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職位描述

1、負責公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行督促；

2、負責公司的思想教育工作；

3、協(xié)調(diào)各部門工作，上傳下達，能夠熟練并快速地掌握公司的前期運作和后期管理工作；

4、溝通交涉能力突出，具有較強的事業(yè)心和責任心。

公司簡介

桂林市鑫隆房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司是桂林房地產(chǎn)開發(fā)商行業(yè)知名企業(yè)，成立于1995年，公司發(fā)展至今，旗下有鑫隆房產(chǎn)臨桂分公司，鑫隆物業(yè)及臨桂分公司，源泓建材，源泓實業(yè)等幾家子公司，主要經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)、商品房、建筑材料、裝飾材料銷售、房屋裝飾等。公司的辦公地址位于廣西最重要的旅游城市，享有“山水甲天下”的桂林，廣西 桂林市瓦窯路58號，在職員工100-200名，我們有最好的產(chǎn)品和專業(yè)的銷售和技術團隊，在公司發(fā)展壯大的20年里，我們?yōu)榭蛻籼峁┳詈玫漠a(chǎn)品、良好的技術支持、健全的售后服務。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，歡迎各界有野心，喜歡挑戰(zhàn)的人士加入公司這個大家庭，一起創(chuàng)造明天的輝煌！

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政辦公室主任
7000-15000元

桂林-秀峰區(qū)
本科以上 40-55歲

桂林市金輝建設發(fā)展有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、學歷：本科及以上學歷，行政、法律、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識：熟悉辦公室管理工作流程和規(guī)范。工作經(jīng)驗與技能要求 1、工作經(jīng)驗：有5年以上辦公室副主任工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)相關工作崗位經(jīng)歷優(yōu)先。40-55歲，身體健康。 2、熟練運用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能夠高效地處理文檔、數(shù)據(jù)和郵件等工作。 3、具備較高的公文寫作水平。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。個人素質(zhì)與能力要求 1、職業(yè)責任心：有高度的敬業(yè)精神。 2、執(zhí)行力：執(zhí)行力強、效率高。 3、應變能力：能夠提出合理化建議。 4、團隊管理：具備團隊管理經(jīng)驗，能夠有效地領導和管理團隊。 5、人際關系處理：能夠有效地處理各種人際沖突和矛盾，維護團隊的和諧氛圍。

1小時內(nèi)

薛小姐

行政辦副主任; 辦公室主任
3000-5000元

桂林-靈川縣
大專以上
3年以上

桂林昌鑫機械制造有限公司

機械/設備/重工

1、負責公司行政內(nèi)、外工作，員工招聘與入職； 2、做好公司行政類文件的審核、編號、存檔工作； 3、負責統(tǒng)籌安排公司各類接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持； 4、負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動，公司企業(yè)文化建設等； 5、完成上級領導交辦的其他工作。任職資格：1、大專以上學歷，行政管理、文秘、法律等相關專業(yè)，熟練使用辦公軟件；2、具備較強的語言、文字表達能力，組織協(xié)調(diào)、分析、解決問題能力；3、品行端正、工作嚴謹、責任心強、執(zhí)行力強；具有2年以上制造業(yè)同崗位相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

1小時內(nèi)

尚總

總經(jīng)理; 行政/人事主管
3000-3500元

桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園
大專以上
2年以上
20-45歲

桂林日清食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責： 1、制定招聘計劃，招聘程序，做好初步面試篩選； 2、負責公司制度、流程的擬定及實施； 3、完善薪酬結(jié)構，核算準確及有效溝通； 4、進行企業(yè)內(nèi)部培訓體系搭建、落地、優(yōu)化等工作； 5、企業(yè)文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動； 6、其他人事、行政事務性工作，及領導交辦的其他工作任職要求： 1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、具有較強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強、抗壓能力強； 4、具有正向的價值觀，踏實認真，有較強的自我驅(qū)動力； 5、有食品類連鎖店及零售企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

7小時前

戴小姐

人資經(jīng)理; 綜合辦公室主任
5000-10000元

桂林-象山區(qū)

桂林貝瑞佳酒店管理有限責任公司

餐飲業(yè)

1、負責辦公室行政、人事相關工作、接待應酬工作 2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜 4、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；任職資格： 1、2年以上人力資源、行政經(jīng)理工作經(jīng)驗 2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、有相關法務經(jīng)驗 7、身高1.6米以上，形象氣質(zhì)佳

