1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
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桂林投資公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
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人力行政總監(jiān)
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2、制定適應公司運行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。
3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標準,并將考核標準落地執(zhí)行。
4、組織推動公司企業(yè)文化建設,建立有效員工溝通反饋機制,增強企業(yè)凝聚力。
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6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4222
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.3%2K
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34.6%3K
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26.4%4K
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15.4%5K
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8.1%6K-8K
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4.1%8K-1W
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2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.4%
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高中1.6%
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中專1.2%
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大專22.3%
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本科10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.4%,高中占1.6%,中專占1.2%,大專占22.3%,本科占10.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗67.6%
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應屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.1%
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3-5年8.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占67.6%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.1%,3-5年占8.9%。