桂林業(yè)務(wù)管理總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年1月桂林業(yè)務(wù)管理總監(jiān)最新招聘，臨桂區(qū)2條七星區(qū)1條，平均工資約為8879元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多業(yè)務(wù)管理總監(jiān)保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

8000-10000元

廣西都靈生物科技有限責(zé)任公司

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 1人 3年以上 26歲以下本科以上生物科技瀏覽:80

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)

2025-01-09

文先生

經(jīng)理

1.農(nóng)資行業(yè)新媒體總監(jiān)的工作范圍通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃
? 制定新媒體推廣方案：根據(jù)公司年度推廣計(jì)劃，全面制定新媒體推廣方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
? 運(yùn)營(yíng)規(guī)劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司的新媒體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，制定各個(gè)階段的執(zhí)行目標(biāo)與計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行落地。
? 品牌建設(shè)與傳播：樹(shù)立公司品牌，制定品牌管理策略和傳播體系，維持公司的公眾形象。
2. 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)與管理
? 內(nèi)容策劃與編輯：負(fù)責(zé)新媒體內(nèi)容的編輯、策劃，參與確定產(chǎn)品的內(nèi)容定位，制定編輯方針。挖掘和分析用戶(hù)習(xí)慣、研究用戶(hù)心理特點(diǎn)，并根據(jù)最新網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)策劃營(yíng)銷(xiāo)事件。
? 內(nèi)容質(zhì)量控制：對(duì)接管理第三方廣告公司，監(jiān)督和控制內(nèi)容質(zhì)量。
? 活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行新媒體營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，包括專(zhuān)題策劃、推廣執(zhí)行、效果追蹤、優(yōu)化調(diào)整等。
3. 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與管理
? 平臺(tái)搭建與維護(hù)：負(fù)責(zé)公司所有新媒體渠道的建立及日常運(yùn)營(yíng)，如微信公眾號(hào)、微博、抖音、快手等。
? 用戶(hù)運(yùn)營(yíng)：制定并實(shí)施清晰的用戶(hù)互動(dòng)策略，增加媒體粉絲數(shù)量，提升粉絲的活躍度、互動(dòng)率和黏性。
? 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)測(cè)和分析新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整和優(yōu)化新媒體策略。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)
? 團(tuán)隊(duì)搭建與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)新媒體團(tuán)隊(duì)的搭建和培養(yǎng)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)以提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
? 績(jī)效管理：設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)來(lái)評(píng)估團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，不斷提高部門(mén)人員整體素質(zhì)及工作質(zhì)量。
5. 資源整合與合作
? 媒體關(guān)系維護(hù)：與各合作媒體平臺(tái)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的媒體關(guān)系，通過(guò)內(nèi)容合作的方式為公司產(chǎn)品導(dǎo)入流量。
? 商務(wù)合作拓展：整合公司現(xiàn)有的各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下推廣資源，積極拓展新媒體平臺(tái)資源，促成商務(wù)合作。
6. 預(yù)算管理
? 預(yù)算制定與監(jiān)控：制定新媒體部門(mén)的預(yù)算，監(jiān)控和管理預(yù)算的使用情況，合理安排資源。
新媒體總監(jiān)需要具備較強(qiáng)的策劃能力、管理能力、推廣能力以及良好的人際溝通能力，以確保新媒體運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行和公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

銷(xiāo)售專(zhuān)員

3000-5000元

陽(yáng)朔尚麒酒店管理有限公司

桂林-陽(yáng)朔縣 1人 23-40歲高中以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 酒店瀏覽:18

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
工作餐
接受畢業(yè)生

2025-01-08

曾主管

人力資源經(jīng)理

1、很好的執(zhí)行酒店年度和月度客戶(hù)銷(xiāo)售計(jì)劃。
2、很好地執(zhí)行客戶(hù)關(guān)系管理，與酒店忠誠(chéng)客戶(hù)建立良好、穩(wěn)定的長(zhǎng)期關(guān)系。
3、定期向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交銷(xiāo)售報(bào)告，使之成為業(yè)務(wù)溝通和制訂銷(xiāo)售策略的重要基礎(chǔ)。
4、積極參與每周的銷(xiāo)售工作例會(huì)和月度工作會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃下一階段的銷(xiāo)售工作。
5、收集所負(fù)責(zé)客戶(hù)的詳細(xì)檔案。
6、積極地、有針對(duì)性地進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)，及時(shí)完成客戶(hù)拜訪(fǎng)日?qǐng)?bào)表。
7、努力完成自己的銷(xiāo)售目標(biāo)，尋找并有計(jì)劃的開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。
8、負(fù)責(zé)自己團(tuán)隊(duì)接待和重要接待，保證服務(wù)水準(zhǔn)和客戶(hù)滿(mǎn)意，履行營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的職責(zé)，妥善安排住宿、餐飲、會(huì)場(chǎng)等各方面細(xì)節(jié)。
9、根據(jù)各種信息，積極爭(zhēng)取客源，盡可能減少會(huì)議流失率。
10、通過(guò)與自己的各種客戶(hù)接觸，對(duì)酒店客戶(hù)需求作出分析，對(duì)酒店的客源變化保持高度關(guān)注，并及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)反映相應(yīng)情況。
11、在做好營(yíng)銷(xiāo)工作的同時(shí)，了解和關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷(xiāo)策略，以及酒店?duì)I銷(xiāo)策略的市場(chǎng)效果，并及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議，以便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做出分析和調(diào)整。
12、始終和酒店各部門(mén)保持良好的溝通和協(xié)作，及時(shí)、準(zhǔn)確反應(yīng)客戶(hù)需求和意見(jiàn)，保證接待質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)。
13、在任何場(chǎng)合始終積極介紹、宣傳酒店，但注意不泄露客戶(hù)的隱私和酒店的機(jī)密信息。
14、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總監(jiān)做好市場(chǎng)調(diào)查。
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他銷(xiāo)售工作。

