1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會所的客房區(qū)域;
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作;
3、能適應(yīng)一定的工作壓力。
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桂林行政經(jīng)理/主管招聘(有周末雙休)
桂聘提供2025年2月桂林行政經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)3條靈川縣3條,平均工資約為4702元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政辦公室主任
7000-15000元- 五險
- 周末雙休
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
4小時前薛小姐行政辦副主任1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,行政、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 專業(yè)知識:熟悉辦公室管理工作流程和規(guī)范。
工作經(jīng)驗與技能要求
1、工作經(jīng)驗:有5年以上辦公室副主任工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)相關(guān)工作崗位經(jīng)歷優(yōu)先。40-55歲,身體健康。
2、 熟練運用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,能夠高效地處理文檔、數(shù)據(jù)和郵件等工作。
3、具備較高的公文寫作水平。
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
個人素質(zhì)與能力要求
1、 職業(yè)責(zé)任心:有高度的敬業(yè)精神。
2、 執(zhí)行力:執(zhí)行力強、效率高。
3、 應(yīng)變能力:能夠提出合理化建議。
4、 團(tuán)隊管理:具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊。
5、 人際關(guān)系處理:能夠有效地處理各種人際沖突和矛盾,維護(hù)團(tuán)隊的和諧氛圍。 -
行政人事部經(jīng)理
6000-8000元6小時前秦弦行政人事經(jīng)理崗位描述:
1、根據(jù)國家政策和酒店年度預(yù)算,制定、修改和完善酒店人事管理、培訓(xùn)制度和績效考核方案,報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實施。
2、遵守、維護(hù)酒店品牌理念和發(fā)展要求,倡導(dǎo)并建立積極的企業(yè)文化。
3、根據(jù)經(jīng)營需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動定額,預(yù)算人力成本。
4、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)酒店的機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。
5、制定招聘制度并組織實施。
6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項勞動保護(hù)政策與規(guī)定。
8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行,檢查評估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。
9、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。
10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。
任職要求:
1.學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.經(jīng)驗要求:具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗;
3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī);具有一定的語言文字能力,能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告;
4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應(yīng)變,決策能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件;善于搞好人際關(guān)系,能與他人友好合作,領(lǐng)導(dǎo)能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導(dǎo)下級。 -
全國儲備-人力行政經(jīng)理
4200-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-06羅小姐人力投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備人力行政經(jīng)理
人力板塊:
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人力行政管理制度的貫徹落實;
2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù);
3、負(fù)責(zé)人員檔案管理和各類信息管理;
4、審核績效考核正確性,計算和發(fā)放人員工資;
5、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負(fù)責(zé)獎懲實施;
6、建立員工培訓(xùn)檔案,審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率;
行政板塊:
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理制度的貫徹落實;
2、負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施和公共財物的管理、維護(hù)及安全工作;
3、負(fù)責(zé)各部門辦公用品的采購和發(fā)放管理,提交相關(guān)供應(yīng)商商品價格給部門負(fù)責(zé)人審核,對辦公費用、固定資產(chǎn)等成本進(jìn)行合理控制;
4、按照5S規(guī)范,對公司的衛(wèi)生管理負(fù)責(zé),并協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核各部門達(dá)標(biāo)情況;
5、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范,對車輛出入執(zhí)行情況進(jìn)行管理和把控;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)施、辦公用品的日常管理;
7、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作,具體包括相關(guān)制度的執(zhí)行推動,日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、合同文書等資料管理、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、出差事務(wù)、工作車輛使用登記、水電、工程事務(wù)、證照審批等;
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃及籌備各項集體活動,及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項;
9、其他行政后勤工作; -
全國儲備-人力行政經(jīng)理
8000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-05劉小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備人力行政經(jīng)理。
約 4 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管公司主管綜合主管綜合管理職行政主管行政經(jīng)理辦公室主管綜合行政管理綜合管理部儲備綜合主管綜合辦公室主管辦公室主任行政人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理/主管行政人事主管總經(jīng)辦主任行政接待經(jīng)理行政人力經(jīng)理綜合管理負(fù)責(zé)人行政人資經(jīng)理行政人資主管行政綜合主管行政經(jīng)理/辦公室主任辦公室主任/行政經(jīng)理行政主管/辦公室主任辦公室主任/行政主管行政部經(jīng)理儲備行政主管綜合部主管綜合行政經(jīng)理綜合行政主管綜合管理部經(jīng)理行政主管/經(jīng)理行政辦公室主任行政副總行政主任辦公室副主任行政商務(wù)經(jīng)理
桂林行政經(jīng)理/主管招聘(有周末雙休)最新投遞
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張女士投遞了 桂林市金輝建設(shè)發(fā)展有限公司 的 行政辦公室主任 職位2025-02-11
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黃先生投遞了 廣西悅龍灣文旅發(fā)展有限公司 的 行政人事部經(jīng)理 職位2025-02-11
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黃先生投遞了 桂林市金輝建設(shè)發(fā)展有限公司 的 行政辦公室主任 職位2025-02-11
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張女士投遞了 桂林市金輝建設(shè)發(fā)展有限公司 的 行政辦公室主任 職位2025-02-11
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李小姐2025-02-10
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文女士投遞了 桂林市金輝建設(shè)發(fā)展有限公司 的 行政辦公室主任 職位2025-02-10
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桂林行政經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4702
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:4K
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3%2K
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19%3K
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37%4K
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20%5K
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14%6K-8K
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4%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55%
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高中2%
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大專30%
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本科13%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55%,高中占2%,大專占30%,本科占13%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗54%
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1-3年37%
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3-5年8%
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5-10年1%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占54%,1-3年占37%,3-5年占8%,5-10年占1%。