桂林酒店銷售總監(jiān)招聘 logo

桂林酒店銷售總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年1月桂林酒店銷售總監(jiān)最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為8879元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店銷售總監(jiān)酒店銷售總監(jiān)保險銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-01-06
工作職責:
1.全面負責酒店的公關營銷工作,為酒店取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益;
2.全面負責酒店近期和遠期營銷目標,結合市場情況,制定酒店對外營銷計劃;
3.研究和掌握國內(nèi)外旅游市場的動態(tài)和顧客的潛在需求,定期向上級提交對外營銷策略書面報告;
4.保持同旅游管理部門、中外旅行社、各政府職能部門、大型企業(yè)的密切聯(lián)系,并建立長期穩(wěn)定的良好關系;
5.負責酒店宣傳推廣工作,參與酒店產(chǎn)品的更新改造和組合開發(fā),提高酒店聲譽和影響力;
6.指導酒店對內(nèi)、對外的各種廣宣活動,制定短期和長期的宣傳推廣計劃,經(jīng)上級審批后執(zhí)行;
7.審閱分析業(yè)務報表,了解營銷情況,并時調(diào)整市場戰(zhàn)略。廣泛收集客戶意見,處理重大投訴,確保營銷計劃的實施和落實;
8.參與和完善各項規(guī)章制度,并嚴格按照營銷部管理指導手冊制度執(zhí)行管理,組建、培訓酒店營銷隊伍,指導營銷人員不斷學習,更新專業(yè)知識,提高營銷技巧;
9.定期對下屬人員進行績效評估,按照酒店的獎懲制度進行獎懲,不斷提高人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動能力和開拓進取精神,培養(yǎng)營銷人員的高度責任感。
任職要求:
1.年齡50周歲及以下,大專及以上學歷,酒店管理、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年及以上的酒店銷售管理經(jīng)驗,具備市場高敏銳度及生意拓展理念;
3.擁有酒店成本意識,優(yōu)化收益管理和銷售策略知識;
4.能實時了解和掌握酒店市場情況,具有解決問題、組織和培訓的能力;
5.熟悉掌握文字、報表、系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理能力;
6.精通市場開發(fā)、公共關系、經(jīng)營策劃、貴賓接待及形象推廣等;
7.熟悉廣西酒店市場及產(chǎn)業(yè),擁有一定的人脈資源;
8.具有強烈責任感,市場競爭意識強,執(zhí)行力強,敢于督促,做好與其他部門的協(xié)調(diào)和聯(lián)系。
約 1 個崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 6%
    3K
  • 4.5%
    4K
  • 10.4%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 23.9%
    8K-1W
  • 38.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    35.8%
  • 高中
    4.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    47.8%
  • 本科
    10.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占35.8%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占47.8%,本科占10.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    23.9%
  • 1-3年
    41.8%
  • 3-5年
    32.8%
  • 5-10年
    1.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占23.9%,1-3年占41.8%,3-5年占32.8%,5-10年占1.5%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內(nèi)部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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