1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林電信公司人力資源專員助理招聘
桂聘提供2025年3月桂林電信公司人力資源專員助理最新招聘,七星區(qū)13條疊彩區(qū)5條,平均工資約為3403元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源專員助理人力資源專員助理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-03-12廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
2、并繼續(xù)跟進(jìn)面試結(jié)果;
3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。
職位招聘5-10人 -
人事行政經(jīng)理
5000-6000元2025-03-10彭小姐崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善并落實(shí)執(zhí)行人力資源、行政相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)人力資源各板塊和行政的日常管理和事務(wù)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各崗位職位說明書,組織培訓(xùn)和考核;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、30-40歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上中型規(guī)模企業(yè)人事行政部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、抗壓能力。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林電信公司人力資源專員助理招聘最新投遞
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趙女士投遞了 廣西耀明科技有限公司 的 人事行政經(jīng)理 職位2025-03-12
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劉小姐投遞了 廣西耀明科技有限公司 的 人事行政經(jīng)理 職位2025-03-11
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李先生投遞了 廣西耀明科技有限公司 的 人事行政經(jīng)理 職位2025-03-11
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秦小姐投遞了 桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事實(shí)習(xí)生 職位2025-03-10
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陳小姐投遞了 廣西耀明科技有限公司 的 人事行政經(jīng)理 職位2025-03-10
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盧小姐投遞了 桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事實(shí)習(xí)生 職位2025-02-27
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3403
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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17.7%2K
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56.3%3K
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18.2%4K
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5.6%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷51.7%
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初中1.3%
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高中3.9%
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中專3.9%
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大專33.6%
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本科5.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.7%,初中占1.3%,高中占3.9%,中專占3.9%,大專占33.6%,本科占5.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年36.6%
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3-5年0.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占36.6%,3-5年占0.4%。