1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林質(zhì)量檢測工程師招聘
桂聘提供2025年3月桂林質(zhì)量檢測工程師最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4938元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量檢測工程師質(zhì)量檢測工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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SMT維修員
3900-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-02-28呂剛杰一、職位要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):
1.中專/中技及以上學(xué)歷,電子、自動化或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 1-3年SMT維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉SMT生產(chǎn)流程和設(shè)備。
技能要求:
1熟練使用烙鐵、風(fēng)槍、萬用表等維修工具。
2.熟悉電子元器件的識別和檢測,能夠獨(dú)立完成維修任務(wù)。
3.了解基本的電子電路知識和SMT貼片技術(shù)。
其他要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力。
3.能夠適應(yīng)加班。
二、崗位職責(zé)
日常維修:
1.負(fù)責(zé)SMT產(chǎn)線的設(shè)備故障維修,確保生產(chǎn)線的正常運(yùn)行。
2.對不良品進(jìn)行原因分析,給出改善對策,并跟蹤改善效果。
設(shè)備維護(hù):
1.參與設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護(hù)工作,確保設(shè)備的穩(wěn)定性和可靠性。
2.協(xié)助工程師進(jìn)行設(shè)備的升級和改造工作。
質(zhì)量管控:
3.監(jiān)督維修區(qū)域的5S管理,確保工作環(huán)境的整潔和安全。
4.參與質(zhì)量改進(jìn)活動,提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
其他任務(wù):
1.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量檢測工程師質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理質(zhì)量體系生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)管理質(zhì)量檢測質(zhì)量管理/測試檢查員食品安全質(zhì)量改善產(chǎn)品質(zhì)量管理檢測員品質(zhì)檢查生產(chǎn)質(zhì)量管理食品安全管理質(zhì)量體系管理質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量工程師(qa)檢驗(yàn)組長qa品質(zhì)工程師電子產(chǎn)品qcqc測試員質(zhì)量測試員品質(zhì)主管機(jī)械加工檢驗(yàn)檢測工程師質(zhì)量體系經(jīng)理質(zhì)量技術(shù)員qc主管品質(zhì)管理崗it質(zhì)量管理工程師質(zhì)量助理品質(zhì)體系工程師
桂林質(zhì)量檢測工程師招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 SMT維修員 職位2025-02-27
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秦先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 SMT維修員 職位2025-02-16
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覃先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 SMT維修員 職位2025-02-15
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4938
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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2.4%2K
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24%3K
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26.9%4K
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18%5K
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16.2%6K-8K
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8.4%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷38.9%
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初中1.8%
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高中7.8%
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中專3.6%
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大專31.1%
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本科16.8%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占38.9%,初中占1.8%,高中占7.8%,中專占3.6%,大專占31.1%,本科占16.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)46.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年41.9%
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3-5年9.6%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占46.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占41.9%,3-5年占9.6%,5-10年占1.2%。