1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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桂林零售門店店長(zhǎng)招聘
桂聘提供2025年2月桂林零售門店店長(zhǎng)最新招聘,疊彩區(qū)1條,平均工資約為4818元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多零售門店店長(zhǎng)零售門店店長(zhǎng)家居門店店長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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零售經(jīng)理
5000-10000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-03謝女士人事1、制定與執(zhí)行各門店零售銷售計(jì)劃及任務(wù)量,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)
2、每周各門店店長(zhǎng)例會(huì),各銷售文件落地及執(zhí)行。
3、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求
4、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
5、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作
6、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助門店店長(zhǎng)提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
7、組織門店新款車型推廣與培訓(xùn),每周組織各門店店長(zhǎng)例會(huì)。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
零售門店店長(zhǎng)家居門店店長(zhǎng)生鮮門店店長(zhǎng)店長(zhǎng)店鋪管理門店管理零售零售店長(zhǎng)超市店長(zhǎng)門店店長(zhǎng)專賣店店長(zhǎng)銷售店長(zhǎng)店經(jīng)理店鋪主管門店儲(chǔ)備經(jīng)理店助門店主管店長(zhǎng)店助店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)儲(chǔ)備店長(zhǎng)/店長(zhǎng)店長(zhǎng)/導(dǎo)購(gòu)資深店長(zhǎng)副店長(zhǎng)店經(jīng)理/店長(zhǎng)門店銷售店長(zhǎng)門店管理主管手機(jī)店長(zhǎng)門店副店長(zhǎng)門店總經(jīng)理高級(jí)店長(zhǎng)家居店長(zhǎng)門店儲(chǔ)備主管門店管理經(jīng)理直營(yíng)店長(zhǎng)建材店長(zhǎng)商場(chǎng)店長(zhǎng)店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)/店長(zhǎng)助理
桂林零售門店店長(zhǎng)招聘最新投遞
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唐小姐投遞了 桂林雅華貿(mào)易有限公司 的 零售經(jīng)理 職位2025-01-06
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張小姐投遞了 桂林雅華貿(mào)易有限公司 的 零售經(jīng)理 職位2024-12-17
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桂林門店店長(zhǎng)招聘工資
¥
4818
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:4K
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2.7%2K
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23.4%3K
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26.4%4K
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21.1%5K
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19.9%6K-8K
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3.3%8K-1W
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3.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76.1%
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初中2.4%
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高中7.1%
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中專4.1%
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大專10.3%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.1%,初中占2.4%,高中占7.1%,中專占4.1%,大專占10.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)74%
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1-3年24.5%
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3-5年1.5%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占74%,1-3年占24.5%,3-5年占1.5%。