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職位描述

1、招聘網(wǎng)站操作，邀約人員到公司參加面試；

2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核；

3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng)，并做好相關(guān)溝通工作；

4、主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

公司簡(jiǎn)介

桂林和悅裝飾工程有限公司是一家集家居裝飾、設(shè)計(jì)與施工、集成家居產(chǎn)品于一體的專(zhuān)業(yè)性裝飾公司，自成立以來(lái)，我們以誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)精神，熱忱服務(wù)于廣大客戶(hù)。在服務(wù)過(guò)程中，我們和廣大客戶(hù)建立起了良好的合作關(guān)系，并積累了豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和完善的管理經(jīng)驗(yàn)。
桂林和悅裝飾本著"信譽(yù)至上、質(zhì)量第一"的方針，是以"套餐式裝修"、"一站式服務(wù)"、"全責(zé)環(huán)保"、"統(tǒng)一售后"等行業(yè)新慨念的領(lǐng)航者，有499元，599元、899元三種精裝套餐。已成為家居行業(yè)的經(jīng)典案例，為消費(fèi)者真正帶來(lái)的實(shí)惠與方便。我們通過(guò)對(duì)各種性質(zhì)的建筑空間進(jìn)行設(shè)計(jì)和施工，使我們積累了豐富的管理、設(shè)計(jì)和施工經(jīng)驗(yàn)，公司本著以綠色環(huán)保為主題，對(duì)家居住宅、辦公、娛樂(lè)、餐飲等不同特點(diǎn)的室內(nèi)裝飾產(chǎn)品的設(shè)計(jì)形成了獨(dú)特的裝飾理念。
桂林和悅裝飾工程有限公司感謝廣大新老客戶(hù)一直以來(lái)對(duì)我們的信賴(lài)與支持，公司將竭誠(chéng)為您提供更為完善的管理和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
6000-8000元·13薪

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)
大專(zhuān)以上
5年以上
30-45歲

巴斯波（桂林）皮件有限公司

生產(chǎn)/制造

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整，對(duì)組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案； 2、建立并完善人力資源管理體系，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求； 5、績(jī)效考核體系建立，并組織實(shí)施績(jī)效考核工作； 6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作； 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘工作； 3、掌握國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)用； 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力； 5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有一定的文字功底，親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。 6、熟練操作辦公軟件。

1小時(shí)內(nèi)

柳女士

HR; 全國(guó)儲(chǔ)備-門(mén)店人力行政經(jīng)理
7000元

桂林-靈川縣-八里街
大專(zhuān)以上
5年以上

桂林鑫廣達(dá)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限責(zé)任公司

汽車(chē)及零配件

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對(duì)于公司的員工滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查； 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付； 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)； 10、組織各部門(mén)進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作； 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿(mǎn)意度； 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作； 13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 18、組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。

1小時(shí)前

唐女士

人力行政經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
2800-4000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上

深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 8、職位要求：身高160+ 工作時(shí)間：早九晚六+周末雙休+五險(xiǎn)+底薪2800+提成+獎(jiǎng)金

4小時(shí)前

張先生

人事; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
中專(zhuān)以上 22-35歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司

人力資源

本公司人事招聘專(zhuān)員??（上行政班，朝九晚六）薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎(jiǎng)??：有日常??評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金等； 3、公司一對(duì)一專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門(mén)經(jīng)理???等崗位！崗位責(zé)職??：1.通過(guò)公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實(shí)可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過(guò)程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專(zhuān)及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有從事過(guò)人??事招聘??及銷(xiāo)售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，上手??快，熱愛(ài)這份工作，打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者； 4、強(qiáng)有??烈的賺錢(qián)欲望?，工作主??動(dòng)性強(qiáng)，積極性高??，能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！上班地點(diǎn)：臨桂金茂中心（吾悅廣場(chǎng)旁)

7小時(shí)前

陳總

人事部總監(jiān); 人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
本科以上
5年以上
35-45歲

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃。 2、制定適應(yīng)公司運(yùn)行的人力行政管理制度、流程，引入新的管理理念推動(dòng)公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。 4、組織推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立有效員工溝通反饋機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對(duì)外接待工作。 6、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 7、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

2025-02-07

陳云祥

人事經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景

廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)績(jī)效、招聘、勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金、福利、獎(jiǎng)懲、考核、檔案管理等人力資源工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃； 3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)； 4、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試篩選； 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 6、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 7、其他臨時(shí)日常工作。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或有人力資源管理師證者； 2、對(duì)人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知； 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-02-07

呂小姐; 人事行政經(jīng)理
4800-6000元

桂林-雁山區(qū)
本科以上
3年以上
25-40歲

桂林眾林產(chǎn)業(yè)投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化。 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理流程和行業(yè)特點(diǎn)，了解酒店各部門(mén)的職責(zé)和協(xié)作關(guān)系。1 年以上行政管理或人力資源管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，敏銳的問(wèn)題洞察力和分析解決問(wèn)題的能力。具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力，在酒店業(yè)務(wù)繁忙或遇到突發(fā)情況時(shí)，保持冷靜，妥善處理各項(xiàng)工作。工作地點(diǎn)：雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務(wù)中心。工作時(shí)間：雙休行政班，交通補(bǔ)助：300元/月，話(huà)費(fèi)補(bǔ)助：100元/月。包吃包住，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

2025-02-06

王女士

經(jīng)理; 招聘培訓(xùn)主管
4500-8000元

桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園
大專(zhuān)以上
3年以上
40歲以下

廣西科倫制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。 2. 候選人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立。 3. 人員招聘和配置的專(zhuān)業(yè)評(píng)估（建立試題庫(kù)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)等）。 4. 招聘效果及時(shí)分析，定期做復(fù)盤(pán)。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)不同的活動(dòng)方式促進(jìn)員工成長(zhǎng)。 8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫(kù)。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨(dú)立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開(kāi)發(fā)能力; 4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2025-02-06

韋女士

HR; 人事專(zhuān)員
3500-4200元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓

桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司

餐飲業(yè)

1、制定公司人力規(guī)劃（架構(gòu)與編制）并推動(dòng)落實(shí)； 2、推進(jìn)提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題）； 3、制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）； 5. 熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理

2025-02-06

李女士

人力資源部總監(jiān); 人事行政主管
4200-8000元

桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
40歲以下

桂林韶興電力科技有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-02-06

王小春

總經(jīng)理