1.通過(guò)大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點(diǎn)以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對(duì)熱點(diǎn)新聞事件進(jìn)行分析研究,撰寫(xiě)專項(xiàng)事件報(bào)告;
4.對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。

桂林新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月桂林新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為4078元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理新媒體運(yùn)營(yíng)策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 法定節(jié)假日
- 全勤獎(jiǎng)
- 生日福利
- 工齡獎(jiǎng)
- 員工體檢
2025-03-05莫女士HR1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的整體戰(zhàn)略計(jì)劃,確保月度營(yíng)收目標(biāo)的達(dá)成。
2. 資源整合與合作:整合資源,制定引流策略和合作模式,提升用戶平臺(tái)黏性。
3. 服務(wù)質(zhì)量管理:監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保符合法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),提供決策支持和平臺(tái)升級(jí)建議。
5. 用戶體驗(yàn)優(yōu)化:基于用戶數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化平臺(tái)內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)體系,提升用戶體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
6. 新媒體與數(shù)字化管理:統(tǒng)籌新媒體和數(shù)字化平臺(tái)管理,包括內(nèi)容產(chǎn)出、發(fā)布規(guī)劃和平臺(tái)優(yōu)化(微信公眾號(hào)、抖音、視頻號(hào)、快手、小紅書(shū)、知乎等)。
7. 產(chǎn)品迭代與優(yōu)化:負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)小程序的迭代優(yōu)化,提升系統(tǒng)效率。
8. 私域流量管理:統(tǒng)籌患者私域流量池,形成閉環(huán)鏈路,提升用戶生命周期價(jià)值。
9. 線上銷(xiāo)售建設(shè):統(tǒng)籌抖音、淘寶、拼多多等線上銷(xiāo)售平臺(tái)建設(shè)。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林新媒體運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
4078
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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3.7%2K
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42.4%3K
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26.8%4K
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15.4%5K
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7.7%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.1%
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高中1.9%
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中專2.6%
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大專29.1%
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本科10.3%
桂林新媒體運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.1%,高中占1.9%,中專占2.6%,大專占29.1%,本科占10.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年37.3%
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3-5年2.1%
桂林新媒體運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占37.3%,3-5年占2.1%。