
桂林外貿(mào)經(jīng)理招聘(有周末雙休)
桂聘提供2025年2月桂林外貿(mào)經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)2條象山區(qū)2條,平均工資約為6608元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多外貿(mào)經(jīng)理外貿(mào)業(yè)務(wù)員/外貿(mào)經(jīng)理外貿(mào)經(jīng)理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
國際站高級外貿(mào)業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)經(jīng)理
10000-20000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)吳先生HR1、我們工廠主營居家塑料制品,阿里平臺每年投入30W以上,要求業(yè)務(wù)員熟悉阿里平臺規(guī)則,英語CET4級以上,負(fù)責(zé)國際市場的業(yè)務(wù)拓展,通過公司的阿里國際站,國際展會、數(shù)字營銷等多種渠道,開拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實(shí)現(xiàn)合同簽約
2、精通Alibaba外貿(mào)平臺,熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程,有對外談判經(jīng)驗(yàn)。
3、負(fù)責(zé)所在國際市場區(qū)域的市場調(diào)研,為公司產(chǎn)品研發(fā)提供思路建議,收集行業(yè)前沿信息,分析競爭態(tài)勢
4、定期發(fā)布產(chǎn)品動態(tài),利用社媒維護(hù)客戶關(guān)系
5、參與日常事務(wù)管理,完成年度業(yè)績目標(biāo)
6、形象端正,勤奮好學(xué),性格開朗!
7、待遇優(yōu)厚,個(gè)別業(yè)務(wù)月薪+提成 6W以上。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)
3000-5000元2025-02-26莫小姐人資經(jīng)理1.通過互聯(lián)網(wǎng)尋找潛在國外客戶,了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,對客戶提供專業(yè)的咨詢,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色,促成交易
2.及時(shí)回復(fù)客戶的詢價(jià)郵件,在第一時(shí)間報(bào)價(jià),確認(rèn)訂單后,同時(shí)跟進(jìn)出貨等一系列工作。
3、管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù)
4、收集潛在客戶資料,與顧客保持密切溝通,為顧客提供良好的服務(wù)。做好市場維護(hù)及國外新市場的開發(fā)工作。 -
外貿(mào)主管/經(jīng)理
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-23莊鵠安人事經(jīng)理1、渠道布局:協(xié)助公司實(shí)施海外發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃,了解行業(yè)現(xiàn)狀,規(guī)劃及調(diào)整公司經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道布局,開發(fā)、拓展。
2、渠道發(fā)展:負(fù)責(zé)拓展海外業(yè)務(wù)市場,發(fā)掘潛在市場和客戶,完成公司制定的銷售任務(wù);對國外銷售市場進(jìn)行調(diào)查、分析,優(yōu)化銷售方案。
3、商務(wù)管理:負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門一起維護(hù)海外老客戶關(guān)系和銷售渠道,落實(shí)商務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議的簽訂,完成貨款的回收,貨物出口報(bào)關(guān)等的聯(lián)系跟蹤。
5、新客戶開發(fā):負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門一起開發(fā)新客戶,提高公司品牌占據(jù)的市場份額。
6、展會管理:負(fù)責(zé)海內(nèi)外國際性展會并安排相關(guān)流程事宜。
任職要求:
1.性別:不限
2.婚姻:不限
3.年齡:33歲至45歲
4.學(xué)歷/專業(yè):本科及以上學(xué)歷;國際貿(mào)易、商務(wù)英語、英語營銷專業(yè)
5.語言:英語
完成過過3000-1億外貿(mào)業(yè)績(團(tuán)隊(duì));
5年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉外貿(mào)流程;
6.其他
良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、抗壓力、較高情商;入職前半年丹陽辦公,后期可駐地或居家辦公。 -
外貿(mào)經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-19張小姐后勤管理我司因業(yè)務(wù)拓展,現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)三部經(jīng)理一名 任職要求: 有衣架行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上 全面負(fù)責(zé)外貿(mào)三部的日常管理工作; 制定部門銷售計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施; 妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進(jìn); 指導(dǎo)解決訂單中遇到的問題; 建立和發(fā)展客戶關(guān)系; 組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí); 管理與操作公司銷售平臺; 招聘并培訓(xùn)部門新員工; 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 薪資待遇: 1.基本薪資5000~8000+提成+獎金,我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個(gè)人能力提工資,待遇; 2.五險(xiǎn)一金,周末雙休,朝九晚五,國家法定節(jié)假日休息; 3.節(jié)日福利,生日福利;每周福利; 4.海外參展機(jī)會; 5.股票... -
外貿(mào)經(jīng)理主管
5000-8000元2025-02-19張小姐后勤管理我司因業(yè)務(wù)拓展,現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)二部經(jīng)理一名 要求: 有衣架行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上 全面負(fù)責(zé)外貿(mào)二部的日常管理工作; 制定部門銷售計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施; 妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進(jìn); 指導(dǎo)解決訂單中遇到的問題; 建立和發(fā)展客戶關(guān)系; 組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí); 管理與操作公司銷售平臺; 招聘并培訓(xùn)部門新員工; 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 薪資待遇: 1.基本薪資5000~8000+團(tuán)隊(duì)提成+獎金,我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個(gè)人能力提工資,待遇; 2.五險(xiǎn)一金,周末雙休,朝九晚五,國家法定節(jié)假日休息; 3.節(jié)日福利,生日福利;每周福利; 4.海外參展機(jī)會; 5.股票...
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林外貿(mào)經(jīng)理招聘(有周末雙休)最新投遞
-
董先生投遞了 廣西桂林旺升家居用品有限公司 的 外貿(mào)經(jīng)理 職位2025-02-20
-
唐先生投遞了 廣西桂林旺升家居用品有限公司 的 外貿(mào)經(jīng)理 職位2024-12-18
-
夏女士投遞了 廣西桂林旺升家居用品有限公司 的 外貿(mào)經(jīng)理主管 職位2024-11-29
-
陽女士2024-11-27
-
黃小姐2024-11-20
-
全先生投遞了 廣西桂林旺升家居用品有限公司 的 外貿(mào)經(jīng)理主管 職位2024-11-07
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林外貿(mào)經(jīng)理招聘工資
¥
6608
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:5K
-
13%3K
-
13%4K
-
30.4%5K
-
4.3%6K-8K
-
13%8K-1W
-
26.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷65.2%
-
大專17.4%
-
本科17.4%
桂林外貿(mào)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占65.2%,大專占17.4%,本科占17.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)65.2%
-
1-3年26.1%
-
3-5年8.7%
桂林外貿(mào)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占65.2%,1-3年占26.1%,3-5年占8.7%。