1、熟悉辦公室軟件的應(yīng)用,打字速度快,懂得電腦的日常維護(hù);
2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;
3、有很好的溝通能力和親合力;

桂林協(xié)助招聘
桂聘提供2025年2月桂林協(xié)助最新招聘,七星區(qū)267條臨桂區(qū)104條,平均工資約為3316元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多協(xié)助協(xié)助協(xié)助銷售工作招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工藝工程師
5000-8000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 3年以上 25-40歲 本科以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:356- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-26伍女士人事專員一、崗位職責(zé):
1、分析設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)品需求,規(guī)劃工藝研發(fā)計(jì)劃和流程設(shè)計(jì)
2、完成新工藝、流程和新材料的導(dǎo)入、研發(fā)
3、分析異常問題,尋找解決措施和預(yù)防措施
4、協(xié)助優(yōu)化工藝流程和工藝參數(shù),降低材料消耗量及成本
5、進(jìn)行工程試驗(yàn)數(shù)據(jù)整理,完成分析和技術(shù)報(bào)告,制定作業(yè)指導(dǎo)書
二、崗位要求:
1、本科學(xué)歷以上,機(jī)械類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上機(jī)械類工藝相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)原理,精通CAD、Solidworks等繪圖軟件;
4、有一定的鉆研精神,吃苦耐勞。
三、福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金;
2、上班時(shí)間:8點(diǎn)半-12點(diǎn),13點(diǎn)半-17點(diǎn),周末大小周休,法定節(jié)假日正常休息;
3、餐補(bǔ)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、免費(fèi)培訓(xùn)、團(tuán)建、節(jié)假日福利、每年定期體檢等~ -
銷售經(jīng)理
3000-20000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
2025-02-26張經(jīng)理人事主管負(fù)責(zé)客戶(主要為企事業(yè)單位)的開發(fā)和維護(hù),受理和協(xié)助客戶處理往來業(yè)務(wù)及售后服務(wù)等工作。
薪酬為:底薪+提成+電話補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+5險(xiǎn) -
電氣工程師
7000-12000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 3年以上 22-40歲 本科以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:615- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-02-26伍女士人事專員一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成訂單和新品研發(fā)的電氣原理的設(shè)計(jì)工作,負(fù)責(zé)定型產(chǎn)品的電氣文件的編寫工作;
2、負(fù)責(zé)標(biāo)書電氣技術(shù)文件的編寫、審核工作;
3、負(fù)責(zé)EPC項(xiàng)目的電線、電纜、橋架等電氣材料數(shù)量的統(tǒng)計(jì),及出圖工作;
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場設(shè)備的調(diào)試及協(xié)調(diào)工作;
5、協(xié)助售后服務(wù)部完成售后服務(wù)工作。
二、崗位要求:
1、本科及以上電氣相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用CAD, CAXA, SolidWorks等繪圖軟件;
3、熟悉高低壓電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)及維護(hù)、各類電氣控制原理及近遠(yuǎn)程電氣控制,電氣布線和電氣控制柜設(shè)計(jì);
4、了解各類變頻器、PLC和低壓電器材料;
5、能接受出差。
三、福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金;
2、上班時(shí)間:8點(diǎn)半-12點(diǎn),13點(diǎn)半-17點(diǎn),周末大小周休,法定節(jié)假日正常休息;
4、餐補(bǔ)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、免費(fèi)培訓(xùn)、團(tuán)建、節(jié)假日福利、每年定期體檢等~ -
銷售工程師
10000-15000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-26伍女士人事專員不能接受的請(qǐng)勿擾,謝謝~ 一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的跟進(jìn)和維護(hù)意向客戶; 2、協(xié)助做資源集中區(qū)域的市場調(diào)研及開發(fā),客戶的走訪及商務(wù)洽談; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行完成部門年度銷售計(jì)劃 -
外貿(mào)跟單
3500-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-26李小姐人事主管1、熟悉跟單流程并能獨(dú)立處理和解決跟單涉及的事務(wù); 2、協(xié)助實(shí)施公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃; 3、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)類工作。 -
阿里巴巴國際站運(yùn)營專員
4000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 績效獎(jiǎng)金
2025-02-26李小姐人事主管5、能利用各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及社交媒體推廣公司的產(chǎn)品 6、協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行平臺(tái)直播、展會(huì)推廣等。 崗位要求: 1. 大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,英語四級(jí)及以上,了解基本的英文書面(口語)表達(dá); 2. -
美容顧問(廣西全區(qū),請(qǐng)就近門店面試)
3000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-26HR負(fù)責(zé)向顧客進(jìn)行美容咨詢,完成所負(fù)責(zé)品類/區(qū)域銷售任務(wù); 2、負(fù)責(zé)來貨清點(diǎn)、陳列、防損以及向顧客推介等工作; 3、負(fù)責(zé)其他售后及會(huì)員服務(wù)等; 4、負(fù)責(zé)向來客進(jìn)行護(hù)膚教育、咨詢等; 5、負(fù)責(zé)完成門店里分配的各類基礎(chǔ)及協(xié)助性工作 -
外貿(mào)跟單
4500-6000元2025-02-26張女士招聘經(jīng)理崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)銷售訂單處理,生產(chǎn)庫存跟蹤,銷售發(fā)貨安排,做好發(fā)貨協(xié)調(diào)工作; 2.負(fù)責(zé)外貿(mào)文件的制作,熟悉產(chǎn)品出口流程,跟進(jìn)出貨完成; 3.協(xié)助銷售工程師的其他工作。 崗位要求: 1. -
電商運(yùn)營/助理
