1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。

桂林汽車4s店總經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月桂林汽車4s店總經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為12140元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多汽車4s店總經(jīng)理汽車4s店總經(jīng)理總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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二手車主任
6000-10000元2025-03-09徐經(jīng)理人資經(jīng)理工作職責:
1.負責在專營店總經(jīng)理的領(lǐng)導下,制定并達成專營店二手車業(yè)務指標;
2.負責制定專營店的二手車市場開發(fā)計劃;
3.負責協(xié)調(diào)二手車業(yè)務部和銷售課、市場部、售后部、財務部等在日常業(yè)務活動中的溝通和配合;
4.負責建立專營店二手車價格收集渠道和銷售網(wǎng)絡(luò);
5.負責組織在專營店內(nèi)開展二手車業(yè)務知識的內(nèi)部培訓;
6.負責領(lǐng)導二手車專員、二手車整備認證師開展工作;
7.負責CRM系統(tǒng)二手車數(shù)據(jù)的錄入和管理;
8.協(xié)助直接上級處理日常事務;
9.了解本區(qū)域和全國性的二手車行業(yè)動態(tài)、發(fā)展趨勢和主要競爭對手的運營情況;
10.制定置換補貼申報和臺賬管理規(guī)范;
11.定期對二手車輛庫存進行分析、調(diào)節(jié)合理庫存;
12.確保經(jīng)營二手車贏利,規(guī)避經(jīng)營風險。
任職資格:
1.三年以上的汽車4S店銷售或服務崗位工作經(jīng)歷;
2.熟悉汽車產(chǎn)品知識,了解汽車構(gòu)造、維修知識及各種汽車相關(guān)配置狀況;
3.市場營銷或汽車相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷;
4.具有良好的銷售與談判能力、溝通表達能力、以及較強的執(zhí)行能力;
5.有較強的組織及領(lǐng)導能力。
備注:集團化企業(yè),全國多省市區(qū)可供選擇,請在簡歷中標明期望工作地點。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
12140
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
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1.7%2K
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6.8%3K
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5.1%4K
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11.9%5K
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10.2%6K-8K
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12.7%8K-1W
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51.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66.1%
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高中0.8%
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中專0.8%
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大專18.6%
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本科13.6%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占66.1%,高中占0.8%,中專占0.8%,大專占18.6%,本科占13.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗64.4%
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1-3年16.9%
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3-5年9.3%
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5-10年9.3%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占64.4%,1-3年占16.9%,3-5年占9.3%,5-10年占9.3%。