo)向，著眼于顧客所需求于公司所發(fā)展，不斷加強(qiáng)員工隊伍的文化水平，培養(yǎng)公司自身的人才，專門成立了企劃部，負(fù)責(zé)對外市場開拓，并且聘請了專業(yè)的管理策劃人員對每個項目進(jìn)行方案的評估與策劃，打破了物業(yè)管理的傳統(tǒng)模式，而向創(chuàng)作精簡和高效的目標(biāo)發(fā)展。


主要業(yè)績：中大物業(yè)在管理桂林市櫻特萊莊園的過程中，從1999年起，連續(xù)三年被桂林市（區(qū)）精神文明辦授予櫻特萊莊園“桂林市安全文明小區(qū)創(chuàng)建先進(jìn)單位”和“桂林市安全文明小區(qū)”稱號；1999年12月，廣西壯族自治區(qū)授予櫻特萊莊園“安全文明小區(qū)創(chuàng)建先進(jìn)單位”稱號；2000年9月，桂林市櫻特萊莊園被國家建設(shè)部授予“全國物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”榮譽(yù)稱號；2003年，桂林市園林局授予櫻特萊莊園“園林式小區(qū)”稱號。市場化運作的桂林市黃金屋小區(qū)，在2003年先后獲得了七星區(qū)精神文明建設(shè)委員會授予的“文明樓苑”和桂林市五好文明家庭創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組授予的“桂林市五好文明樓苑”的稱號。
中大物業(yè)在提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量上精益求精，以“用戶至上、科學(xué)管理、取用于民”為宗旨，秉承“團(tuán)結(jié)、勤勉、圖強(qiáng)”的企業(yè)精神，根據(jù)iso9001：2000質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系和ohsa18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，制訂了一套完整而行之有效的服務(wù)質(zhì)量和規(guī)范化管理的標(biāo)準(zhǔn)制度。2001年7月，桂林中大物業(yè)管理有
限責(zé)任公司獲得自治區(qū)建設(shè)廳審批的物業(yè)管理二級資質(zhì)；2003年9月
通過iso9001：2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

企業(yè)文化：“天地之性人為貴”經(jīng)過幾年的發(fā)展在市場化的經(jīng)營模式中，中大物業(yè)融合中大的傳統(tǒng)與時代的新特征為一體，建立了一套以公司精神為核心，以價值取向和文化形態(tài)為內(nèi)容，以物質(zhì)文化、制度文化為支撐，以外部形象為記載傳輸工具的組織物質(zhì)及精神文化。成為中大物業(yè)現(xiàn)在及今后的市場競爭與發(fā)展的銳利武器。
中大物業(yè)每月組織管理人員進(jìn)行一次學(xué)習(xí)和交流，每周組織保安人員進(jìn)行一次技能或體能訓(xùn)練。由于公司重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷對員工進(jìn)行理想、觀念和思想道德品質(zhì)的教育，進(jìn)行企業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展前景的教育，不斷提高員工的知識文化水平，大力增強(qiáng)員工的企業(yè)凝聚力、向心力，竭盡全力為員工提供個性化發(fā)展的舞臺，使員工隊伍與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)，與社會前進(jìn)的步伐相一致，能夠擔(dān)負(fù)起時代賦予的光榮使命。

上班地點

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可能感興趣的職位: 行政辦公室主任
7000-15000元

桂林-秀峰區(qū)
本科以上 40-55歲

桂林市金輝建設(shè)發(fā)展有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，行政、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識：熟悉辦公室管理工作流程和規(guī)范。工作經(jīng)驗與技能要求 1、工作經(jīng)驗：有5年以上辦公室副主任工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)相關(guān)工作崗位經(jīng)歷優(yōu)先。40-55歲，身體健康。 2、熟練運用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能夠高效地處理文檔、數(shù)據(jù)和郵件等工作。 3、具備較高的公文寫作水平。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。個人素質(zhì)與能力要求 1、職業(yè)責(zé)任心：有高度的敬業(yè)精神。 2、執(zhí)行力：執(zhí)行力強(qiáng)、效率高。 3、應(yīng)變能力：能夠提出合理化建議。 4、團(tuán)隊管理：具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊。 5、人際關(guān)系處理：能夠有效地處理各種人際沖突和矛盾，維護(hù)團(tuán)隊的和諧氛圍。

1小時內(nèi)

薛小姐

行政辦副主任; 辦公室主任
3000-5000元

桂林-靈川縣
大專以上
3年以上

桂林昌鑫機(jī)械制造有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)、外工作，員工招聘與入職； 2、做好公司行政類文件的審核、編號、存檔工作； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各類接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持； 4、負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動，公司企業(yè)文化建設(shè)等； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，行政管理、文秘、法律等相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公軟件；2、具備較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)、分析、解決問題能力；3、品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；具有2年以上制造業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

1小時內(nèi)

尚總

總經(jīng)理; 綜合辦公室主任
5000-10000元

桂林-象山區(qū)

桂林貝瑞佳酒店管理有限責(zé)任公司

餐飲業(yè)

