1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有期權(quán))
桂聘提供2025年2月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,疊彩區(qū)4條臨桂區(qū)4條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人資經(jīng)理
4000-6000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-05申女士人事專員1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責(zé)部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)
約 1 個崗位
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何先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-02-06
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唐小姐投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-12-23
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覃女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-12-16
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4222
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.3%2K
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34.6%3K
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26.4%4K
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15.4%5K
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8.1%6K-8K
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4.1%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.4%
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高中1.6%
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中專1.2%
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大專22.3%
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本科10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.4%,高中占1.6%,中專占1.2%,大專占22.3%,本科占10.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗67.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.1%
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3-5年8.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占67.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.1%,3-5年占8.9%。