1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內(nèi)部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
桂林營銷管理總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年1月桂林營銷管理總監(jiān)最新招聘,臨桂區(qū)3條疊彩區(qū)1條,平均工資約為8879元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多營銷管理總監(jiān)保險銷售總監(jiān)市場銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體運營總監(jiān)
8000-10000元2025-01-09文先生經(jīng)理1.農(nóng)資行業(yè)新媒體總監(jiān)的工作范圍通常包括以下幾個方面:
1. 新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃
? 制定新媒體推廣方案:根據(jù)公司年度推廣計劃,全面制定新媒體推廣方案和預算,并負責實施。
? 運營規(guī)劃與執(zhí)行:負責公司的新媒體運營規(guī)劃,制定各個階段的執(zhí)行目標與計劃,監(jiān)督執(zhí)行落地。
? 品牌建設與傳播:樹立公司品牌,制定品牌管理策略和傳播體系,維持公司的公眾形象。
2. 內(nèi)容運營與管理
? 內(nèi)容策劃與編輯:負責新媒體內(nèi)容的編輯、策劃,參與確定產(chǎn)品的內(nèi)容定位,制定編輯方針。挖掘和分析用戶習慣、研究用戶心理特點,并根據(jù)最新網(wǎng)絡熱點策劃營銷事件。
? 內(nèi)容質量控制:對接管理第三方廣告公司,監(jiān)督和控制內(nèi)容質量。
? 活動策劃與執(zhí)行:策劃并執(zhí)行新媒體營銷活動,包括專題策劃、推廣執(zhí)行、效果追蹤、優(yōu)化調(diào)整等。
3. 平臺運營與管理
? 平臺搭建與維護:負責公司所有新媒體渠道的建立及日常運營,如微信公眾號、微博、抖音、快手等。
? 用戶運營:制定并實施清晰的用戶互動策略,增加媒體粉絲數(shù)量,提升粉絲的活躍度、互動率和黏性。
? 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:運用數(shù)據(jù)分析工具,監(jiān)測和分析新媒體平臺的運營數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果,調(diào)整和優(yōu)化新媒體策略。
4. 團隊管理與建設
? 團隊搭建與培養(yǎng):負責新媒體團隊的搭建和培養(yǎng),提供培訓和指導以提升團隊整體能力。
? 績效管理:設定合理的績效指標來評估團隊的表現(xiàn),不斷提高部門人員整體素質及工作質量。
5. 資源整合與合作
? 媒體關系維護:與各合作媒體平臺溝通協(xié)調(diào),建立良好的媒體關系,通過內(nèi)容合作的方式為公司產(chǎn)品導入流量。
? 商務合作拓展:整合公司現(xiàn)有的各類線上線下推廣資源,積極拓展新媒體平臺資源,促成商務合作。
6. 預算管理
? 預算制定與監(jiān)控:制定新媒體部門的預算,監(jiān)控和管理預算的使用情況,合理安排資源。
新媒體總監(jiān)需要具備較強的策劃能力、管理能力、推廣能力以及良好的人際溝通能力,以確保新媒體運營的順利進行和公司業(yè)務目標的實現(xiàn)。 -
銷售專員
3000-5000元2025-01-08曾主管人力資源經(jīng)理1、很好的執(zhí)行酒店年度和月度客戶銷售計劃。
2、很好地執(zhí)行客戶關系管理,與酒店忠誠客戶建立良好、穩(wěn)定的長期關系。
3、定期向直接領導遞交銷售報告,使之成為業(yè)務溝通和制訂銷售策略的重要基礎。
4、積極參與每周的銷售工作例會和月度工作會議,總結工作經(jīng)驗,計劃下一階段的銷售工作。
5、收集所負責客戶的詳細檔案。
6、積極地、有針對性地進行客戶拜訪,及時完成客戶拜訪日報表。
7、努力完成自己的銷售目標,尋找并有計劃的開發(fā)新客戶。
8、負責自己團隊接待和重要接待,保證服務水準和客戶滿意,履行營銷經(jīng)理的職責,妥善安排住宿、餐飲、會場等各方面細節(jié)。
9、根據(jù)各種信息,積極爭取客源,盡可能減少會議流失率。
10、通過與自己的各種客戶接觸,對酒店客戶需求作出分析,對酒店的客源變化保持高度關注,并及時向直接領導反映相應情況。
11、在做好營銷工作的同時,了解和關注競爭對手的營銷策略,以及酒店營銷策略的市場效果,并及時向直接領導提供合理化建議,以便上級領導及時做出分析和調(diào)整。
12、始終和酒店各部門保持良好的溝通和協(xié)作,及時、準確反應客戶需求和意見,保證接待質量和服務水準。
13、在任何場合始終積極介紹、宣傳酒店,但注意不泄露客戶的隱私和酒店的機密信息。
14、協(xié)助市場營銷部總監(jiān)做好市場調(diào)查。
15、完成上級領導指派的其他銷售工作。 -
全國儲備-售后服務總監(jiān)
15000-30000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-01-05劉小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備售后服務總監(jiān)。
任職要求:
1、全日制大專(含)以上學歷,持C照以上;
2、有5年以上汽車售后管理工作經(jīng)驗,了解汽車售后管理的相關法律法規(guī);
2、熟悉汽車售后渠道開拓和運作流程,較強的市場定位分析能力,對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究;
3、具備良好的素質,自信并能面對壓力,善于激勵售后團隊,發(fā)展他人,注重結果且善于處理矛盾;
4、溝通協(xié)調(diào)能力較強。
崗位職責:
1、全面負責售后團隊的管理,業(yè)務開展,帶領售后團隊完成相關目標;
2、引導控制并規(guī)范所有維修流程;
