人力資源專員

職位描述

工作職責(zé)：

1、根據(jù)各部門人員需求情況，并負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

2、熟悉人力資源培訓(xùn)實操流程，能夠獨立完成公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，?并進行培訓(xùn)效果的分析與反饋；

3、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；

4、協(xié)助上級制定公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)，對招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理領(lǐng)域有獨到見解并實操經(jīng)驗豐富；

3、責(zé)任心強，良好的溝通表達能力、邏輯思維、問題分析與解決能力。 

公司簡介

      桂林亦元生現(xiàn)代生物技術(shù)有限公司，以提升稀缺植物的綜合性狀、突破其規(guī)?；敝称款i、化解其人工種植難題、開拓其應(yīng)用新領(lǐng)域為己任，是專家學(xué)者從事稀缺植物研究、深加工企業(yè)解決原料緊缺問題的依托單位，是種植者的戰(zhàn)略伙伴。已形成了以稀缺植物繁育種植為基礎(chǔ)、天然健康養(yǎng)生食品開發(fā)為主體、商業(yè)貿(mào)易為紐帶的生產(chǎn)流通體系。
  公司網(wǎng)址：www.erasun.com.cn
公司牢牢把握藥用植物原料市場需求量逐年增大、野生資源日漸緊缺的商機，匯聚了多學(xué)科人才，成立了稀缺植物研發(fā)部，臻選60多種市場緊缺植物進行綜合開發(fā)與儲備，完成了資源調(diào)查、標本采集、種質(zhì)鑒定、種質(zhì)資源庫建立，保持項目的前瞻性。能夠應(yīng)用細胞工程、基因工程、分子標記等進行品種培育，育成了16個顯著提升其經(jīng)濟性狀、填補國際空白的植物新品種，已獲得“亦元生富硒羅漢果”等省級新品種審定證書2項、“甘甜牛大力”等新品種登記證書10項，獲得“無籽羅漢果及其培育方法”等國家發(fā)明專利8項，新申請國家發(fā)明專利2項已進入實審階段，形成了核心知識產(chǎn)權(quán)。

公司已建成年生產(chǎn)能力達1000萬株的種苗繁育中心，對種苗繁育新技術(shù)進行研發(fā)和引進，從單一的組培繁育發(fā)展成組織培養(yǎng)、智能磁電場復(fù)合誘導(dǎo)、漂浮法、全光照霧化微型扦插等綜合繁育體系，擁有新型智能溫室2萬平方米，試驗基地41萬平方米，能夠按照市場需求組織生產(chǎn)與供應(yīng)。所產(chǎn)種子、種苗已銷往廣西的20多個縣，以及廣東、福建、湖南、貴州、四川、陜西等省，目前已累計銷售種苗2000萬株，種子1.2萬公斤，發(fā)展種植基地十多萬畝。與多家大型深加工企業(yè)建立了緊密的合作關(guān)系，以原料回收帶動種植基地發(fā)展，為種植戶帶來了可觀的經(jīng)濟效益，為多個深加工企業(yè)解決了核心原料緊缺問題。

2013年1月，開始建設(shè)健康養(yǎng)生食品開發(fā)中心，生產(chǎn)美味滋補湯料產(chǎn)品、速溶飲品、日用化工產(chǎn)品6個，年生產(chǎn)能力達1.5億元。

公司承擔(dān)了20項國家和地方科技攻關(guān)項目，按期完成了課題任務(wù)或階段目標。于2007年被廣西科技廳認定為“龍頭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心”，2008年被桂林市科技局認定為“無籽羅漢果產(chǎn)業(yè)化工程技術(shù)研究中心”；2008-2012年連續(xù)5年被桂林市高新區(qū)評為年度“創(chuàng)新型企業(yè)先進集體”；2011年被認定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”；2013年1月被桂林市認定為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”；2013年7月被認定為“廣西羅漢果良種培育中心”；2013年9月通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證。

公司以“廣納人才、廣泛合作、效益共贏”為宗旨，期待您的加入。