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桂林行政經(jīng)理/主管招聘(有周末雙休)

桂聘提供2025年2月桂林行政經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)3條靈川縣3條,平均工資約為4702元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政辦公室主任

7000-15000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 40-55歲 本科以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投遞:23人 瀏覽:2353
  • 五險
  • 周末雙休
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
4小時前
薛小姐
行政辦副主任
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,行政、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 專業(yè)知識:熟悉辦公室管理工作流程和規(guī)范。
工作經(jīng)驗與技能要求
1、工作經(jīng)驗:有5年以上辦公室副主任工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)相關(guān)工作崗位經(jīng)歷優(yōu)先。40-55歲,身體健康。
2、 熟練運用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,能夠高效地處理文檔、數(shù)據(jù)和郵件等工作。
3、具備較高的公文寫作水平。
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
個人素質(zhì)與能力要求
1、 職業(yè)責(zé)任心:有高度的敬業(yè)精神。
2、 執(zhí)行力:執(zhí)行力強、效率高。
3、 應(yīng)變能力:能夠提出合理化建議。
4、 團(tuán)隊管理:具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊。
5、 人際關(guān)系處理:能夠有效地處理各種人際沖突和矛盾,維護(hù)團(tuán)隊的和諧氛圍。
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 旅游 投遞:13人 瀏覽:2620
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 工作餐
6小時前
秦弦
行政人事經(jīng)理
崗位描述:
1、根據(jù)國家政策和酒店年度預(yù)算,制定、修改和完善酒店人事管理、培訓(xùn)制度和績效考核方案,報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實施。
2、遵守、維護(hù)酒店品牌理念和發(fā)展要求,倡導(dǎo)并建立積極的企業(yè)文化。
3、根據(jù)經(jīng)營需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動定額,預(yù)算人力成本。
4、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)酒店的機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。
5、制定招聘制度并組織實施。
6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項勞動保護(hù)政策與規(guī)定。
8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行,檢查評估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。
9、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。
10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。
任職要求:
1.學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.經(jīng)驗要求:具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗;
3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī);具有一定的語言文字能力,能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告;
4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應(yīng)變,決策能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件;善于搞好人際關(guān)系,能與他人友好合作,領(lǐng)導(dǎo)能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導(dǎo)下級。
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 汽車 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:486
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-06
羅小姐
人力
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備人力行政經(jīng)理
人力板塊:
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人力行政管理制度的貫徹落實;
2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù);
3、負(fù)責(zé)人員檔案管理和各類信息管理;
4、審核績效考核正確性,計算和發(fā)放人員工資;
5、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負(fù)責(zé)獎懲實施;
6、建立員工培訓(xùn)檔案,審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率;
行政板塊:
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理制度的貫徹落實;
2、負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施和公共財物的管理、維護(hù)及安全工作;
3、負(fù)責(zé)各部門辦公用品的采購和發(fā)放管理,提交相關(guān)供應(yīng)商商品價格給部門負(fù)責(zé)人審核,對辦公費用、固定資產(chǎn)等成本進(jìn)行合理控制;
4、按照5S規(guī)范,對公司的衛(wèi)生管理負(fù)責(zé),并協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核各部門達(dá)標(biāo)情況;
5、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范,對車輛出入執(zhí)行情況進(jìn)行管理和把控;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)施、辦公用品的日常管理;
7、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作,具體包括相關(guān)制度的執(zhí)行推動,日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、合同文書等資料管理、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、出差事務(wù)、工作車輛使用登記、水電、工程事務(wù)、證照審批等;
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃及籌備各項集體活動,及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項;
9、其他行政后勤工作;
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:641
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-05
劉小姐
招聘專員
投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備人力行政經(jīng)理。
約 4 個崗位
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桂林行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:4K
  • 3%
    2K
  • 19%
    3K
  • 37%
    4K
  • 20%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    55%
  • 高中
    2%
  • 大專
    30%
  • 本科
    13%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55%,高中占2%,大專占30%,本科占13%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    54%
  • 1-3年
    37%
  • 3-5年
    8%
  • 5-10年
    1%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占54%,1-3年占37%,3-5年占8%,5-10年占1%。

桂林 行政經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會所的客房區(qū)域;
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作;
3、能適應(yīng)一定的工作壓力。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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