1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
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桂林人力專員/主管招聘
桂聘提供2025年2月桂林人力專員/主管最新招聘,臨桂區(qū)2條,平均工資約為4268元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力專員/主管人力專員/主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員/主管
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-02-18楊女士招聘專員崗位職責:
1、負責與全國重點高校建立戰(zhàn)略合作關系,搭建校企合作平臺,推進\"產(chǎn)學研\(zhòng)"一體化項目落地與實施。
2、根據(jù)公司需求,撰寫校企合作框架協(xié)議、活動方案、宣講會策劃案等文檔。
3、策劃并組織校園招聘會、企業(yè)宣講會、企業(yè)開放日、職業(yè)規(guī)劃講座等活動,提升公司在校園中的品牌影響力。
任職條件:
1、本科及以上學歷,機械工程、人力資源管理、市場營銷、公共關系、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有校園招聘、校園活動組織、校企合作或高校資源拓展經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與學校老師、學生建立良好的關系,推動合作項目落地。
4、具備較強的文案撰寫能力、活動策劃和組織能力、良好的團隊合作精神,能夠與公司內(nèi)部各部門緊密配合。 -
行政人力專員
2000-4000元- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-11唐女士人事經(jīng)理1、負責集團子公司及各區(qū)域門店行政考核檢查及物料采購
2、負責集團主體、子公司及各區(qū)域各類證件辦理
3、各類活動及會議的運營輔助
4、各類培訓的統(tǒng)籌及安排,按講師要求制作課件和考卷,考勤培訓人員
5、各類票務訂購
6、人員入職、離職等各項手續(xù)辦理
7、其余集團行政人力相關事務
約 2 個崗位
桂林相關熱門崗位
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桂林人力專員/主管招聘最新投遞
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袁先生投遞了 桂林福達股份有限公司 的 人力資源專員/主管 職位2025-02-23
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閆小姐投遞了 桂林福達股份有限公司 的 人力資源專員/主管 職位2025-02-22
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高小姐投遞了 桂林桂房房產(chǎn)代理有限公司 的 行政人力專員 職位2025-02-22
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蔣先生投遞了 桂林福達股份有限公司 的 人力資源專員/主管 職位2025-02-21
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徐女士投遞了 桂林福達股份有限公司 的 人力資源專員/主管 職位2025-02-21
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于小姐投遞了 桂林福達股份有限公司 的 人力資源專員/主管 職位2025-02-21
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4268
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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8.1%2K
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33.9%3K
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27.4%4K
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14.9%5K
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10.1%6K-8K
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3.6%8K-1W
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2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷63.5%
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高中1.2%
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中專1.2%
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大專22.5%
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本科11.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占63.5%,高中占1.2%,中專占1.2%,大專占22.5%,本科占11.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.7%
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應屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年24.5%
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3-5年8.4%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占24.5%,3-5年占8.4%。