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桂林人事經(jīng)理/人事總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年2月桂林人事經(jīng)理/人事總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事經(jīng)理/人事總監(jiān)人事經(jīng)理/人事總監(jiān)人事行政經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政總監(jiān)

5000-7000元·13薪
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 5年以上 35-45歲 本科以上 投資 投遞:3人 瀏覽:297
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-07
陳云祥
人事經(jīng)理
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃。
2、制定適應(yīng)公司運(yùn)行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動(dòng)公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。
3、根據(jù)各崗位要求制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。
4、組織推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),建立有效員工溝通反饋機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對(duì)外接待工作。
6、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。
7、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
約 1 個(gè)崗位

桂林人事經(jīng)理/人事總監(jiān)招聘最新投遞

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 8.9%
    2K
  • 34.7%
    3K
  • 27.4%
    4K
  • 14.5%
    5K
  • 8.5%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    64.4%
  • 高中
    1.6%
  • 中專
    1.2%
  • 大專
    22.3%
  • 本科
    10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.4%,高中占1.6%,中專占1.2%,大專占22.3%,本科占10.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    67.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    23.1%
  • 3-5年
    8.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占67.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.1%,3-5年占8.9%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);  
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;     
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。  
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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