桂林區(qū)域經(jīng)理(玉林區(qū))招聘 logo

桂林區(qū)域經(jīng)理(玉林區(qū))招聘

桂聘提供2025年2月桂林區(qū)域經(jīng)理(玉林區(qū))最新招聘,秀峰區(qū)1條,平均工資約為6172元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多區(qū)域經(jīng)理(玉林區(qū))銷(xiāo)售區(qū)域總監(jiān)區(qū)域經(jīng)理(玉林區(qū))招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 3人 首飾 珠寶 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:8
  • 五險(xiǎn)
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-21
悅福珠寶
HR
地址:桂林全區(qū)、玉林區(qū)、柳州區(qū)等,可就近安排,感興趣可以聯(lián)系
1、所在店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃的組織實(shí)施與達(dá)成。
2、店鋪員工管理。
3、日常促銷(xiāo)活動(dòng)的組織、安排。
4、員工培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開(kāi)展。
5、所在商場(chǎng)或物業(yè)等的關(guān)系處理。
6、成為公司與員工的溝通主渠道。
7、職業(yè)發(fā)展方向:店長(zhǎng)—>店經(jīng)理—>區(qū)域經(jīng)理,由區(qū)域經(jīng)理直接關(guān)注成長(zhǎng)并考核。
約 1 個(gè)崗位

桂林區(qū)域經(jīng)理(玉林區(qū))招聘最新投遞

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桂林區(qū)域總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K
  • 17.2%
    3K
  • 10.3%
    4K
  • 27.6%
    5K
  • 20.7%
    6K-8K
  • 13.8%
    8K-1W
  • 10.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    82.1%
  • 大專(zhuān)
    17.9%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.1%,大專(zhuān)占17.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72.4%
  • 1-3年
    17.2%
  • 3-5年
    10.3%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.4%,1-3年占17.2%,3-5年占10.3%。

桂林 區(qū)域總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的區(qū)域拓展、客戶(hù)發(fā)展、區(qū)域運(yùn)營(yíng)的策劃制定及執(zhí)行;
2.根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)策略,提煉出適合各區(qū)域市場(chǎng)的運(yùn)作模式;
3.與客戶(hù)建立良好關(guān)系,及時(shí)反饋客戶(hù)信息,滿(mǎn)足客戶(hù)需求,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
4.制定銷(xiāo)售目標(biāo)、市場(chǎng)拓展計(jì)劃,審核客戶(hù)的各種計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
5.參與制定各類(lèi)市場(chǎng)推廣方案并實(shí)施;
6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷(xiāo)售預(yù)測(cè),定期匯報(bào)工作情況;
7.建立完整的地區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)絡(luò),整合
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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