1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
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桂林機(jī)械加工檢驗(yàn)招聘
桂聘提供2025年2月桂林機(jī)械加工檢驗(yàn)最新招聘,七星區(qū)2條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4971元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多機(jī)械加工檢驗(yàn)機(jī)械加工檢驗(yàn)質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)檢
2500-5000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
1小時(shí)前莫小姐人資經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)來料及公司產(chǎn)品的日常檢驗(yàn),并對(duì)檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識(shí);
2、行使檢驗(yàn)職責(zé),根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果填寫相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單,對(duì)檢驗(yàn)的質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,并提出改進(jìn)意見和建議;
3、對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)生的問題進(jìn)行處理過程跟蹤,跟進(jìn)異常物料的處理結(jié)果并上報(bào),對(duì)檢驗(yàn)異常物料,及時(shí)標(biāo)識(shí)、隔離并報(bào)告主管。
4、熟練掌握機(jī)械加工測(cè)量基本工具的使用(游標(biāo)卡尺、千分尺、塞規(guī)等)
基本能看懂產(chǎn)品零件圖
5、具備1-3年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),了解制造業(yè)生產(chǎn)流程,了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程及質(zhì)量控制環(huán)節(jié)
任職要求:
1、有各種質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備,質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具有較強(qiáng)的質(zhì)量控制意識(shí),堅(jiān)持原則,恪盡職守
3、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和問題解決能力 -
質(zhì)檢員
3000-3500元14小時(shí)前蔣女士HR崗位職責(zé):
1.根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙,試驗(yàn)規(guī)程要求,獨(dú)立完成產(chǎn)品的檢驗(yàn);熟練使用各種基本檢驗(yàn)量具;
2.如實(shí)填寫檢驗(yàn)記錄,能根據(jù)檢驗(yàn)依據(jù)及時(shí)處理過程中出現(xiàn)的技術(shù).質(zhì)量問題;
3.負(fù)責(zé)公司的原材料.生產(chǎn)過程半成品.外購(gòu)品以及成品檢驗(yàn)的檢驗(yàn)工作;
4.嚴(yán)格按照產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn).產(chǎn)品技術(shù)圖紙.工藝文件.檢驗(yàn)卡片,客觀地記錄檢驗(yàn)測(cè)量情況;
5.嚴(yán)格按操作規(guī)程和使用說明使用檢測(cè)儀器設(shè)備;
6.工作中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)異?,F(xiàn)象時(shí),應(yīng)立即上報(bào)部門主管,即時(shí)糾正.處理異常情況;
任職資格:
1.機(jī)械工程類中專以上學(xué)歷。
2.具有較強(qiáng)的識(shí)圖能力,掌握機(jī)械制圖和機(jī)械制造的相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。熟練使用相關(guān)檢具。
3.熟悉機(jī)械加工常用設(shè)備的操作規(guī)程,能夠?qū)C(jī)械制造零部件做出正確的工藝流程。
4.有機(jī)械加工行業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.有高度責(zé)任心及承受較強(qiáng)的工作壓力。 -
模具質(zhì)量工程師
5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
13小時(shí)前吳小姐招聘1、負(fù)責(zé)模具質(zhì)量管控和檢驗(yàn);
2、跟進(jìn)模具設(shè)計(jì)、加工、品檢各環(huán)節(jié)的品質(zhì)管控;
3、及時(shí)輸出模具加工的質(zhì)量統(tǒng)計(jì),并跟進(jìn)模具機(jī)加工的品質(zhì)改善;
4、參與模具制作評(píng)審,從品質(zhì)管控角度提出合理建議。
1、大專或以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用測(cè)量工具(如卡尺、千分尺、內(nèi)徑表等);
3、需使用二次元、三次元測(cè)量?jī)x器檢測(cè)產(chǎn)品和模具零件;
4、了解塑膠模具加工流程和工藝,能夠應(yīng)用CAD軟件畫圖;
5、有塑膠、模具制造經(jīng)驗(yàn)尤佳。 -
機(jī)械制造
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-06李文治公司辦公室主任1、研究、應(yīng)用機(jī)械制造加工工藝技術(shù)和方法 2、仿真、分析產(chǎn)品生產(chǎn)過程及運(yùn)行過程,制訂工藝規(guī)劃 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)設(shè)備的機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)械部件,選用材料、配件 4、組織生產(chǎn)及生產(chǎn)管理,進(jìn)行技術(shù)鑒定,評(píng)價(jià)工藝裝備 …… 5、檢驗(yàn)與控制加工工藝和裝備質(zhì)量,分析、處理機(jī)械制造中的技術(shù)問題 6、編制再制造加工工藝規(guī)程、加工程序及其后處理程序,評(píng)價(jià)再制造加工的質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)性和可靠性 7、制訂、推廣機(jī)械制造加工工藝標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
約 4 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
機(jī)械加工檢驗(yàn)質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師品質(zhì)管理品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量管理/測(cè)試檢查員質(zhì)量檢測(cè)質(zhì)量改善食品安全檢測(cè)員生產(chǎn)質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)檢查質(zhì)量體系管理檢驗(yàn)組長(zhǎng)質(zhì)量安全經(jīng)理qa品質(zhì)工程師質(zhì)量工程師(qa)電子產(chǎn)品qc品質(zhì)管理崗it質(zhì)量管理工程師品質(zhì)測(cè)試員質(zhì)量助理質(zhì)量管理工程師產(chǎn)品檢驗(yàn)員品質(zhì)體系工程師供應(yīng)商品質(zhì)管理食品品控qc測(cè)試員qc主管質(zhì)量負(fù)責(zé)人
桂林機(jī)械加工檢驗(yàn)招聘最新投遞
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李先生投遞了 桂林方天光學(xué)儀器有限公司 的 質(zhì)檢 職位2025-02-10
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秦女士投遞了 桂林方天光學(xué)儀器有限公司 的 質(zhì)檢 職位2025-02-10
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林先生投遞了 桂林方天光學(xué)儀器有限公司 的 質(zhì)檢 職位2025-02-10
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周先生投遞了 桂林方天光學(xué)儀器有限公司 的 質(zhì)檢 職位2025-02-10
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黃小姐投遞了 桂林中旺機(jī)械制造有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-02-09
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朱先生投遞了 桂林方天光學(xué)儀器有限公司 的 質(zhì)檢 職位2025-02-09
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桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4971
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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2.4%2K
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23.5%3K
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27.1%4K
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17.5%5K
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16.9%6K-8K
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8.4%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.8%
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初中1.8%
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高中5.4%
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中專3.6%
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大專32.5%
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本科16.9%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.8%,初中占1.8%,高中占5.4%,中專占3.6%,大專占32.5%,本科占16.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)47%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年42.2%
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3-5年9%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占42.2%,3-5年占9%,5-10年占1.2%。