職位描述

1、熟悉招聘流程,負(fù)責(zé)公司招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等
2、組織、安排面試
3、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

公司簡(jiǎn)介

索菲雅新派婚紗攝影公司在1999年創(chuàng)立于臺(tái)灣,堅(jiān)持走國(guó)際高端市場(chǎng)路線,國(guó)際前沿的時(shí)尚設(shè)計(jì)理念,其婚紗采用法國(guó)及意大利的頂級(jí)面料制作,引領(lǐng)時(shí)代潮流。目前在廣西南寧、桂林、北海及欽州都有分店。

中國(guó)博覽會(huì)指定戰(zhàn)列合作伙伴

中國(guó)婚博會(huì)人氣獎(jiǎng)

中國(guó)婚博會(huì)婚紗旅拍冠軍

13年進(jìn)駐南寧,索愛菲雅婚紗攝影有限公司正式成立,投巨資5000萬建立夢(mèng)幻心殿;

14年進(jìn)駐欽州,投巨資4000萬建夢(mèng)幻青春館、教堂館、水上威尼斯、韓式風(fēng)情街等場(chǎng)景;

15年進(jìn)駐北海,巨資在北海銀灘建一座海濱拍攝基地,集內(nèi)、外、海景于一體的拍攝基地,是華南區(qū)最大的海景基地;

16年進(jìn)駐桂林

北海再造一座城,特洛伊貴族莊園;

南寧店升級(jí)改建夢(mèng)幻心殿為愛丁堡高爾夫基地;

以優(yōu)秀攝影團(tuán)隊(duì),得天獨(dú)厚的天然攝影基地引領(lǐng)業(yè)界。

品牌故事:

索愛菲雅婚紗幾年來,自我積累、滾動(dòng)發(fā)展,創(chuàng)下了我國(guó)婚紗攝影企業(yè)發(fā)展的新模式。先后在廣西開設(shè)了5家分店,15年北海分店正式成立。 立足攝影,感動(dòng)你我,是索愛菲雅婚紗攝影孜孜不倦的奮斗目標(biāo)。

公司力爭(zhēng)創(chuàng)造出精湛專業(yè)的攝影技術(shù)、亮麗新穎的婚紗婚紗禮服、清新美感的彩妝造型、獨(dú)樹一幟的產(chǎn)品包裝及品質(zhì)上乘的后期制作呈獻(xiàn)給顧客。優(yōu)秀的門市承接技巧、完善的行政組織、規(guī)范高效的管理制度、精益求精的倉儲(chǔ)成本效應(yīng),良好的行銷拓展及廣告媒體宣傳、優(yōu)良的人才培訓(xùn)以及員工在職規(guī)劃已成為公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的有力保障。

企業(yè)理念:

索愛菲雅的使命

專業(yè)/創(chuàng)造具有客戶信服力的技術(shù)產(chǎn)品

專注/打造具有社會(huì)影響力的影樓產(chǎn)業(yè)

索愛菲雅文化

努力+堅(jiān)持+創(chuàng)新

索愛菲雅價(jià)值觀

致力于打造國(guó)內(nèi)最具影響力的影樓品牌

索愛菲雅五心服務(wù)

熱心接待客戶

用心服務(wù)客戶

耐心尊重客戶

真心感動(dòng)客戶

誠心回報(bào)客戶

2015年,索愛菲雅再度出發(fā),打造出一種新的模式---金牌團(tuán)隊(duì),資深的攝影師聯(lián)合先鋒造型師,以專業(yè)的角度,默契的配合度,獨(dú)一無二的作品風(fēng)格,個(gè)性十足的自我呈現(xiàn)形式,為客戶提供多選擇,立體式,更貼合自身需求的無縫服務(wù)。

金牌團(tuán)隊(duì):

行拍自由,滿懷理想。

集結(jié)業(yè)內(nèi)精粹,力求傾注攝影,金牌團(tuán)隊(duì)職位超高品質(zhì)自由拍攝而來!

索愛菲雅特色:

基于外景婚紗的拍攝特點(diǎn),索愛菲雅建立了獨(dú)特的營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為客戶提供個(gè)性化的服務(wù)。索愛菲雅婚紗攝影有限公司作為國(guó)內(nèi)知名的海景婚紗攝影機(jī)構(gòu),索愛菲雅開辟的完全專屬式的“一對(duì)一全程跟蹤”的跟班式拍攝模式,凡事來到索愛菲雅婚紗攝影的每一對(duì)新人,我們都會(huì)有一隊(duì)專屬攝影組為其服務(wù),在整個(gè)拍攝過程中,我們專業(yè)的攝影師、化妝師都會(huì)自始至終跟隨新人拍攝,這樣新人們就可以隨時(shí)和攝影組進(jìn)行溝通和交流,更大程度上保證了照片的完美質(zhì)量,讓新人在享受溫馨浪漫的婚紗攝影之旅。

2014年索菲雅新派婚紗攝影斥巨資在北海打造華南地區(qū)最大海景基地“水上巴厘夢(mèng)想城”,讓您實(shí)現(xiàn)對(duì)海所有的想象,在體驗(yàn)浪漫拍攝之中享受真實(shí)的尊貴與典雅。

公司快速發(fā)展中,誠邀各路優(yōu)秀人才加盟合作.......

