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職位描述

1、電子或計算機相關(guān)專業(yè)，有團隊精神，有較強學(xué)習(xí)能力。
2、有網(wǎng)絡(luò)布線、安防監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)交換路由架構(gòu)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司簡介

廣西萃發(fā)科技有限公司成立于2006年，位于桂林國家大學(xué)科技園，創(chuàng)新型高新技術(shù)企業(yè)?！拜桶l(fā)”取自成語“出類拔萃、厚積薄發(fā)”；公司秉承“誠信、專注、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，擁有一支由虛擬現(xiàn)實、三維數(shù)字營造、信息化、智能化等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員組成的研發(fā)團隊，提供涵蓋VR+教育、VR+旅游、VR+實訓(xùn)、VR+科普、VR+思政、紅色文化智慧展館、超級馬克思主義學(xué)院、愛國主義素質(zhì)教育中心、黨建廉政教育基地、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域的整體建設(shè)解決方案。自主研發(fā)了交互式VR展示系統(tǒng)、負(fù)離子發(fā)生器等文化科技類產(chǎn)品，公司在深圳設(shè)有研發(fā)中心，目前擁有多項發(fā)明專利，20多項軟件著作權(quán)。獲得高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、專精特新中小企業(yè)認(rèn)定、軟件企業(yè)認(rèn)定、桂林市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定，是華為鯤鵬凌云合作伙伴，連續(xù)8年獲評廣西“守合同、重信用”企業(yè)，擁有ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、五星售后服務(wù)認(rèn)證。
歡迎各位人才加入公司一展輝煌。

上班地點

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可能感興趣的職位: 技術(shù)員
4000-5000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園

桂林光隆科技集團股份有限公司

計算機硬件

崗位描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助工程師處理產(chǎn)線上的工藝異常； 2、協(xié)助工程師對操作員等進行工藝技術(shù)、操作技巧培訓(xùn)； 3、協(xié)助工程師對新材料的驗證和導(dǎo)入量產(chǎn)； 4、協(xié)助工程師編寫各測試設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)操作流程、校準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)管控。相關(guān)要求： 1、本科及以上學(xué)歷，電子、通訊、化學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可； 2、熟悉芯片的工藝流程，有半導(dǎo)體、光學(xué)器件，有半導(dǎo)體廠家工作經(jīng)驗的優(yōu)先。【崗位加油站】生活與夢想，我們攜手奔向陽光的未來： 1、成長激勵計劃：員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼（符合條件的可申報桂林市高層次人才，第五類人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元；第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元） 2、國家法定待遇：法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關(guān)懷福利：節(jié)日禮物、生日禮品、禮金/慰問金、工齡工資 4、培訓(xùn)提升機會：內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)班、公派進修 5、特色主題活動：三八節(jié)活動、六一兒童節(jié)、游園活動、團建活動、各類球賽、攝影賽等 6、生活娛樂實施：食堂、健身房、KTV、足球場

2025-02-08

閔小姐; 36 生產(chǎn)儲備技術(shù)員
6000-7000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
本科以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
18-28歲

桂林經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心

非盈利機構(gòu)

【崗位職責(zé)】： 1.作為運營培訓(xùn)生進行輪崗學(xué)習(xí)，未來往車間技術(shù)專家崗位培養(yǎng) 2.學(xué)習(xí)內(nèi)容包括但不限于生產(chǎn)管理、技術(shù)改進、工廠提升項目等【崗位要求】： 1.28歲以下 2.本科學(xué)歷，理工科專業(yè) 3.英語四級 4.有技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 5.可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生

2025-02-05

戴先生

HR