11小時前

楊女士

HR; 兼職行政管理
6000-8000元

桂林-七星區(qū)-新天地小區(qū)

廣西桂林桂哥哥電子商務有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

1、兼職崗位，工作時間自由，每周只需要一天到公司坐班； 2、提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等； 3、每周坐班一天負責業(yè)務員的業(yè)績，薪資核算； 4、負責公司法務、合規(guī)、審計、內(nèi)控及風險管理體系規(guī)劃設計 5、有駕駛證，會開車。薪資：無底薪，按照業(yè)績拿高提成。

2025-02-07

吳總

總經(jīng)理; 辦公主任
4000-8000元

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園
本科以上
3年以上
26-45歲

桂林展翼飛行營地管理有限公司

計算機軟件

1、負責綜合辦公行政工作：要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，做好上傳下達工作，并監(jiān)管公司決策、政策、要求執(zhí)行到位。 2、策劃與執(zhí)行公關活動?：據(jù)組織需求，策劃并組織各類公關活動。 3、組織接待工作：負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議，并做好訪客、來賓的登記、接待、引見等工作?。 4、文案撰寫、合同審查工作；較強的寫作能力，能夠熟練地進行文章寫作、文學編輯、新聞寫作?、會議紀要等并具備一定法律認知。 5、抗壓能力與團隊協(xié)作精神?：能夠承受工作壓力，具備良好的團隊協(xié)作精神，與團隊成員共同完成任務?。 6、其他與辦公行政公共關系相關工作等。

2025-02-06

周女士

人力資源; 綜合管理崗
4000-5000元

桂林-七星區(qū)

廣西昊緯信息咨詢有限公司

專業(yè)服務/咨詢

適合辦公室綜合管理崗位要求，吃苦耐勞，工作細心,會開車優(yōu)先

2025-02-06

曾工; 行政人事經(jīng)理
4000-6000元

桂林-疊彩區(qū)-中北花園

桂林漓峰醫(yī)藥用品有限責任公司

制藥/生物工程

（1）草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》，負責公司各項人事管理工作的實施和解釋。（2）組織策劃公司各項活動。（2）負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。（4）負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為，提交調(diào)查處理意（5）負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作（6）總經(jīng)理交辦的相關臨時性工作。

2025-02-04

陽女士

行政人事主管; 黨辦院辦主任
8000-12000元

桂林-象山區(qū)

桂林仙源健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

一、在公司黨政領導下，協(xié)助公司領導了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執(zhí)行情況以及黨紀、政紀方面的重大問題。二、負責安排和落實公司黨委、行政的工作日程、各種會議、學習和其他重要活動；負責公司的工作計劃、工作總結(jié)，草擬有關文件、會議紀要，并負責督促其貫徹執(zhí)行。三、負責公司“三重一大”決策管理工作。四、負責監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)各部門對單位有關決議的貫徹執(zhí)行。五、圍繞公司中心工作，深入基層有計劃地開展調(diào)查研究，匯編有關資料，進行分析研究，提出改革和改進工作的建議，為公司領導決策提供依據(jù)。六、負責單位層文件的起草、核稿、排版、印制、歸檔等工作；負責起草公司黨政工作報告、計劃、總結(jié)、領導講話等文字材料。七、完成公司領導交辦的其它工作。八、其他要求：中共正式黨員

2025-02-04

吳主任; 行政人事部經(jīng)理
6000-8000元

桂林-陽朔縣
大專以上
3年以上

廣西悅龍灣文旅發(fā)展有限公司

酒店/旅游

崗位描述： 1、根據(jù)國家政策和酒店年度預算，制定、修改和完善酒店人事管理、培訓制度和績效考核方案，報總經(jīng)理、董事長批準后實施。 2、遵守、維護酒店品牌理念和發(fā)展要求，倡導并建立積極的企業(yè)文化。 3、根據(jù)經(jīng)營需要，進行酒店人力資源的預測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預算人力成本。 4、根據(jù)酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務方式等經(jīng)營管理需要，負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。 5、制定招聘制度并組織實施。 6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。 7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。 8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。 9、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。 11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經(jīng)費開支預決算。任職要求： 1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)； 2.經(jīng)驗要求：具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗； 3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關的人事政策和法律法規(guī)；具有一定的語言文字能力，能撰寫有關業(yè)務報告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關系，能與他人友好合作，領導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。

2025-02-02

秦弦

行政人事經(jīng)理