3、完成集團公司部署的關于售后服務相關周、月、季度、半年和全年的工作報告;
4、監(jiān)控客戶滿意度情況,提出改進建議并監(jiān)控實施,并處理相關客訴;
5、負責本部門員工的績效評估,崗位調(diào)整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施;
6、負責本部門員工隊伍建設,不定期組織售后服務各部門的專業(yè)培訓,加強部門的人才梯隊建設;
7、日常流程工作的優(yōu)化、驗證和內(nèi)控制度的落實;
8、負責售后5S的管理;
9、根據(jù)市場動態(tài)或競爭對手的相關促銷與激勵政策制定有效可行的營銷方案。
10、完成上級交辦的工作任務。 -
全國儲備-二手車總監(jiān)
15000-30000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-01-05劉小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備二手車總監(jiān)。 …… 任職要求: 1、全日制大專(含)以上學歷,持C照以上; 2、有5年以上汽車營銷管理工作經(jīng)驗,了解二手車管理的相關法律法規(guī); 2、熟悉二手車渠道開拓和運作流程,較強的市場定位分析能力,對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究 …… 崗位職責: 1、熟悉4S店汽車二手車管理流程,具有豐富的汽車營銷管理知識; 2、負責二手車部管理及優(yōu)化銷售流程、組織實施二手車流程并進行實時的監(jiān)督; 3、通過積極有效的管理激勵團隊,建立積極的工作環(huán)境和氛圍 -
全國儲備-二手車總監(jiān)
15000-30000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-01-05劉小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備二手車總監(jiān)。 …… 任職要求: 1、全日制大專(含)以上學歷,持C照以上; 2、有5年以上汽車營銷管理工作經(jīng)驗,了解二手車管理的相關法律法規(guī); 2、熟悉二手車渠道開拓和運作流程,較強的市場定位分析能力,對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究 …… 崗位職責: 1、熟悉4S店汽車二手車管理流程,具有豐富的汽車營銷管理知識; 2、負責二手車部管理及優(yōu)化銷售流程、組織實施二手車流程并進行實時的監(jiān)督; 3、通過積極有效的管理激勵團隊,建立積極的工作環(huán)境和氛圍
約 5 個崗位
桂林相關熱門崗位
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桂林營銷管理總監(jiān)招聘最新投遞
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蒙先生投遞了 陽朔尚麒酒店管理有限公司 的 銷售專員 職位2024-11-13
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廖小姐投遞了 陽朔尚麒酒店管理有限公司 的 銷售專員 職位2024-08-14
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8879
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.5%2K
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6%3K
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4.5%4K
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10.4%5K
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14.9%6K-8K
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23.9%8K-1W
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38.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷35.8%
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高中4.5%
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中專1.5%
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大專47.8%
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本科10.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占35.8%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占47.8%,本科占10.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗23.9%
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1-3年41.8%
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3-5年32.8%
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5-10年1.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占23.9%,1-3年占41.8%,3-5年占32.8%,5-10年占1.5%。