1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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桂林薪酬主管/專員招聘
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資
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4140
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.9%2K
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30.1%3K
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32.4%4K
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12.5%5K
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6.8%6K-8K
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2.8%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.6%
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高中2.3%
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中專2.3%
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大專4%
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本科2.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.6%,高中占2.3%,中專占2.3%,大專占4%,本科占2.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)89.2%
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1-3年9.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占89.2%,1-3年占9.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。