宴會(huì)廳主管

3000-4000元

桂林市臨桂區(qū)萬(wàn)福君安酒店有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人包裝餐飲酒店知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:305

2025-01-08

吳小姐

招聘主管

有權(quán)在特定的場(chǎng)合對(duì)客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門(mén)的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費(fèi)都正確無(wú)誤的輸入電子計(jì)算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來(lái)登的正確步驟完成。同時(shí)依照餐廳經(jīng)理的指示對(duì)客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級(jí)交代任務(wù)，確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門(mén)目標(biāo)。
1.餐飲部
1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運(yùn)行
?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù)
?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿(mǎn)意計(jì)劃，推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識(shí)以盡可能的超越客人期望
?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作
?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作
?控制存貨并控制存貨安全程序
?監(jiān)督員工行使職責(zé)
?監(jiān)督餐廳服務(wù)
2.采購(gòu)/存貨
2.1.監(jiān)督采購(gòu)及存貨控制
?監(jiān)督采購(gòu)程序的完成
?按照存貨控制程序處理和儲(chǔ)存存貨
3.人力資源
3.1.管理
?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工
?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn)
3.2.監(jiān)督操作管理
?在部門(mén)/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理
3.3.維持一個(gè)積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境
?避免和調(diào)解報(bào)怨
?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾
?解決爭(zhēng)端
?約束員工遵守紀(jì)律
?保持一個(gè)積極的工作態(tài)度
3.4.員工管理
?參與員工招聘
?協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施入店教育
?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊(cè)
?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄
?鼓勵(lì)員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時(shí)最大的工作適應(yīng)性
?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展
?建立員工工作表現(xiàn)測(cè)評(píng)
3.5.指導(dǎo)員工
?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持
?指導(dǎo)員工表現(xiàn)
?實(shí)施合適的管理方式給予員工動(dòng)力和溝通
3.6.（一對(duì)一）指導(dǎo)員工
?必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別面對(duì)面指
4.菜單、酒水知識(shí)
4.1.菜單
?熟悉餐飲知識(shí)和餐廳菜單。
?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序
?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)
4.2.酒水
?熟悉酒水知識(shí)
?完成酒水服務(wù)技巧知識(shí)的培訓(xùn)
5.對(duì)客服務(wù)/銷(xiāo)售
5.1.對(duì)客服務(wù)/關(guān)系
?承擔(dān)起客人滿(mǎn)意的責(zé)任
?為客人提出有創(chuàng)造性的建議
?傳送高水平對(duì)客服務(wù)
?遵守福朋喜來(lái)登顧客滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn)
?確?？腿说男枨蠛秃侠淼囊蟊粷M(mǎn)足
?不斷尋找機(jī)會(huì)改進(jìn)對(duì)客服務(wù)
?建立和維持有效的對(duì)客關(guān)系
?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對(duì)客服務(wù)技巧
?用可以增進(jìn)友好、信任和滿(mǎn)意的態(tài)度與客人交流
?采取合適的行動(dòng)解決客人抱怨
?有承擔(dān)起上級(jí)授予的處理客人特殊要求投訴的能力
5.2.銷(xiāo)售和促銷(xiāo)產(chǎn)品與服務(wù)
?掌喜達(dá)屋SPG推廣計(jì)劃
?使用銷(xiāo)售的方法和建議性銷(xiāo)售的技巧銷(xiāo)售福朋喜來(lái)登的產(chǎn)品與服務(wù)
?促銷(xiāo)酒店和福朋喜來(lái)登的產(chǎn)品與服務(wù)
?維持對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷(xiāo)售服務(wù)和設(shè)施
6.電腦
6.1.餐飲電腦系統(tǒng)
?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng)
?掌握和使用餐飲電腦軟件
6.2.文字工作
?掌握和使用文字處理軟件包
7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù)
7.1.維持一個(gè)安全可靠的工作環(huán)境
?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé)，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序
?采取行動(dòng)排除危險(xiǎn)，向上級(jí)或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患
?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序
?熟悉對(duì)財(cái)產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序
?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄
7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作
?堅(jiān)持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù)
?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔
8.溝通/日常工作
8.1.管理工作關(guān)系
?主持會(huì)議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況
8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧
?隨時(shí)表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為
?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個(gè)人表現(xiàn)
8.3.質(zhì)量體系
?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
?遵守福朋喜來(lái)登員工手冊(cè)
?遵守酒店和福朋喜來(lái)登和規(guī)章制度
8.5.溝通
?以職業(yè)的、肯定的方式與部門(mén)和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向交流
?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通
?在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作
8.6.程序管理
?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報(bào)告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料
?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤(rùn)，特殊事件，客人表?yè)P(yáng)和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過(guò)目和簽字
?保證所有報(bào)告和服務(wù)都按時(shí)完成
8.7.其它任務(wù)
?完成你上級(jí)交待的其它任務(wù)

