1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
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桂林醫(yī)療器械公司銷售總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年2月桂林醫(yī)療器械公司銷售總監(jiān)最新招聘,靈川縣9條七星區(qū)2條,平均工資約為8907元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷售總監(jiān)保險(xiǎn)銷售總監(jiān)廣告銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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(象山區(qū)桂量)出口業(yè)務(wù)市場(chǎng)總監(jiān)
7000-10000元- 五險(xiǎn)
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2025-02-11黃小姐人資專員1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成銷售工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),負(fù)責(zé)出口部門的管理;
2、開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標(biāo);
3、簽定銷售合同,并及時(shí)收回應(yīng)收賬款;
4、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴。
5、身體健康,能接受出差。
相關(guān)要求:
1、相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)出口經(jīng)驗(yàn),熟悉外貿(mào)行業(yè)工作流程及有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷,工科相關(guān)專業(yè),英語聽說讀寫流利;
3、身體健康,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8907
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.5%2K
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6.1%3K
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3%4K
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10.6%5K
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15.2%6K-8K
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25.8%8K-1W
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37.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.4%
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高中4.5%
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中專1.5%
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大專45.5%
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本科12.1%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.4%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占45.5%,本科占12.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)25.8%
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1-3年39.4%
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3-5年33.3%
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5-10年1.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占25.8%,1-3年占39.4%,3-5年占33.3%,5-10年占1.5%。