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桂林酒店經(jīng)理招聘(有年終獎)

桂聘提供2025年2月桂林酒店經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)5條秀峰區(qū)3條,平均工資約為4648元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有工作餐等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店會議銷售

3000-8000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 高中以上 酒店 瀏覽:59
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
2025-02-06
劉女士
人力資源部
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)銷售酒店客房,接待會議等。
2、有自己的客源,熟悉酒店銷售渠道;正確運用和選擇各種銷售渠道,不斷擴大銷售網(wǎng)絡(luò),爭取的營業(yè)效益。
3、根據(jù)部門制定的市場營銷計劃,具體執(zhí)行爭取商務(wù)、散客及團體的銷售工作。做好銷售工作,收集、反饋、跟進客人住店意見,增加酒店收益。
4、制定銷售計劃,確定銷售目標(biāo)、銷售重點和行動方案;并對市場營銷計劃中所負(fù)責(zé)部分在執(zhí)行中所存在的問題提出改進意見。
5、挖掘新客戶,維護老客戶,為客戶提供適合的服務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
桂林-象山區(qū) 2人 本科以上 燃?xì)? 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:154
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 期權(quán)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-05
白先生
人力資源部主任
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)實施桂林酒店泛能市場調(diào)研、分析與預(yù)測,確定目標(biāo)客戶;
2、負(fù)責(zé)制訂客戶發(fā)展計劃,編制項目建議書(方案設(shè)計、工程預(yù)算等),開展合同洽談擬訂、評審和簽訂;
3、跟進合同實施情況及時收款;
4、市場宣傳、客戶關(guān)系維護;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、相關(guān)建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、能源與動力工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有高端酒店/民宿行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、心態(tài)放開,有好奇心,樂于接受新事物;
4、有很強的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心強;
5、性格外向,較強的溝通能力和語言表達(dá)能力,較強的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力。
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 1人 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:269
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-05
莫小姐
人事主管
崗位職責(zé):1.熟悉各種清潔設(shè)備的用途及使用方法; 2.完成所轄區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作,嚴(yán)格按照操作程序完成地面打蠟和地毯、沙發(fā)清洗及大清潔計劃工作; 3.負(fù)責(zé)酒店區(qū)域地面、墻面、休息區(qū)、煙筒、客用衛(wèi)生間、員工通道、客用通道的石材及地毯的保養(yǎng); 4.負(fù)責(zé)所用工具、設(shè)備的維護及保養(yǎng)工作。 5.月休6天

酒店大堂副理

3500-4500元
桂林-七星區(qū)-漓東休閑小區(qū) 2人 3年以上 酒店 瀏覽:397
  • 五險
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 帶薪年假
2025-01-28
唐女士
人事主管
1、協(xié)助前廳經(jīng)理做好日常接待工作及各項指標(biāo)的完成。 2、負(fù)責(zé)檢查大廳各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。 3、迎送賓客,做好賓客指引,并細(xì)心為客人提供服務(wù)。 4、良好的溝通能力,服務(wù)意識,能有效解決客人投訴。 5、檢查監(jiān)督本部門員工儀容儀表,操作標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律。 6、制定并組織實施培訓(xùn)計劃,正確評估下屬工作情況,并協(xié)助提升。 7、有3年以上行業(yè)經(jīng)驗,1年以上崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
約 4 個崗位
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 15.8%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 24%
    4K
  • 10.4%
    5K
  • 12.6%
    6K-8K
  • 5.5%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    77.6%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    5.5%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    12.6%
  • 本科
    2.2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.6%,初中占0.5%,高中占5.5%,中專占1.6%,大專占12.6%,本科占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    74.9%
  • 1-3年
    20.8%
  • 3-5年
    3.3%
  • 5-10年
    1.1%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占74.9%,1-3年占20.8%,3-5年占3.3%,5-10年占1.1%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
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