1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項目。
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桂林電子公司銷售總監(jiān)招聘
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銷售助理
3000-6000元2025-02-07周女士人事崗位職責(zé):?
1、維護(hù)公司利益,樹立公司形象,在于客戶交往中保持誠實可靠,不亢不卑的態(tài)度;
2、以務(wù)實誠信的工作態(tài)度從事本職工作,認(rèn)真及時完成公司銷售總監(jiān)下達(dá)的任務(wù)和計劃;
3、根據(jù)銷售總監(jiān)整體工作安排和銷售計劃,科學(xué),合理制定每月,每周,每日工作和銷售計劃;
4、努力實現(xiàn)和超越預(yù)定目標(biāo),并及時做好相應(yīng)工作總結(jié),以便改善下一階段工作;
5、嚴(yán)格按照銷售總監(jiān)制定的拜訪頻率走訪客戶,與客戶保持良好的客情關(guān)系,在工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和談判技巧;
6、根據(jù)銷售總監(jiān)要求積極開拓新市場。
任職要求:?
1、教育行業(yè)業(yè)績突出者優(yōu)先;?
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3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;?
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5、身體健康,無不良工作記錄,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8904
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.6%2K
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6.3%3K
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3.1%4K
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10.9%5K
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15.6%6K-8K
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25%8K-1W
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37.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷35.9%
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高中4.7%
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中專1.6%
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大專46.9%
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本科10.9%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占35.9%,高中占4.7%,中專占1.6%,大專占46.9%,本科占10.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗25%
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1-3年40.6%
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3-5年32.8%
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5-10年1.6%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占25%,1-3年占40.6%,3-5年占32.8%,5-10年占1.6%。