1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
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桂林人事經(jīng)理/人事總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年2月桂林人事經(jīng)理/人事總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事經(jīng)理/人事總監(jiān)人事經(jīng)理/人事總監(jiān)人事行政經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-07陳云祥人事經(jīng)理1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃。
2、制定適應(yīng)公司運(yùn)行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動(dòng)公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。
3、根據(jù)各崗位要求制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。
4、組織推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),建立有效員工溝通反饋機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對(duì)外接待工作。
6、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。
7、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
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桂林人事經(jīng)理/人事總監(jiān)招聘最新投遞
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4222
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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8.9%2K
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34.7%3K
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27.4%4K
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14.5%5K
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8.5%6K-8K
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4%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.4%
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高中1.6%
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中專1.2%
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大專22.3%
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本科10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.4%,高中占1.6%,中專占1.2%,大專占22.3%,本科占10.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)67.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.1%
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3-5年8.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占67.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.1%,3-5年占8.9%。