桂林連鎖門店運營招聘 logo

桂林連鎖門店運營招聘

桂聘提供2025年3月桂林連鎖門店運營最新招聘,陽朔縣2條七星區(qū)1條,平均工資約為5290元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多連鎖門店運營連鎖門店運營運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

店長

4500-8000元
桂林-象山區(qū)-西城步行街 5人 廣告 家電 醫(yī)療器械 投遞:2人 瀏覽:750
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
7小時前
何文婷
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)門店日常運營管理,帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo)。
制定銷售計劃,開發(fā)新客戶,維護老客戶。
培訓(xùn)員工,提升團隊專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。
管理店內(nèi)庫存、設(shè)備及衛(wèi)生,確保運營順暢。
崗位要求:
有銷售或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力。
溝通能力強,能處理客戶投訴和突發(fā)事件。
工作積極,責(zé)任心強,抗壓能力強。
七星區(qū),象山區(qū),疊彩區(qū) 都有連鎖分店,可就近安排工作
平常比較忙,可直接電話聯(lián)系 何 159--7734--4652
桂林-七星區(qū)-星辰大廈 1人 2年以上 25-45歲 大專以上 化妝品 日化 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:483
  • 五險
  • 周末雙休
  • 期權(quán)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
9小時前
HR
崗位職責(zé):
1、根椐公司發(fā)展規(guī)劃和門店拓展目標(biāo),尋找、評估目標(biāo)店鋪,執(zhí)行選址開發(fā)工作;
2、組織目標(biāo)商圈的市場調(diào)研,收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)信息;
3、合同審核、商務(wù)條款核對,與目標(biāo)門店簽訂合同,達(dá)成季度、年度開發(fā)任務(wù);
4、負(fù)責(zé)新店裝修/證照、老店重裝等開業(yè)前期工作;
5、配合營銷團隊新店開業(yè)工作;
6、配合新店開業(yè)后運營情況分析評估總結(jié);
7、其他新店配合工作;
崗位要求:
1、專業(yè)不限、全日制大專(含)以上學(xué)歷;
2、年齡25-40歲,男女不限、良好的職業(yè)形象;
3、有強烈的事業(yè)心、能吃苦耐勞、誠實守信;有較強的開拓精神、進(jìn)取心強;
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)表達(dá)能力,組織實施能力,善于團隊合作、良好的職業(yè)素質(zhì);
5、有一定零售或連鎖行業(yè)管理或選址經(jīng)驗;
6、有三年以上門店拓展經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、有同行或賣場設(shè)計規(guī)劃等經(jīng)驗者優(yōu)先。

酒店店長

8000-15000元
桂林-陽朔縣 3人 酒店 投遞:2人 瀏覽:398
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-03-01
宋陽
1.全面負(fù)責(zé)門店運營管理及營銷工作,人才培養(yǎng)帶教。
2.建立民宿酒店管理標(biāo)準(zhǔn),完善民宿運營體系,成本管理。
3.處理門店日常工作事務(wù)及客訴。
4.連鎖酒店/星級酒店/民宿運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 25-45歲 本科以上 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:164
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-26
力源人事
人事專員
建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化流程(配方/工藝/品控),優(yōu)化上游供應(yīng)鏈與門店現(xiàn)烤協(xié)同機制 4. 設(shè)計產(chǎn)品視覺呈現(xiàn)方案,指導(dǎo)包裝設(shè)計、陳列規(guī)劃與場景化營銷 5. …… 監(jiān)控?fù)p耗率與庫存周轉(zhuǎn),通過數(shù)據(jù)優(yōu)化生產(chǎn)計劃與供應(yīng)鏈效率 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,食品科學(xué)、烘焙工藝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上烘焙行業(yè)經(jīng)驗加分 2.熟悉商超/連鎖餅屋烘焙運營模式,有爆款產(chǎn)品開發(fā)案例

儲備店長

3000-6000元
桂林-靈川縣 3人 18-40歲 咨詢 互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽:108
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 團建
2025-02-24
李女士
負(fù)責(zé)人
一、工作內(nèi)容 - 飲品制作相關(guān) - 按照公司標(biāo)準(zhǔn)煮茶、調(diào)制飲品,例如根據(jù)定制配方調(diào)制奶茶、按照門店標(biāo)準(zhǔn)制作檸檬飲品等。 …… - 店面運營相關(guān) - 參與門店正常運營工作,包括開店前原材料準(zhǔn)備工作,如準(zhǔn)備好各種食材和用品,確保正常營業(yè)使用。 - 進(jìn)行收銀工作、點單、打包、理貨,核對賬目等。 …… - 協(xié)助門店管理者工作,如參與門店清潔、訂貨、人員管理等,學(xué)習(xí)管理知識技能,進(jìn)行門店經(jīng)營狀況分析和把握、經(jīng)營成本的控制,全面主持店面線上運營(點評網(wǎng)、外賣平臺、公眾號內(nèi)容運營等)。 …… - 工作經(jīng)驗:有相關(guān)奶茶店、咖啡店等餐飲服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有茶飲行業(yè)經(jīng)驗、外賣制作經(jīng)驗者也會被優(yōu)先考慮,部分崗位要求有一年以上連鎖餐飲或零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。 …… - 有新店籌備及開店經(jīng)驗,熟悉門店經(jīng)營管理流程,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、策劃活動能力強,喜歡鉆研新飲品類、茶類等新品開發(fā)者優(yōu)先。

民宿店長

5000-7000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 30-45歲 中專以上 農(nóng)業(yè) 投資 投遞:1人 瀏覽:95
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-02-22
蒙女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)管理,制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略; 2.負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃; 3.制定年度經(jīng)營目標(biāo),組織制定、修改、實施所轄各門店年度經(jīng)營計劃 …… 職位要求: 1.酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷; 2.五年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗,有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經(jīng)歷; 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力; 4.有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力
桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 3人 2年以上 食品 瀏覽:630
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-02-21
熊先生
經(jīng)理
1、完成公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo); 2、解決門店經(jīng)營困惑,帶領(lǐng)區(qū)域門店團隊搶占當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~; 3、完成區(qū)域招商加盟任務(wù); 4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經(jīng)營 ; 任職要求: 1、能接受出差; …… 2、懂銷售且有2年以上終端連鎖運營經(jīng)驗; 3、管理團隊人數(shù)超過30人; 4、認(rèn)可公司企業(yè)文化,服從公司安排;
約 7 個崗位
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桂林運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
  • 16.9%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 21.5%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 6.2%
    8K-1W
  • 6.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    61.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    3.1%
  • 大專
    29.2%
  • 本科
    4.6%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.5%,高中占1.5%,中專占3.1%,大專占29.2%,本科占4.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    63.1%
  • 1-3年
    20%
  • 3-5年
    13.8%
  • 5-10年
    3.1%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.1%,1-3年占20%,3-5年占13.8%,5-10年占3.1%。
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