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可能感興趣的職位

人力資源主管
6000-8000元·13薪
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)
大專以上
5年以上
30-45歲
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整,對(duì)組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議; 3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的實(shí)施,滿足各部門用人需求; 5、績(jī)效考核體系建立,并組織實(shí)施績(jī)效考核工作; 6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作; 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘工作; 3、 掌握國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī),并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)用; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力; 5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有一定的文字功底,親和力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。 6、熟練操作辦公軟件。
1小時(shí)內(nèi)
柳女士
HR
桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃; 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作,為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作; 6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查; 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持,有效吸引、激勵(lì)、保留人才; 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付; 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問; 10、組織各部門進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作; 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行,以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度; 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持,包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作; 13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批,并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督; 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn); 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報(bào)、領(lǐng)用等工作; 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作; 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照; 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。
2小時(shí)前
唐女士
人力行政經(jīng)理
人事專員
2800-4000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 8、職位要求:身高160+ 工作時(shí)間:早九晚六+周末雙休+五險(xiǎn)+底薪2800+提成+獎(jiǎng)金
4小時(shí)前
張先生
人事
人事專員
4000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
中專以上 22-35歲
本公司人事招聘專員??(上行政班,朝九晚六) 薪酬利福??:1、綜合薪資4000~6000/元??月,底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),在公司辦公室上行政班??,朝九晚六,周末單休,節(jié)假日正常放假; 2、金獎(jiǎng)??:有日常??評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金等; 3、公司一對(duì)一專業(yè)培訓(xùn); 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等; 5、公司晉升空間大,能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門經(jīng)理???等崗位! 崗位責(zé)職??:1.通過公司提供的資源??,了解求職者的需??求情況,為其提供切實(shí)可行的求職方案; 2.進(jìn)行安置過程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。 招聘求要??:1、??年齡20-35周歲??,女性為主,大專及以上學(xué)歷??,優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求; 2、工商??行政管理及市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè),有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用; 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),上手??快,熱愛這份工作,打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者; 4、強(qiáng)有??烈的賺錢欲望?,工作主??動(dòng)性強(qiáng),積極性高??,能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo); 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力! 上班地點(diǎn):臨桂金茂中心(吾悅廣場(chǎng)旁)
7小時(shí)前
陳總
人事部總監(jiān)
人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
本科以上
5年以上
35-45歲
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃。 2、制定適應(yīng)公司運(yùn)行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動(dòng)公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。 4、組織推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),建立有效員工溝通反饋機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對(duì)外接待工作。 6、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 7、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
2025-02-07
陳云祥
人事經(jīng)理
人事專員
4000-6000元
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)績(jī)效、招聘、勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金、福利、獎(jiǎng)懲、考核、檔案管理等人力資源工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃; 3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè); 4、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試篩選; 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 6、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 7、其他臨時(shí)日常工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有人力資源管理師證者; 2、對(duì)人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知; 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗(yàn); 4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力; 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-02-07
呂小姐
桂林-雁山區(qū)
本科以上
3年以上
25-40歲
崗位職責(zé):1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗(yàn):具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理流程和行業(yè)特點(diǎn),了解酒店各部門的職責(zé)和協(xié)作關(guān)系。1 年以上行政管理或人力資源管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作,具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。 熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力,在酒店業(yè)務(wù)繁忙或遇到突發(fā)情況時(shí),保持冷靜,妥善處理各項(xiàng)工作。 工作地點(diǎn):雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務(wù)中心。工作時(shí)間:雙休行政班,交通補(bǔ)助:300元/月,話費(fèi)補(bǔ)助:100元/月。包吃包住,試用期3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后買五險(xiǎn)一金。
2025-02-06
王女士
經(jīng)理
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園
大專以上
3年以上
40歲以下
崗位職責(zé): 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。 2. 候選人才儲(chǔ)備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評(píng)估(建立試題庫:專業(yè)知識(shí)、心理測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)等)。 4. 招聘效果及時(shí)分析,定期做復(fù)盤。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動(dòng),通過不同的活動(dòng)方式促進(jìn)員工成長(zhǎng)。 8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨(dú)立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧,具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2025-02-06
韋女士
HR
人事專員
3500-4200元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
1、 制定公司人力規(guī)劃(架構(gòu)與編制)并推動(dòng)落實(shí); 2、 推進(jìn)提升公司人效(每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題); 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督; 4、 實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理(入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等); 5. 熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理
2025-02-06
李女士
人力資源部總監(jiān)
桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
40歲以下
桂林韶興電力科技有限公司
電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-02-06
王小春
總經(jīng)理
廣西南寧索菲雅新派攝影服務(wù)有限公司桂林分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧索菲雅新派攝影服務(wù)有限公司桂林分公司
所在行業(yè) 攝影
成立時(shí)間 7年(2017年4月8日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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