1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有公積金)
桂聘提供2025年3月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)8條象山區(qū)4條,平均工資約為4274元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
2200-3400元桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 1人 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:205- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-03-08王女士人事1、熟悉招聘流程,負(fù)責(zé)公司招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等
2、組織、安排面試
3、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; -
招聘培訓(xùn)主管
4500-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-03-06韋女士HR崗位職責(zé):
1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。
2. 候選人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立。
3. 人員招聘和配置的專業(yè)評(píng)估(建立試題庫(kù):專業(yè)知識(shí)、心理測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)等)。
4. 招聘效果及時(shí)分析,定期做復(fù)盤。
5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,并跟蹤進(jìn)度。
7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動(dòng),通過(guò)不同的活動(dòng)方式促進(jìn)員工成長(zhǎng)。
8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫(kù)。
9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上獨(dú)立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧,具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力;
4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
人事專員
3000-5000元2025-03-05田女士招聘顧問(wèn)1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管hr主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源主管hr人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人力專員/主管酒店人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理酒店人事經(jīng)理酒店人事主管行政人事負(fù)責(zé)人
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有公積金)最新投遞
-
秦小姐投遞了 廣西科倫制藥有限公司 的 招聘培訓(xùn)主管 職位2025-03-09
-
黃小姐投遞了 桂林市悅馨貿(mào)易有限公司 的 人事專員 職位2025-03-09
-
鄧小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-03-07
-
何先生投遞了 廣西科倫制藥有限公司 的 招聘培訓(xùn)主管 職位2025-03-06
-
車小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-03-05
-
楊先生投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-03-05
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4274
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
8.1%2K
-
34%3K
-
27.2%4K
-
14.5%5K
-
10.6%6K-8K
-
3.4%8K-1W
-
2.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷66.2%
-
高中0.8%
-
中專0.8%
-
大專21.9%
-
本科10.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.2%,高中占0.8%,中專占0.8%,大專占21.9%,本科占10.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)68.8%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
-
1-3年23.2%
-
3-5年7.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.2%,3-5年占7.6%。