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桂林其他技術(shù)職位招聘(有接受畢業(yè)生)
桂聘提供2025年2月桂林其他技術(shù)職位最新招聘,七星區(qū)20條臨桂區(qū)10條,平均工資約為4420元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多其他技術(shù)職位其他技術(shù)職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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桂林機場高鐵接送
5000-9500元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)陳女士經(jīng)理職位要求:工作內(nèi)容: 負責接送乘客,有無車輛均可加入,公司亦可提供車輛。
職位要求: 年齡22-58歲,c1本以上,3年左右的實際駕齡,駕駛技術(shù)嫻熟,熟悉路況。無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章,具有較強的安全意識。為人踏實,老實 忠厚,責任心強,服務(wù)意識強,能吃苦耐勞,無犯罪意識,無精神病史
工作時間:時間自由,上下班無需打卡,多勞多得,工作家庭兩不誤
工作時間:8小時
到手工資每天350 -
七星區(qū)長白班坐班普工不體檢
4000-6500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-24高經(jīng)理主管車間流水線操作工,空調(diào)房坐班,工作輕松,入職購買五險一金,環(huán)境干凈舒適,即學即會,廠內(nèi)有食堂。
薪資:底薪+加班工資+全勤獎+生產(chǎn)獎勵+崗位工資
職位要求:18-43歲,初中以上學歷;動手能力強,無色盲,積極學習,服從管理。
工作時間:長白班8:30-20:30
上班地點一:桂林市七星區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園桂林東衡光通訊技術(shù)有限公司東門,周一至周五上午9:30在門衛(wèi)室拿表面試,聯(lián)系人:李工
上班地點二:桂林市七星區(qū)七里店路116號科創(chuàng)增材園區(qū) -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-24林經(jīng)理人事【公司簡介】
我公司是在醫(yī)療行業(yè)深耕多年的綜合型企業(yè)??蛻粢詤^(qū)內(nèi)三家醫(yī)院為主,業(yè)務(wù)涉及醫(yī)療設(shè)備及耗材的銷售、醫(yī)療服務(wù)提供、健康管理咨詢等板塊。以專業(yè)創(chuàng)新理念、技術(shù)以及對品質(zhì)的追求,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療解決方案。
【招聘崗位】醫(yī)療器械業(yè)務(wù)經(jīng)理
【崗位職責】
1.開拓區(qū)域內(nèi)醫(yī)院、醫(yī)療單位等潛在客戶,建立并維護長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
2.深入了解公司醫(yī)療產(chǎn)品,為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)及解決方案。
3.完成個人銷售目標,定期匯報銷售進展,分析市場動態(tài)。
【職位要求】
1.醫(yī)學、生物工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷。
2.具備1-2年銷售經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有出色的溝通能力、客戶關(guān)系管理能力。
4.人品好,誠實守信,有責任心,團隊合作精神強。
5.開車熟練。
【崗位薪資】
1.基本底薪+績效+提成+年終獎金
2.五險一金
3.有員工食堂、旅游等福利
4.周末雙休 -
業(yè)務(wù)助理
3500-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-02-24林經(jīng)理人事以專業(yè)創(chuàng)新理念、技術(shù)以及對品質(zhì)的追求,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療解決方案。 …… 【職位要求】 1.醫(yī)學、生物工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷。 2.具備1-2年銷售經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。 3.有良好的理解、溝通能力。 -
技術(shù)員
2800-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-24唐小姐人事單位原有產(chǎn)品的改進及新產(chǎn)品的研發(fā)工作。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
4000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
- 意外險
- 法定假
- 年休假
- 七休一
2025-02-22周女士招聘專員崗位職責: 1、負責和客戶及相關(guān)部門溝通產(chǎn)品、交貨、技術(shù)各方面的信息。 2、負責產(chǎn)品系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作。 …… 福利待遇: 1、職位有晉升機制和空間,待遇上不封頂! 2、每年有一到兩次出國考察的機會。 -
私人教練
5000-10000元2025-02-18李店長店長負責會員鍛煉指導(dǎo) 場地內(nèi)會員溝通 給與會員運動建議 銷售私教課和私教課的授課 技術(shù)型高薪行業(yè) 有一定的健身相關(guān)專業(yè)知識 有親和力 有銷售意識 有夢想有奮斗的心 有經(jīng)驗者優(yōu)先 高薪技術(shù)型職位 -
檢驗員提供吃住待遇好
5200-6000元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險一金
2025-02-16張主管招聘主管4、公司每年考核員工工作表現(xiàn)(表現(xiàn)好的員工)將獲得:調(diào)薪、選拔晉升(技術(shù)職位、管理職位)。 五、【食宿情況】 1、提供吃住,進廠當天發(fā)飯卡,自選餐形式,員工自己選擇套餐。 -
包裝工
5200-6100元2025-02-16張主管招聘主管4、公司每年考核員工工作表現(xiàn)(表現(xiàn)好的員工)將獲得:調(diào)薪、選拔晉升(技術(shù)職位、管理職位)。 五、【食宿情況】 1、提供吃住,進廠當天發(fā)飯卡,自選餐形式,員工自己選擇套餐。 -
操作員寒假工提供吃住無需經(jīng)驗
5300-6200元2025-02-16張主管招聘主管4、公司每年考核員工工作表現(xiàn)(表現(xiàn)好的員工)將獲得:調(diào)薪、選拔晉升(技術(shù)職位、管理職位)。 五、【食宿情況】 1、提供吃住,進廠當天發(fā)飯卡,自選餐形式,員工自己選擇套餐。 -
組裝
5000-6000元- 五險
- 提供住房
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險一金
- 全勤獎
2025-02-16張主管招聘主管7.其他崗位150人:技術(shù)工/學徒工(有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,從普工報名,入廠后15天,根據(jù)能力,由廠區(qū)分配崗位) 二、招聘要求 1、16-45周歲 2、學歷不限(初中/職高/中專/技校/高中均可),大專及本科學歷公司會列為儲備干部 …… 免費提供工作服、工作鞋. 5、免費發(fā)放被褥四件套. 6、員工享有國家法定假11天,享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期. 7、公司為員工提供公平、公正之晉升機會,可通過內(nèi)部統(tǒng)一考試晉升,如下職位皆自員工內(nèi)部提拔
約 11 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林其他技術(shù)職位招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞
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朱先生投遞了 桂林華盛優(yōu)行汽車有限公司 的 桂林機場高鐵接送 職位2025-02-24
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侯先生投遞了 桂林華盛優(yōu)行汽車有限公司 的 桂林機場高鐵接送 職位2025-02-24
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賴先生投遞了 桂林華盛優(yōu)行汽車有限公司 的 桂林機場高鐵接送 職位2025-02-24
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陽小姐投遞了 桂林華盛優(yōu)行汽車有限公司 的 桂林機場高鐵接送 職位2025-02-24
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周先生投遞了 桂林華盛優(yōu)行汽車有限公司 的 桂林機場高鐵接送 職位2025-02-24
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桂林其他技術(shù)職位招聘工資
¥
4420
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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3.3%2K
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33.3%3K
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23.3%4K
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26.7%5K
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10%6K-8K
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3.3%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷19.4%
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初中12.9%
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高中6.5%
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大專38.7%
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本科22.6%
桂林其他技術(shù)職位招聘需要什么學歷?不限學歷占19.4%,初中占12.9%,高中占6.5%,大專占38.7%,本科占22.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗45.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.2%
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1-3年45.2%
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3-5年3.2%
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5-10年3.2%
桂林其他技術(shù)職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占45.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.2%,1-3年占45.2%,3-5年占3.2%,5-10年占3.2%。