1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
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桂林酒店運營總經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年2月桂林酒店運營總經(jīng)理最新招聘,陽朔縣1條,平均工資約為4681元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多酒店運營總經(jīng)理酒店運營總經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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民宿店長
5000-7000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-02-22蒙女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)管理,制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略;
2.負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃;
3.制定年度經(jīng)營目標(biāo),組織制定、修改、實施所轄各門店年度經(jīng)營計劃;
4.對酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動進(jìn)行實施,并對酒店內(nèi)各項活動及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計與實施;
5.定期向總經(jīng)理提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計劃,為總經(jīng)理的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);
6.定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;
7.負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團(tuán)隊。
職位要求:
1.酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2.五年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗,有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經(jīng)歷;
3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力;
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,有良好的團(tuán)隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林酒店運營總經(jīng)理招聘最新投遞
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李先生投遞了 陽朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司 的 民宿店長 職位2025-02-25
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陽先生投遞了 陽朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司 的 民宿店長 職位2024-11-28
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4681
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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15.6%2K
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25%3K
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24.4%4K
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10.6%5K
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12.8%6K-8K
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5.6%8K-1W
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6.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76.7%
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初中0.6%
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高中5.6%
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中專1.7%
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大專13.3%
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本科2.2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.7%,初中占0.6%,高中占5.6%,中專占1.7%,大專占13.3%,本科占2.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗73.9%
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1-3年21.7%
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3-5年3.3%
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5-10年1.1%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.9%,1-3年占21.7%,3-5年占3.3%,5-10年占1.1%。