1、負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)及維修;
2、新建生產(chǎn)線或設(shè)施的安裝;
3、制作、安裝機(jī)械構(gòu)件、管路和設(shè)備改造;
4、按照機(jī)修班長(zhǎng)安排工作任務(wù)及時(shí)完成;
5、配合新設(shè)備的安裝和調(diào)試工作,并做好設(shè)備運(yùn)行和維修的記錄。
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桂林機(jī)修工招聘(有五險(xiǎn))
桂聘提供2025年2月桂林機(jī)修工最新招聘,臨桂區(qū)11條靈川縣11條,平均工資約為3901元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有工作餐等,更多機(jī)修工汽車機(jī)修工汽車維修機(jī)修工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)修技工
4500-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-02-05李女士招聘專員崗位職責(zé)
1、完成公司機(jī)器設(shè)備安裝、故障排查、維修等工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)設(shè)備點(diǎn)檢、保養(yǎng)檢查、設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)等工作;
3、了解數(shù)控車床、磨床、滾絲機(jī)、壓力機(jī)等機(jī)器設(shè)備和電工常識(shí)。
任職資格
1、中專及以上學(xué)歷,電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、設(shè)備維修等相關(guān)專業(yè);
2、有數(shù)控車床、磨床、滾絲機(jī)、壓力機(jī)等設(shè)備維修工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力,適應(yīng)倒班工作制。
福利待遇
1、六險(xiǎn)一金:繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金,另外繳納意外保險(xiǎn)。
2、餐費(fèi)補(bǔ)貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補(bǔ)貼。
3、提供住房:提供宿舍,均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
4、休假:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
5、評(píng)優(yōu)評(píng)先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評(píng)比,提供在職員工體檢等。
6、業(yè)余活動(dòng):設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場(chǎng)、電影院、閱覽室等(免費(fèi)開放),不定期舉辦大型晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報(bào)比賽等。
4500-7000/月 -
開機(jī)設(shè)備機(jī)修員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-05尹小姐行政主管崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全套設(shè)備日常開機(jī)操作、檢修、保養(yǎng)、管理
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中設(shè)備監(jiān)控檢修,及時(shí)處理設(shè)備零件的故障
3.協(xié)助改進(jìn)、更新生產(chǎn)設(shè)備、零配件等工藝流程
4.協(xié)助建立及完善設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)資料、工具庫(kù)房臺(tái)賬
5.做好V5相關(guān)數(shù)據(jù)錄入,每日相關(guān)報(bào)表、臺(tái)賬登記
6.做好每日崗位、工具庫(kù)房的5S管理工作
7.協(xié)助進(jìn)行設(shè)備零配件采購(gòu)備貨
8.對(duì)安全隱患及時(shí)提出整改意見 -
汽車鈑金大工
5000-9000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
2025-02-05謝先生人力資源總監(jiān)1、診斷汽車發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤、電器等單一系統(tǒng)故障,維護(hù)電力驅(qū)動(dòng)和電池系統(tǒng)
2、負(fù)責(zé)車輛的維修、保養(yǎng)工作,包括拆裝、修復(fù)、拋光、清洗車身、發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤、電器及車身零部件等,及時(shí)記錄維修、保養(yǎng)檔案
3、檢測(cè)車身?yè)p傷,進(jìn)行整形修復(fù),施涂與整平損傷面,噴涂和拋光漆面
4、進(jìn)行汽車內(nèi)外部的美容養(yǎng)護(hù)、翻新,選配和安裝汽車飾品,為汽車貼膜
5、進(jìn)行汽車大修竣工檢驗(yàn),包括路試檢驗(yàn)、臺(tái)試檢驗(yàn)等
6、擬訂車輛零配件、輪胎、機(jī)油等材料的采購(gòu)計(jì)劃工作
7、負(fù)責(zé)新員工的理論授課以及現(xiàn)場(chǎng)操作指導(dǎo) -
汽車機(jī)電維修技師(三電維修師)
6000-10000元2025-02-05肖江微人事1、持低壓電工證 2、負(fù)責(zé)新能源三電零件(電池、電機(jī)、電控)維修 3、進(jìn)行汽車大修竣工檢驗(yàn),包括路試檢驗(yàn)、臺(tái)試檢驗(yàn)等 4、擬訂車輛零配件、輪胎、機(jī)油等材料的采購(gòu)計(jì)劃工作 -
汽修技術(shù)總監(jiān)
10000元2025-02-05肖江微人事1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程中的技術(shù)支持; 2、根據(jù)所修車輛的技術(shù)要求,負(fù)責(zé)對(duì)疑難或重大故障進(jìn)行診斷,解決車間技術(shù)難題; 3、提供技術(shù)支持,對(duì)維修車輛的修理過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督; 4、負(fù)責(zé)車間技術(shù)工人的技術(shù)培訓(xùn)及考核; 5、負(fù)責(zé)車間專用工具、設(shè)備使用、維護(hù)保養(yǎng)的技術(shù)指導(dǎo)工作; 6、組織技師/技工解決日常工作中疑難故障和技術(shù)交流與討論; 7、全面管控維修質(zhì)量,保證交車質(zhì)量; 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 -
汽車內(nèi)飾包覆技師
4500-6000元2025-02-03陳女士主任工作內(nèi)容: 1、汽車車輛儀表皮套、門板、方向盤、頂棚,內(nèi)飾件、外飾件、座椅、商務(wù)車內(nèi)飾改裝等包覆工作; 職位要求: 1、汽車裝飾軟包技術(shù)熟練,兩年以上車輛內(nèi)飾包覆工作,能獨(dú)立完成車輛包覆或拆裝; 2、工作積極主動(dòng),認(rèn)真仔細(xì),有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心,虛心學(xué)習(xí)。 -
機(jī)修師傅
3500-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-02粱豐才柴油車機(jī)修師傅,汽油車機(jī)修師傅、要求工作經(jīng)驗(yàn)豐富。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)?!? -
機(jī)修工
4500-6000元2025-01-31王經(jīng)理經(jīng)理1.有2年以上汽車維修,機(jī)修專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2.能獨(dú)立完成車輛檢修工作 3.吃苦耐勞服從公司制度 工作地點(diǎn):桂林市七星區(qū)漓東街道毅峰南路12號(hào)1棟
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林機(jī)修工招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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李先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 機(jī)修技工 職位2025-02-06
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蔣先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 機(jī)修技工 職位2025-02-06
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陳先生投遞了 桂林綠苑米業(yè)有限公司 的 開機(jī)設(shè)備機(jī)修員 職位2025-02-06
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孫先生投遞了 桂林綠苑米業(yè)有限公司 的 開機(jī)設(shè)備機(jī)修員 職位2025-02-06
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陽(yáng)先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 機(jī)修技工 職位2025-02-05
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張先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 機(jī)修技工 職位2025-02-05
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桂林機(jī)修工招聘工資
¥
3901
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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4.2%小于2K
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12.6%2K
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35.3%3K
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24%4K
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16.8%5K
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5.4%6K-8K
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0.6%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷69.2%
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初中4.7%
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高中7.1%
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中專15.4%
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大專3.6%
桂林機(jī)修工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.2%,初中占4.7%,高中占7.1%,中專占15.4%,大專占3.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.6%
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1-3年26.6%
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3-5年1.8%
桂林機(jī)修工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.6%,1-3年占26.6%,3-5年占1.8%。