3800-15000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-26劉海明法人電商運(yùn)營助理(期待你的加入) 【崗位職責(zé)】: 1、負(fù)責(zé)協(xié)助店鋪運(yùn)營進(jìn)行商品優(yōu)化更新,上下架,店鋪整體布局。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營進(jìn)行活動(dòng)提報(bào)并按照提報(bào)活動(dòng)方案執(zhí)行。 -
- 餐補(bǔ)
- 意外險(xiǎn)
- 周末大小周休
- 實(shí)習(xí)證明
2025-02-26伍女士人事專員一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)維工程師對(duì)公司電腦、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備進(jìn)行故障排查和維護(hù); 2.協(xié)同小軟件開發(fā); 3.辦公OA系統(tǒng)設(shè)置與數(shù)據(jù)管理; 二、崗位要求: 1.本科學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè) -
PCB助理工程師
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-02-26呂剛杰協(xié)助工程師做電路板設(shè)計(jì)相關(guān)工作 協(xié)助工程師做電路板設(shè)計(jì)相關(guān)工作 -
銷售助理
4000-6000元2025-02-26張女士招聘經(jīng)理崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)銷售訂單處理,生產(chǎn)庫存跟蹤,銷售發(fā)貨安排,做好發(fā)貨協(xié)調(diào)工作; 2.負(fù)責(zé)外貿(mào)文件的制作,熟悉產(chǎn)品出口流程,跟進(jìn)出貨完成; 3.協(xié)助銷售工程師的其他工作。 崗位要求: 1. -
操作工(自動(dòng)化設(shè)備)
4000-5000元2025-02-26張女士招聘經(jīng)理3.配合生產(chǎn)準(zhǔn)備:配合做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,做好生產(chǎn)自檢,并協(xié)助其他操作人員進(jìn)行自檢,提高生產(chǎn)質(zhì)量解決問題和上報(bào):及時(shí)解決、上報(bào)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,必須做到不合格半成品及時(shí)處理。 -
市場部運(yùn)營經(jīng)理
6000-20000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-26蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人4、根據(jù)所轄地區(qū)的市場動(dòng)態(tài)、建立、維護(hù)所轄區(qū)域的客戶關(guān)系,指導(dǎo)、賦能、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商進(jìn)行市場拓展及營銷管理。 5、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系; 6、有同行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
大區(qū)經(jīng)理
6000-20000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-26蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人3、負(fù)責(zé)根據(jù)所轄地區(qū)的市場動(dòng)態(tài)、建立、維護(hù)所轄區(qū)域的客戶關(guān)系,指導(dǎo)、賦能、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商進(jìn)行市場拓展及營銷管理。 4、負(fù)責(zé)定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系; 5、有同行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林協(xié)助招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 桂林市詒帆家居有限公司 的 電商運(yùn)營/助理 職位2025-02-26
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黃先生投遞了 桂林凱文彼德科技有限公司 的 操作工(自動(dòng)化設(shè)備) 職位2025-02-26
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姜先生投遞了 桂林聯(lián)東家居用品有限公司 的 阿里巴巴國際站運(yùn)營專員 職位2025-02-26
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潘先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 大區(qū)經(jīng)理 職位2025-02-26
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毛先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 大區(qū)經(jīng)理 職位2025-02-26
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胡小姐2025-02-25
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在線聊,入職快
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桂林行政專員/助理招聘工資
¥
3316
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.9%小于2K
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22.4%2K
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52.4%3K
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14.6%4K
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6%5K
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2.7%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55.3%
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初中0.5%
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高中3.8%
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中專4.3%
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大專28.9%
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本科7.1%
桂林行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55.3%,初中占0.5%,高中占3.8%,中專占4.3%,大專占28.9%,本科占7.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.4%
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1-3年28.4%
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3-5年2.5%
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5-10年0.2%
桂林行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.4%,1-3年占28.4%,3-5年占2.5%,5-10年占0.2%。