IT系統(tǒng)開發(fā)部門經(jīng)理

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，行政、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 專業(yè)知識(shí)：熟悉辦公室管理工作流程和規(guī)范。 工作經(jīng)驗(yàn)與技能要求 1、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上辦公室副主任工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)相關(guān)工作崗位經(jīng)歷優(yōu)先。40-55歲，身體健康。 2、 熟練運(yùn)用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能夠高效地處理文檔、數(shù)據(jù)和郵件等工作。 3、具備較高的公文寫作水平。 4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 個(gè)人素質(zhì)與能力要求 1、 職業(yè)責(zé)任心：有高度的敬業(yè)精神。 2、 執(zhí)行力：執(zhí)行力強(qiáng)、效率高。 3、 應(yīng)變能力：能夠提出合理化建議。 4、 團(tuán)隊(duì)管理：具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)。 5、 人際關(guān)系處理：能夠有效地處理各種人際沖突和矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。

1、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)、外工作，員工招聘與入職； 2、做好公司行政類文件的審核、編號(hào)、存檔工作； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各類接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持； 4、負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)，公司企業(yè)文化建設(shè)等； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格：1、大專以上學(xué)歷，行政管理、文秘、法律等相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公軟件；2、具備較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)、分析、解決問題能力；3、品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；具有2年以上制造業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1、負(fù)責(zé)綜合辦公行政工作：要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，做好上傳下達(dá)工作，并監(jiān)管公司決策、政策、要求執(zhí)行到位。 2、策劃與執(zhí)行公關(guān)活動(dòng)?：據(jù)組織需求，策劃并組織各類公關(guān)活動(dòng)。 3、組織接待工作：負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議，并做好訪客、來賓的登記、接待、引見等工作?。 4、文案撰寫、合同審查工作；較強(qiáng)的寫作能力，能夠熟練地進(jìn)行文章寫作、文學(xué)編輯、新聞寫作?、會(huì)議紀(jì)要等并具備一定法律認(rèn)知。 5、抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?：能夠承受工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)?。 6、其他與辦公行政公共關(guān)系相關(guān)工作等。

適合辦公室綜合管理崗位要求，吃苦耐勞，工作細(xì)心,會(huì)開車優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1、制定招聘計(jì)劃，招聘程序，做好初步面試篩選； 2、負(fù)責(zé)公司制度、流程的擬定及實(shí)施； 3、完善薪酬結(jié)構(gòu)，核算準(zhǔn)確及有效溝通； 4、進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建、落地、優(yōu)化等工作； 5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施，組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng)； 6、其他人事、行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、 人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力； 3、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)； 4、 具有正向的價(jià)值觀，踏實(shí)認(rèn)真，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力； 5、 有食品類連鎖店及零售企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（1）草擬或修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。 （2）組織策劃公司各項(xiàng)活動(dòng)。 （2）負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。 （4）負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，提交調(diào)查處理意 （5）負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作 （6）總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。

一、在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執(zhí)行情況以及黨紀(jì)、政紀(jì)方面的重大問題。 二、負(fù)責(zé)安排和落實(shí)公司黨委、行政的工作日程、各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)公司的工作計(jì)劃、工作總結(jié)，草擬有關(guān)文件、會(huì)議紀(jì)要，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行。 三、負(fù)責(zé)公司“三重一大”決策管理工作。 四、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)各部門對(duì)單位有關(guān)決議的貫徹執(zhí)行。 五、圍繞公司中心工作，深入基層有計(jì)劃地開展調(diào)查研究，匯編有關(guān)資料，進(jìn)行分析研究，提出改革和改進(jìn)工作的建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 六、負(fù)責(zé)單位層文件的起草、核稿、排版、印制、歸檔等工作；負(fù)責(zé)起草公司黨政工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話等文字材料。 七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 八、其他要求：中共正式黨員

崗位描述： 1、根據(jù)國家政策和酒店年度預(yù)算，制定、修改和完善酒店人事管理、培訓(xùn)制度和績(jī)效考核方案，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、遵守、維護(hù)酒店品牌理念和發(fā)展要求，倡導(dǎo)并建立積極的企業(yè)文化。 3、根據(jù)經(jīng)營需要，進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測(cè)、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動(dòng)定額，預(yù)算人力成本。 4、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實(shí)施。 5、制定招聘制度并組織實(shí)施。 6、組織制定晉升制度、勞動(dòng)工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。 7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策與規(guī)定。 8、會(huì)同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實(shí)行，檢查評(píng)估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。 9、組織制定獎(jiǎng)懲條例，審批員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。 11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支預(yù)決算。 任職要求： 1.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.經(jīng)驗(yàn)要求：具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.知識(shí)要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)；具有一定的語言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠有效地督導(dǎo)下級(jí)。

1、兼職崗位，工作時(shí)間自由，每周只需要一天到公司坐班； 2、提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等； 3、每周坐班一天負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)，薪資核算； 4、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、合規(guī)、審計(jì)、內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì) 5、有駕駛證，會(huì)開車。 薪資：無底薪，按照業(yè)績(jī)拿高提成。