1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。
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桂林汽車公司渠道銷售招聘
桂聘提供2025年2月桂林汽車公司渠道銷售最新招聘,靈川縣10條七星區(qū)4條,平均工資約為4484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多渠道銷售渠道銷售人員渠道銷售管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車銷售經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-11龍女士人事經(jīng)理1、貫徹廠家的相關(guān)規(guī)定、流程及制度,按照廠家的商務(wù)政策、銷售策略開展銷售工作;
2、建立銷售部各項(xiàng)規(guī)章、工作流程,并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況;
3、制定公司年度銷售計(jì)劃并合理分解,領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)、績(jī)效指標(biāo);
4、提升銷售滿意度,負(fù)責(zé)銷售滿意度改善和年度銷售滿意度目標(biāo)達(dá)成;
5、負(fù)責(zé)銷售部的人員管理,包括員工滿意度、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、人員培訓(xùn)、人員儲(chǔ)備等負(fù)責(zé)與平行部門的工作溝通與協(xié)調(diào),定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作,準(zhǔn)確傳達(dá)各項(xiàng)信息到銷售部;
6、負(fù)責(zé)組織、召開銷售部工作例會(huì),定期總結(jié)工作,及時(shí)溝通、協(xié)調(diào),確保銷售部工作順利開展;
7、負(fù)責(zé)車輛進(jìn)、銷、存管理;
8、依據(jù)廠家要求,開展渠道銷售、大客戶銷售業(yè)務(wù)等
9、配合市場(chǎng)部制定廣宣及市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃,協(xié)助收集競(jìng)品信息,以及執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷工作;
10、按要求定期向廠家真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋信息等;
11、負(fù)責(zé)解決客戶銷售類投訴,配合相關(guān)部門解決重大客戶投訴。
約 1 個(gè)崗位
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桂林汽車公司渠道銷售招聘最新投遞
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秦先生投遞了 廣西愿騰汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司 的 汽車銷售經(jīng)理 職位2025-02-09
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桂林渠道銷售招聘工資
¥
4484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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6.8%2K
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32.3%3K
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25.6%4K
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19.5%5K
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6.8%6K-8K
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6%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.9%
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初中2.3%
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高中12.8%
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中專6.8%
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大專12.8%
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本科1.5%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.9%,初中占2.3%,高中占12.8%,中專占6.8%,大專占12.8%,本科占1.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年36.8%
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3-5年0.8%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占36.8%,3-5年占0.8%。