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桂林門店運營店長招聘

桂聘提供2025年2月桂林門店運營店長最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4821元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店運營店長生鮮門店店長門店運營店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐飲儲備干部

3000-4500元
桂林-七星區(qū) 2人 餐飲 投遞:3人 瀏覽:1089
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時前
宋小姐
一、崗位職責(zé)
協(xié)助門店進行日常運營管理,提升服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度;
參與門店的銷售策略制定與實施,提高門店業(yè)績;
負責(zé)門店員工的培訓(xùn)與發(fā)展,提升團隊整體素質(zhì);
協(xié)助店長完成其他門店管理相關(guān)工作。
二、任職要求
中專及以上學(xué)歷,餐飲管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
熟悉并使用Word、Excel等辦公表格;
具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,愿意學(xué)習(xí)成長,實現(xiàn)自我價值,共同進步;
對餐飲行業(yè)有濃厚的興趣和熱情,愿意在此領(lǐng)域長期發(fā)展;
具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力,有學(xué)生干部經(jīng)驗或相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟悉餐飲行業(yè)的基本操作流程和規(guī)范,具備一定的門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
資新待遇:底薪+績效 包工作餐 資薪視個人能力而定,上不封頂
晉升途徑:儲備干部-經(jīng)理-副店長-店長
約 1 個崗位

桂林門店運營店長招聘最新投遞

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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 23.7%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 21.3%
    5K
  • 19.8%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 3.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75.9%
  • 初中
    2.4%
  • 高中
    7.4%
  • 中專
    4.1%
  • 大專
    10.3%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.9%,初中占2.4%,高中占7.4%,中專占4.1%,大專占10.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    73.8%
  • 1-3年
    24.7%
  • 3-5年
    1.5%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.8%,1-3年占24.7%,3-5年占1.5%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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費用標準
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