1、負(fù)責(zé)辦公室行政、人事相關(guān)工作、接待應(yīng)酬工作 2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 4、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；任職資格： 1、2年以上人力資源、行政經(jīng)理工作經(jīng)驗 2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力； 3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、有相關(guān)法務(wù)經(jīng)驗 7、身高1.6米以上，形象氣質(zhì)佳

2小時前

楊女士

HR; 兼職行政管理
6000-8000元

桂林-七星區(qū)-新天地小區(qū)

廣西桂林桂哥哥電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、兼職崗位，工作時間自由，每周只需要一天到公司坐班； 2、提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等； 3、每周坐班一天負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的業(yè)績，薪資核算； 4、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、合規(guī)、審計、內(nèi)控及風(fēng)險管理體系規(guī)劃設(shè)計 5、有駕駛證，會開車。薪資：無底薪，按照業(yè)績拿高提成。

2025-02-07

吳總

總經(jīng)理; 辦公主任
4000-8000元

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園
本科以上
3年以上
26-45歲

桂林展翼飛行營地管理有限公司

計算機(jī)軟件

1、負(fù)責(zé)綜合辦公行政工作：要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，做好上傳下達(dá)工作，并監(jiān)管公司決策、政策、要求執(zhí)行到位。 2、策劃與執(zhí)行公關(guān)活動?：據(jù)組織需求，策劃并組織各類公關(guān)活動。 3、組織接待工作：負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議，并做好訪客、來賓的登記、接待、引見等工作?。 4、文案撰寫、合同審查工作；較強(qiáng)的寫作能力，能夠熟練地進(jìn)行文章寫作、文學(xué)編輯、新聞寫作?、會議紀(jì)要等并具備一定法律認(rèn)知。 5、抗壓能力與團(tuán)隊協(xié)作精神?：能夠承受工作壓力，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，與團(tuán)隊成員共同完成任務(wù)?。 6、其他與辦公行政公共關(guān)系相關(guān)工作等。

2025-02-06

周女士

人力資源; 綜合管理崗
4000-5000元

桂林-七星區(qū)

廣西昊緯信息咨詢有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

適合辦公室綜合管理崗位要求，吃苦耐勞，工作細(xì)心,會開車優(yōu)先

2025-02-06

曾工; 行政/人事主管
3000-3500元

桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園
大專以上
2年以上
20-45歲

桂林日清食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、制定招聘計劃，招聘程序，做好初步面試篩選； 2、負(fù)責(zé)公司制度、流程的擬定及實施； 3、完善薪酬結(jié)構(gòu)，核算準(zhǔn)確及有效溝通； 4、進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建、落地、優(yōu)化等工作； 5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施，組織及策劃各類團(tuán)建活動； 6、其他人事、行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求： 1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)； 4、具有正向的價值觀，踏實認(rèn)真，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力； 5、有食品類連鎖店及零售企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2025-02-05

戴小姐

人資經(jīng)理; 行政人事經(jīng)理
4000-6000元

桂林-疊彩區(qū)-中北花園

桂林漓峰醫(yī)藥用品有限責(zé)任公司

制藥/生物工程

（1）草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》，負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作的實施和解釋。（2）組織策劃公司各項活動。（2）負(fù)責(zé)制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。（4）負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，提交調(diào)查處理意（5）負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作（6）總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時性工作。

2025-02-04

陽女士

行政人事主管; 黨辦院辦主任
8000-12000元

桂林-象山區(qū)

桂林仙源健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

一、在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執(zhí)行情況以及黨紀(jì)、政紀(jì)方面的重大問題。二、負(fù)責(zé)安排和落實公司黨委、行政的工作日程、各種會議、學(xué)習(xí)和其他重要活動；負(fù)責(zé)公司的工作計劃、工作總結(jié)，草擬有關(guān)文件、會議紀(jì)要，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行。三、負(fù)責(zé)公司“三重一大”決策管理工作。四、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)各部門對單位有關(guān)決議的貫徹執(zhí)行。五、圍繞公司中心工作，深入基層有計劃地開展調(diào)查研究，匯編有關(guān)資料，進(jìn)行分析研究，提出改革和改進(jìn)工作的建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。六、負(fù)責(zé)單位層文件的起草、核稿、排版、印制、歸檔等工作；負(fù)責(zé)起草公司黨政工作報告、計劃、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話等文字材料。七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。八、其他要求：中共正式黨員

2025-02-04

吳主任; 行政人事部經(jīng)理
6000-8000元

桂林-陽朔縣
大專以上
3年以上

廣西悅龍灣文旅發(fā)展有限公司

酒店/旅游

崗位描述： 1、根據(jù)國家政策和酒店年度預(yù)算，制定、修改和完善酒店人事管理、培訓(xùn)制度和績效考核方案，報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實施。 2、遵守、維護(hù)酒店品牌理念和發(fā)展要求，倡導(dǎo)并建立積極的企業(yè)文化。 3、根據(jù)經(jīng)營需要，進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預(yù)算人力成本。 4、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。 5、制定招聘制度并組織實施。 6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。 7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護(hù)政策與規(guī)定。 8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。 9、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。 11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。任職要求： 1.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.經(jīng)驗要求：具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗； 3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)；具有一定的語言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠有效地督導(dǎo)下級。

2025-02-02

秦弦

行政人事經(jīng)理