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桂林人資負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年3月桂林人資負(fù)責(zé)人最新招聘,七星區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為7954元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人資負(fù)責(zé)人人資負(fù)責(zé)人人力總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監(jiān)
6000-12000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-20申女士人事專員1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、組織企業(yè)人員招聘活動,保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量,并保證招聘活動的公正;
4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
5、組織制定企業(yè)考核制度,定期進(jìn)行員工考核。
6.要求工商企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè) -
人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-17陳云祥人事經(jīng)理1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。
2、制定適應(yīng)公司運(yùn)行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。
3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。
4、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè),建立有效員工溝通反饋機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對外接待工作。
6、有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力。
7、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
約 2 個崗位
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桂林人力資源總監(jiān)招聘工資
¥
7954
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 15K,最多人拿:6K-8K
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9.1%5K
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54.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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27.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷27.3%
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大專63.6%
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本科9.1%
桂林人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占27.3%,大專占63.6%,本科占9.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗27.3%
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1-3年18.2%
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3-5年45.5%
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5-10年9.1%
桂林人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占27.3%,1-3年占18.2%,3-5年占45.5%,5-10年占9.1%。