1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;
3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4.培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
5.根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。
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桂林象山區(qū)培訓(xùn)師招聘
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桂林培訓(xùn)師招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占73.3%,中專占6.7%,本科占20%。
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桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80%,1-3年占20%。