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桂林地產(chǎn)策劃公司招聘招聘

桂聘提供2025年2月桂林地產(chǎn)策劃公司招聘最新招聘,臨桂區(qū)225條七星區(qū)212條,平均工資約為3561元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招募合伙人

10000-40000元
桂林-象山區(qū)-中房南溪公寓 2人 地產(chǎn)策劃 房地產(chǎn) 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:485
  • 五險(xiǎn)
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
1小時(shí)前
李志達(dá)
HR總監(jiān)
職責(zé)與工作任務(wù)
(一)銷售業(yè)務(wù)拓展
市場(chǎng)調(diào)研與分析
研究當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),包括供需、價(jià)格、政策等,定期交分析報(bào)告,為銷售策略提供數(shù)據(jù)。
關(guān)注競(jìng)品,分析優(yōu)劣勢(shì),提出競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)對(duì)方案。
客戶資源開發(fā)
多渠道拓展客戶資源,建潛在客戶數(shù)據(jù)庫并分類跟進(jìn),轉(zhuǎn)化為實(shí)際購買客戶。
銷售目標(biāo)制定與執(zhí)行
依公司戰(zhàn)略,結(jié)合市場(chǎng)定銷售目標(biāo)并細(xì)化到個(gè)人,制定計(jì)劃確保達(dá)成,定期評(píng)估調(diào)整策略。
(二)客戶關(guān)系管理
客戶需求理解與匹配
與客戶密切溝通,了解購房需求,精準(zhǔn)推薦房產(chǎn)并陪看介紹,助客戶決策。
客戶跟進(jìn)與維護(hù)
建客戶跟進(jìn)記錄,定期回訪成交客戶,提供售后支持,提升滿意度與忠誠度,促二次購房與轉(zhuǎn)介紹。
客戶投訴處理
及時(shí)處理客戶投訴,協(xié)調(diào)解決問題,維護(hù)公司形象與口碑。
(三)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理
團(tuán)隊(duì)協(xié)作支持
與內(nèi)部部門配合完成銷售相關(guān)工作,參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與分享。
團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)(如有團(tuán)隊(duì)成員)
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等,組織會(huì)議總結(jié)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。
(四)房產(chǎn)項(xiàng)目知識(shí)掌握
項(xiàng)目信息熟悉
全面了解公司房產(chǎn)項(xiàng)目細(xì)節(jié),掌握工程進(jìn)度等信息,準(zhǔn)確向客戶介紹。
項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)挖掘與宣傳
分析項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)賣點(diǎn),制定宣傳方案,突出特色與價(jià)值。
約 1 個(gè)崗位

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.7%
    2K
  • 47.7%
    3K
  • 31.5%
    4K
  • 5.4%
    5K
  • 2.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.8%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    11.7%
  • 中專
    6.3%
  • 大專
    27%
  • 本科
    7.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.8%,初中占0.9%,高中占11.7%,中專占6.3%,大專占27%,本科占7.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    69.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    28.8%
  • 3-5年
    0.9%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占28.8%,3-5年占0.9%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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