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桂林企業(yè)文化招聘(有年終獎)
桂聘提供2025年2月桂林企業(yè)文化最新招聘,七星區(qū)13條臨桂區(qū)7條,平均工資約為3778元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多企業(yè)文化企業(yè)文化經(jīng)理培訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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辦公室文員
2000-2500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
1小時前陸生總經(jīng)理1.各類公告的發(fā)布。
2.各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
3.日常行政:負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?;顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?br /> 4.組織安排會議:及時通知每位開會人員,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
5.資料收集及管理:負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作。
6.辦公設(shè)施管理:包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、電腦的管理和使用。
7.接待:負(fù)責(zé)來訪人員接待,需熱情大方。
8.機(jī)動事物處理:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。
9.企業(yè)文化:豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游動。
10.信息動態(tài):及時了解相關(guān)需求運(yùn)營商優(yōu)惠政策。
11.人事安排及員工招聘。
12.員工績效考核:為建立有效的監(jiān)督激勵機(jī)制,考察員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度,合理對員工的日常工作行為進(jìn)行監(jiān)督、引導(dǎo)、提高員工素質(zhì),激發(fā)員工潛能和工作熱情,特制訂本制度。
13.交通工具:公司出差人員交通工具的預(yù)訂。 -
人力資源主管
6000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 帶薪年假
- 健康體檢
1小時前柳女士HR1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整,對組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案;
2、建立并完善人力資源管理體系,為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的實施,滿足各部門用人需求;
5、績效考核體系建立,并組織實施績效考核工作;
6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團(tuán)隊活動。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作;
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長招聘工作;
3、 掌握國家人力資源相關(guān)法律法規(guī),并能結(jié)合企業(yè)實際運(yùn)用;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任意識、團(tuán)隊合作精神和抗壓能力;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有一定的文字功底,親和力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
6、熟練操作辦公軟件。 -
銷售運(yùn)營經(jīng)理
5000-10000元1小時前熊先生經(jīng)理1、完成公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo);
2、解決門店經(jīng)營困惑,帶領(lǐng)區(qū)域門店團(tuán)隊搶占當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~;
3、完成區(qū)域招商加盟任務(wù);
4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經(jīng)營 ;
任職要求:
1、能接受出差;
2、懂銷售且有2年以上終端連鎖運(yùn)營經(jīng)驗;
3、管理團(tuán)隊人數(shù)超過30人;
4、認(rèn)可公司企業(yè)文化,服從公司安排; -
市場經(jīng)理
5000-10000元桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 網(wǎng)絡(luò) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:206- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
18小時前農(nóng)女士2.負(fù)責(zé)制訂本部門的年度/月度工作計劃和行動方案 3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的品牌建設(shè)和整體形象維護(hù),市場發(fā)展及競爭分析,市場活動的策劃與組織,市場外部資源的聯(lián)絡(luò)與整合,宣傳廣告的計劃和組織實施,協(xié)助內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè) -
制造總監(jiān)
12000-18000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-07嚴(yán)小姐人事經(jīng)理5、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心價值觀,有較高的職業(yè)道德,無不良嗜。 福利待遇: 1、入職買社保。 -
儲備店長
3500-5000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-07麥姐人事專員崗位要求:1、1年以上的餐飲工作經(jīng)驗,有吃苦耐勞的毅力及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 2、有較強(qiáng)的的溝通能力和團(tuán)隊精神,服從公司管理,認(rèn)可企業(yè)文化; 3、適應(yīng)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),良好的服務(wù)意識積極主動、熱情有活力 -
旅游規(guī)劃師(導(dǎo)游)
5000-18000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-05申女士人事專員1、做好公司企業(yè)文化宣傳 2、帶領(lǐng)顧客參觀公司的各大基地 3、做好各類活動的執(zhí)行工作 4、做好顧客的客情維護(hù) -
網(wǎng)頁設(shè)計UI/美工設(shè)計
3000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎
- 帶薪年假
2025-02-05李小姐的美工創(chuàng)意和UI設(shè)計提案; 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的交互設(shè)計、視覺設(shè)計及相關(guān)平面設(shè)計和制作; 3、與產(chǎn)品團(tuán)隊溝通,制作不同層次的設(shè)計原型,不斷優(yōu)化用戶體驗; 4、負(fù)責(zé)公司其它網(wǎng)站產(chǎn)品、產(chǎn)品市場推廣資料及企業(yè)文化的創(chuàng)意設(shè)計工作 -
總經(jīng)理
10000-30000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-01-27李女士人事經(jīng)理6.堅持不懈地塑造公司企業(yè)文化,提高社會對公司的認(rèn)知。 7.對各部門巡查,落實有關(guān)管理規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行督促及整改。 -
人事行政主管
4000-6000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-01-24鄒先生總經(jīng)理協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
約 10 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林企業(yè)文化招聘(有年終獎)最新投遞
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戴小姐投遞了 巴斯波(桂林)皮件有限公司 的 人力資源主管 職位2025-02-08
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陳小姐投遞了 巴斯波(桂林)皮件有限公司 的 人力資源主管 職位2025-02-08
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謝先生投遞了 桂林市沖天雀文化傳媒有限公司 的 辦公室文員 職位2025-02-08
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黃先生投遞了 廣西握握網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 市場經(jīng)理 職位2025-02-08
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張小姐投遞了 廣西軍威標(biāo)識科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-02-08
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羅先生投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 制造總監(jiān) 職位2025-02-07
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桂林企業(yè)文化招聘工資
¥
3778
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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14.3%2K
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21.4%3K
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57.1%4K
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7.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.9%
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大專7.1%
桂林企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.9%,大專占7.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.9%
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1-3年7.1%
桂林企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.9%,1-3年占7.1%。