全國(guó)儲(chǔ)備-售后服務(wù)總監(jiān)

15000-30000元

桂林鑫廣達(dá)世奧汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車(chē)市場(chǎng) 1人 5年以上大專(zhuān)以上汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:133

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-01-05

劉小姐

招聘專(zhuān)員

投遞需備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲(chǔ)備售后服務(wù)總監(jiān)。 …… 任職要求： 1、全日制大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，持C照以上； 2、有5年以上汽車(chē)售后管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解汽車(chē)售后管理的相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉汽車(chē)售后渠道開(kāi)拓和運(yùn)作流程，較強(qiáng)的市場(chǎng)定位分析能力，對(duì)行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究 …… 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)售后團(tuán)隊(duì)的管理，業(yè)務(wù)開(kāi)展，帶領(lǐng)售后團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)目標(biāo)； 2、引導(dǎo)控制并規(guī)范所有維修流程； 3、完成集團(tuán)公司部署的關(guān)于售后服務(wù)相關(guān)周、月、季度、半年和全年的工作報(bào)告； 4、監(jiān)控客戶(hù)滿(mǎn)意度情況 …… ，崗位調(diào)整，培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和激勵(lì)措施； 6、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，不定期組織售后服務(wù)各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)部門(mén)的人才梯隊(duì)建設(shè)； 7、日常流程工作的優(yōu)化、驗(yàn)證和內(nèi)控制度的落實(shí)； 8、負(fù)責(zé)售后5S的管理

私密咨詢(xún)師（接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)）

8000-15000元

桂林顏值肌因醫(yī)療美容診所有限公司

桂林-七星區(qū)-盛豐國(guó)際 10人瀏覽:1233

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-12-28

李女士

人事總監(jiān)

中專(zhuān)及以上學(xué)歷形象：形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)形象能力：優(yōu)秀畢業(yè)生或行業(yè)新手亦可，公司提供培訓(xùn) 崗位職責(zé)：專(zhuān)注于女性私密健康咨詢(xún)，提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化建議結(jié)合產(chǎn)后修復(fù)知識(shí)，為客戶(hù)提供全面的私密健康管理方案 …… 您將獲得：完善的培訓(xùn)體系，助力您的職業(yè)發(fā)展舒適的工作環(huán)境，積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍廣闊的職業(yè)晉升空間與個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì) 行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利無(wú)論你之前從事過(guò)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù) 行政普工文員銷(xiāo)售 業(yè)務(wù) …… 崗位空缺多，晉升空間大，人人都能當(dāng)總監(jiān)！平常比較忙，可直接電話(huà)聯(lián)系或者加微信 138--7831--9799 李

約 5 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

桂林業(yè)務(wù)管理總監(jiān)招聘最新投遞

蒙先生

投遞了陽(yáng)朔尚麒酒店管理有限公司的銷(xiāo)售專(zhuān)員職位

2024-11-13
劉小姐

投遞了陽(yáng)朔尚麒酒店管理有限公司的銷(xiāo)售專(zhuān)員職位

2024-10-29
廖小姐

投遞了陽(yáng)朔尚麒酒店管理有限公司的銷(xiāo)售專(zhuān)員職位

2024-08-14

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桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資

￥ 8879

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 67份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：1W以上

1.5%

2K
6%

3K
4.5%

4K
10.4%

5K
14.9%

6K-8K
23.9%

8K-1W
38.8%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

35.8%
高中

4.5%
中專(zhuān)

1.5%
大專(zhuān)

47.8%
本科

10.4%

桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占35.8%，高中占4.5%，中專(zhuān)占1.5%，大專(zhuān)占47.8%，本科占10.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

23.9%
1-3年

41.8%
3-5年

32.8%
5-10年

1.5%

桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占23.9%，1-3年占41.8%，3-5年占32.8%，5-10年占1.5%。

桂林銷(xiāo)售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)

1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂，以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作，制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程，設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升，建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系，確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作，包括產(chǎn)品出樣到位情況，專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查，與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通，導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶(hù)增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣，并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu)，建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng)，組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流，建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力，提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，年度績(jī)效考核，需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)，審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé)，有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。

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